華能新能源股份有限公司河北分公司 段瑞龍
在當前社會發(fā)展中金融危機的影響依舊存在,同時全球氣候變化問題不斷加劇,對于經濟發(fā)展產生了十分不利的影響。隨著人類社會的進步,對于能源開發(fā)與利用的依賴程度不斷提升,而傳統(tǒng)能源面臨著不可再生的困境,在不斷地開發(fā)與利用下,出現了石油石化資源枯竭的問題,同時也加劇了生態(tài)環(huán)境的破壞[1]。
我國在推動產業(yè)結構轉型升級的過程中,對于能源結構的調整做出了巨大努力,包括水能、太陽能與風能等,為社會發(fā)展提供更為清潔的能源。在目前風力發(fā)電行業(yè)快速發(fā)展的過程中,新能源公司所面臨的競爭壓力也在不斷提升,如何有效的應對市場經濟帶來的挑戰(zhàn),成為了當前風力發(fā)電新能源公司必須要解決的問題。通過對風力發(fā)電新能源公司的發(fā)展戰(zhàn)略進行優(yōu)化,有利于從市場發(fā)展的角度出發(fā),提升自身發(fā)展戰(zhàn)略的科學性,為企業(yè)未來的發(fā)展奠定堅實基礎。
在我國生態(tài)文明建設中,新能源產業(yè)的發(fā)展成為大勢所趨,不僅可以為能源安全提供可靠保障,同時也減少了環(huán)境污染。風力發(fā)電作為一種新型能源產業(yè),具有節(jié)能、經濟以及低碳環(huán)保等優(yōu)勢,發(fā)展前景十分廣闊。在經歷多年發(fā)展以后,我國在風力發(fā)電方面已經取得了顯著成就,目前的風力發(fā)電整機裝機容量已經躍居世界第一,為社會經濟發(fā)展提供了充足的能源支撐。
但是,在風力發(fā)電規(guī)模不斷擴大的情況下,風力發(fā)電行業(yè)面臨的問題也逐漸暴露出來,包括棄風嚴重、并網困難等,影響了風力發(fā)電新能源公司的發(fā)展。因此,必須要強化風力發(fā)電新能源公司發(fā)展戰(zhàn)略的研究,針對自身存在的不足,對發(fā)展戰(zhàn)略進行優(yōu)化,實現自身的可持續(xù)發(fā)展。
在經歷多年的發(fā)展以后,我國在風力發(fā)電產業(yè)方面已經取得了顯著成就,目前風力發(fā)電裝機容量位居世界首位,在全國31個省市自治區(qū)中紛紛進行了風力發(fā)電場的建設,內蒙古地區(qū)更是憑借自身豐富的風能資源,領跑全國的風力發(fā)電發(fā)展,河北、遼寧以及甘肅等地區(qū)也在積極推動風力發(fā)電產業(yè)的發(fā)展[2]。
與此同時,我國在海上風力發(fā)電建設方面也在穩(wěn)步推進,上海、山東、江蘇、浙江等地區(qū)已經先后出臺海上風力發(fā)電規(guī)劃,為風力發(fā)電行業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。在目前中國風力發(fā)電場的開發(fā)中,大型央企以及國有企業(yè)依舊承擔著主力軍的作用,超過80%的發(fā)電項目由此類企業(yè)進行投資。而隨著我國在新能源產業(yè)方面的重視程度不斷提升,越來越多的社會資本進入到風力發(fā)電行業(yè)中,推動了市場機制的發(fā)展,同時也為風力發(fā)電行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了可靠保障。
特別是在我國目前的能源結構下,煤炭等非可再生能源的比重相對較高,這就造成能源結構不合理,而通過積極的推動風力發(fā)電新能源的發(fā)展,可以彌補以往能源結構中存在的不足,促進社會經濟的穩(wěn)定健康發(fā)展。
在我國產業(yè)結構轉型升級過程中,新能源發(fā)展戰(zhàn)略成為了其中的重要組成。人類社會的發(fā)展離不開能源與環(huán)境的支持,而在傳統(tǒng)化石能源的開發(fā)與利用中,不僅面臨著能源枯竭的問題,同時需要承擔能源開發(fā)與消耗中所產生的環(huán)境污染后果,在能源與環(huán)境壓力不斷提升的情況下,國家對于新能源戰(zhàn)略的重視程度越來越高,在未來的能源結構中,清潔可再生的新能源將成為主要組成[3]。
