掀開“隱身衣”，讓“偽裝者”無處可藏

縱容家屬子女不實際工作獲取薪酬、以“借調”為名在脫崗期間領工資；搞“小圈子”、交叉安排、內部照顧……據11月13日中央紀委國家監委網站報道，近來多地在公職人員“吃空餉”專項整治行動中發現，一些“吃空餉”行為穿上“隱身衣”、躲進“青紗帳”，“隱形變異”仍有發生。

先前是堂而皇之地不在崗卻領薪水，如今是看似在崗實則“站崗”，一些人仗著自己的領導干部家屬身份，占著崗位卻不承擔具體工作，工資照拿、福利照享；先前是將“關系戶”直接安排到自己掌權的一畝三分地，如今“交叉安排”以掩人耳目，甚至以巧設“臨時機構”、外地掛職鍛煉等方式，互換親屬子女在對方單位上班，為其“吃空餉”提供便利……少了些明目張膽，多了些“順理成章”，一系列“巧妙”操作讓“吃空餉”不再好一眼識破，而是變得難以察覺、查處。

這種玩花樣、搞變通，穿上“隱身衣”與法律、政策、制度捉迷藏的怪象，并不鮮見。比如，在近年來的查糾“四風”問題中，多地出現不吃公款吃老板、公務接待“吃公函”、分批異地操辦婚喪喜慶事宜等動向；在摒除形式主義、為基層減負的號召下，一些地方和單位的文件、會議、檢查少了，但各類領導小組、工作專班和聯席會議卻多了起來，甚至出現一個基層組織“牌子幾十個、實則仨倆干部撐場面”；一些地方和企業在環保督察中被批評和要求整改后，通過干擾檢測數據、制造“盆栽式”復綠假象、鋪設“防航拍”偽裝網躲避檢查等方式，搞假整改、真變通……

類似現象頻頻出現，反映出相關領域和環節的監管仍不到位、制度仍不健全、信息仍不透明等深層次問題。根治類似老問題的隱形、升級，需要進一步加強制度建設，壓縮權力尋租空間，同時堅持精準排查、露頭就打、對癥施治，真正讓那些違法違紀者無法藏身、無處遁形，并付出沉重代價，更多人知敬畏、守底線，推動相關問題的治理走出“上有政策下有對策”的怪圈。

（摘自《工人日報》11.17）