莫當“太平官”

陳軼瑩

何為“太平官”？就是某些干部在其位而不謀其政，安于現狀而不思奮進、安坐官位而不想干事、安享“俸祿”而不愿奉獻。他們精于“不做事沒事、做事易出事”的為官之道，不求有功、但求無過，不求過得硬、但求過得去，滿足于混日子、守攤子；他們奉行“多一事不如少一事”的處世信條，該講的話不講、該表的態不表，面對錯誤的人和事，明知不對、少說為宜，遇到棘手的矛盾和問題，能推則推、能躲則躲；他們相信“出頭的椽子先爛”的庸俗哲學，瞻前顧后、畏首畏尾，怕出頭、怕冒尖、怕超前，等等看看，干干停停。群眾稱他們是“平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子”的“太平官”。

加強干部能力作風建設，是打造忠誠干凈擔當領導班子和干部隊伍的關鍵之舉。前不久召開的全省機關能力作風建設工作會議提出，要堅決打好能力作風建設攻堅戰，推動機關黨員干部能力全面提升、作風向嚴向實。已經向“太平官”敲響了警鐘。

“干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。”每一個職位，都是一副擔子；每一個職務，都是一份責任。只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，說到底就是典型的懶政、怠政、庸政，是宗旨意識、大局意識、奉獻意識、擔當意識缺乏的體現。

現實中，盡管這些一味追求官位“太平”而不講擔當的干部只占少數，但對黨的事業貽害無窮。一則會在干部隊伍中造成庸懶散慢的不良風氣，一個“太平官”帶出一幫“低能兵”；二則只顧自己過太平日子，對事關群眾利益的問題不重視、不回應、不解決，長此以往會給經濟社會發展帶來巨大阻力，嚴重損害黨和政府在人民群眾心目中的形象。

那么，“太平官”就真的太平嗎？今年年初召開的十九屆中央紀委六次全會已經把整治“推諉扯皮、玩忽職守、不思進取的不作為問題”列為今年的工作重點。其實，黨內法規和國家法律對如何問責處理不擔當、不作為以及履職不力、失職失責的黨員干部、公職人員，早已作出明確規定。在“嚴”的主基調下，這些“太平官”們的行為不僅涉嫌違紀，有的可能還涉嫌違法。

“志不求易者成，事不避難者進”。奮進新征程，建功新時代，需要黨員領導干部保持那么一股子不知足、不服輸、不懈怠的拼勁，自覺拉高標桿，敢于挑戰自我，以“為官避事平生恥”的責任感，用“明知山有虎，偏向虎山行”的勁頭，銳意進取、奮發有為、干事創業。只有這樣，才能不辜負組織的信任、人民的重托，不辜負偉大時代。