風能作為一種清潔的可再生資源,擁有巨大的儲量,同時控制技術比較成熟,具有大規(guī)模開發(fā)的基礎要素,整體建設成本相對較低,在新能源產業(yè)中占據著十分重要的地位。在國家宏觀經濟調控的作用下,出臺了諸多扶持風力發(fā)電產業(yè)的優(yōu)惠政策,同時在產業(yè)技術不斷升級的支持下,風力發(fā)電整機發(fā)電效率得到了顯著提升,實現了企業(yè)投資積極性的提升,未來將會有更多的社會資本進入到風力發(fā)電產業(yè)中,整體規(guī)模將不斷擴大。
特別是在海上風電資源保障下,我國在這一方面還有著巨大潛力,根據中國氣象局的初步詳查結果,在5~25m 水深的海域內,50m 高度風電的可裝機容量超過了2億千瓦。目前我國已經建成超過1000MW 的海上風電項目,成為僅次于丹麥與英國的國家,為風力發(fā)電新能源的發(fā)展提供了可靠保障。
在當前新能源產業(yè)的發(fā)展中,互聯(lián)網科技的應用更為廣泛,隨著后續(xù)能源互聯(lián)網、電力體制改革以及微電網的構建,分布式電源項目獲得了越來越多人的關注,風力發(fā)電的發(fā)展面臨著新的路徑。但是從現階段風力發(fā)電新能源公司的發(fā)展來看,其項目分部比較集中,整體項目相對較少,這就造成其自身的資源儲備數量相對較少,特別是在產業(yè)發(fā)展程度方面,民營企業(yè)遠遠落后于大型國有企業(yè)[4]。
在許多公司的風電項目中,盈利能力相對較差,許多風電場的收益不佳,基本維持在盈虧平衡點的狀態(tài),這就造成其自身的經營壓力增加,出現了比較嚴重的棄風問題。在缺乏足夠資金支撐的情況下,風力發(fā)電新能源公司的持續(xù)運營受到了嚴重阻礙。隨著國家扶持政策的不斷減少,風力發(fā)電以往的補貼優(yōu)勢已經不再明顯,這就造成社會資本的流入受到了一定制約,如果僅僅依靠國家的扶持,很難實現自身的可持續(xù)發(fā)展,這也成為了風力發(fā)電必須解決的問題。
在當前激烈的風力發(fā)電行業(yè)市場競爭中,新能源公司所面臨的競爭壓力在不斷提升,技術以及成為了當前企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的關鍵因素。針對大多數風力發(fā)電新能源公司來說,自主創(chuàng)新能力相對有限,需要積極的開展風電技術的學習與研究工作,從而開發(fā)更多科學的設備,實現企業(yè)服務能力的提升[5]。
與此同時,在風資源開發(fā)人員方面存在明顯的不足,造成許多公司的產品研發(fā)與項目運營遇到了諸多難題。在當前的人才培養(yǎng)機制中,高校針對風能發(fā)電技術人才培養(yǎng)的重視程度相對較低,許多高校并沒有進行相關專業(yè)的開設,這就造成風力發(fā)電新能源公司在技術人才儲備中存在明顯不足,高級技術人員的缺失,對行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產生了不利影響。
在當前的新能源產業(yè)發(fā)展中國家出臺了諸多優(yōu)惠政策,包括貸款支持、稅收優(yōu)惠以及財政補貼等內容,在很大程度上緩解了風力發(fā)電能源公司初期的經營壓力。但是在經過多年的發(fā)展以后,我國在風力發(fā)電行業(yè)方面取得了顯著成就,市場競爭也更為激烈,這就造成公司的發(fā)展受到了一定制約。特別是針對許多風力發(fā)電新能源公司來說,在電力業(yè)務開展方面尚處于初級階段,在人才支撐以及施工經驗方面的不足,造成自身的盈利能力相對較低,影響了企業(yè)自身的發(fā)展。
在目前的新能源公司中,國有企業(yè)在市場競爭方面的優(yōu)勢明顯,但是民營企業(yè)由于缺乏技術以及實力不佳,很難開展與固有企業(yè)之間的競爭,造成行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力較差。與此同時,在國家對風電產業(yè)逐漸收緊的過程中,許多風力發(fā)電新能源公司的利潤水平出現了大幅下降的情況。風力發(fā)電的成本回收周期相對較長,如果不能保證自身的盈利水平,則很有可能出現企業(yè)無法維持經營的情況,進而加劇了“棄風”現象,使得現有的設備優(yōu)勢無法得到有效發(fā)揮,影響了風力發(fā)電的可持續(xù)發(fā)展。
在風力發(fā)電行業(yè)的發(fā)展中,通過提升自身的技術優(yōu)勢,能夠有效的控制企業(yè)的建設成本與維修成本。盡管從當前大多數企業(yè)來說,在風力發(fā)電機組改進技術方面取得了顯著成就,通過與風機制造企業(yè)之間進行技術合作,實現了自身技術水平的提升。但是其在核心技術創(chuàng)新能力方面依舊存在不足,對自身的核心競爭力以及可持續(xù)發(fā)展能力方面產生了嚴重制約。
在這種情況下,風力發(fā)電新能源公司必須要提升自身的技術創(chuàng)新能力,從風電行業(yè)與市場的發(fā)展需求出發(fā),構建優(yōu)秀的技術團隊,同時開展與同行業(yè)之間的技術合作,構建完善的創(chuàng)新機制。風力發(fā)電新能源公司需要開展核心技術團隊的構建,保障自身能夠解決風電開發(fā)與運營維護過程中遇到的問題,實現企業(yè)內生技術力量的提升。在技術研發(fā)中,應該積極與國際優(yōu)勢企業(yè)進行合作,從自身的地形與氣候特點出發(fā),保障技術研發(fā)的實用性,彌補傳統(tǒng)技術中存在的缺陷。
風力發(fā)電新能源行業(yè)優(yōu)質人才方面的缺乏已成為制約其自身發(fā)展的重要因素,這就需要強化企業(yè)人才隊伍建設工作,正視自身在專業(yè)技術人員方面的缺失,提升人才培養(yǎng)的重視程度。在這一過程中必須要構建有效的獎懲機制,鼓勵技術人員開展業(yè)務技能學習,滿足自身的崗位需求。在強化培訓管理的過程中,開展專題培訓活動,實現職工綜合素質與管理技能的提升。在進入快速發(fā)展階段以后,需要選拔能力全面、業(yè)務精湛的管理與生產人員負責,為公司提供充足的人才支撐,做到一崗多能、一專多能,在掌握自身崗位技能的同時,學習其他崗位的部分技能,從而緩解自身的人員緊張壓力。
此外必須要強化干部管理工作,嚴格的遵循忠誠、擔當的原則,開展黨風廉政建設,打擊違法違紀行為。針對民營企業(yè)來說,應該結合自身的實際需求,引入更為優(yōu)質的專業(yè)人才,強化技術創(chuàng)新,借助自身靈活的經營優(yōu)勢,吸納更多的人才,彌補自身在硬件實力中的不足。
在現代市場經濟環(huán)境下,企業(yè)的經濟效益受到了管理能力的制約,在進入經濟發(fā)展新常態(tài)階段以后,風力發(fā)電新能源公司想要獲得更好的發(fā)展,必須要轉變以往粗放的增長模式,實現生產管理效率的提升,重視自身發(fā)展的質量與效益。企業(yè)需要提升自身對清潔能源的認知水平,通過積極的與各大院校進行合作,從市場需求的角度出發(fā),開展科研工作,了解全球清潔能源的發(fā)展趨勢,同時強化與設備廠家之間的合作,利用廠家的科研力量,實現自身管理效率的優(yōu)化。在日常生產運營階段,必須要開展高水平的管理工作,構建職責明確的管理機制,為投產機組的穩(wěn)定運行提供保障,同時開展定期檢修工作,實現設備健康水平的提升。
隨著市場競爭的日益積累,風力發(fā)電新能源企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展,必須要強化自身的品牌建設工作,借助品牌這一無形資產完善自身的發(fā)展戰(zhàn)略,提升企業(yè)的知名度。企業(yè)通過完善自身的品牌文化建設,能夠增強自身的市場影響力,借助品牌優(yōu)勢,在產業(yè)鏈中獲得利益共享,實現自身市場競爭力的提升。
在進行企業(yè)品牌構建的過程中,需將自身的發(fā)展戰(zhàn)略融入其中,構建以人為本的企業(yè)環(huán)境,為員工提供良好的發(fā)展機會。通過在企業(yè)內部營造良好的文化氛圍,可以激發(fā)員工的工作潛能,為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行提供可靠保障。在良好企業(yè)品牌文化的支撐下,企業(yè)內部可以增強凝聚力,發(fā)揮出每一位員工的優(yōu)勢,提升企業(yè)核心競爭力的同時,滿足風力發(fā)電可持續(xù)發(fā)展要求。
當前風力發(fā)電行業(yè)發(fā)展已進入到深度整合的時期,行業(yè)競爭更為激烈,企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展,必須要明確自身存在的問題,及時的調整發(fā)展戰(zhàn)略。風力發(fā)電新能源公司通過開展積極的技術研發(fā)工作,打造優(yōu)質的技術團隊,可以應對市場經濟的發(fā)展需求,實現自身的可持續(xù)發(fā)展。