勞動者要避簽四類勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂一份合法、規范、有效的勞動合同，對于保障勞動者的合法權益至關重要。眼下正值春季招工旺季，勞動者將面臨新一輪求職潮。在這一過程中，勞動者一定要多留個心眼兒，特別是要避開以下四類合同陷阱，謹防上當受騙。

口頭約定合同

案例：2021年9月，青年農民胡某應聘在一家個體餐館當廚師。到月底發工資時，該餐館老板從胡某的工資中扣除了1000元作為伙食費。對此，胡某認為應全額計發自己的勞動報酬，餐館老板卻說沒有白吃之理。可因沒有書面依據，胡某只好自認倒霉。

點評：從表面上看，口頭勞動合同雖然簡便靈活，但當勞動者與用人單位發生爭議時，勞動者往往口說無憑，難以舉證。對此，《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十一條分別規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。”本案中，胡某即使未與聘用方訂立書面勞動合同，在自己利益受損時也完全可以參照同行業的工資標準要求同工同酬。

低于當地最低工資合同

案例：夏某應聘到一家公司工作。雙方在簽訂勞動合同時，約定夏某的工資為每月2000元，當時當地最低工資標準是每月2220元。一個偶然的機會，夏某得知自己的權益受到了侵害，遂要求該公司補發其每月所得工資與當地最低工資標準的差額。公司則認為，勞動合同內容是雙方自愿約定達成，不違反意思自治原則，因而不同意補發差額。雙方溝通未果，就此發生爭議。

點評：簽訂這類勞動合同時，用人單位一般會刻意隱瞞合法勞動報酬、勞動保護等勞動者應享有的權利，勞動者對此往往有苦難言。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；……”本案中，夏某在與公司訂立勞動合同時，對工資的約定顯然違反了上述規定，是無效條款。因此，該公司應依法向夏某補付其每月所得工資與當地最低工資標準的差額。

脅迫合同

案例：2021年8月，陳某等6名青年應聘到某機械廠工作。經過3個月的培訓和實習，陳某等普遍感覺該機械廠管理混亂。因而當該機械廠提出簽訂勞動合同時，他們明確表示要離開該機械廠。此時，該機械廠負責人向陳某等6人聲明：如果要離開本廠，廠方將不發還他們的身份證，同時要求他們每人補償培訓費5000元。無奈之下，陳某等6人被迫同該機械廠簽訂了勞動合同。

點評：《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第二十六條分別規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。” “下列勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……”本案中，機械廠采取扣壓身份證等非法手段強行與勞動者訂立勞動合同，違背了陳某等人的真實意愿，因而訂立的合同是無效的。

死傷責任自負合同

案例：2021年7月，王某到某建筑公司打工，合同中有“發生死傷事故企業概不負責”的條款。一次在操作砂漿攪拌機時，王某左手的四個手指不慎被軋傷，住院治療花去治療費用1.6萬余元。傷愈出院后，王某所在的建筑公司表示公司只負擔他在住院期間的工資，醫療費用由王某自付。為維護自己的合法權益，王某向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。勞動仲裁委員會經審查裁決王某所負為工傷，其相應的損失費由該建筑公司負責。

點評：當前，一些從事建筑、挖掘開采等高危作業項目的業主，在與勞動者訂立合同時，往往在其中規定“死傷概不負責”等內容的條款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規定：“勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。”原勞動部在《關于企業內部個人承包中保險待遇的問題復函》中也指出，企業內部承包合同中關于“傷殘亡由個人負責”的條款不具有合法性。據此，本案勞動合同中“死傷概不負責”的條款明顯違反了法律法規，是無效條款。因此，該建筑公司應當依法負責王某的工傷及支付王某相應的損失費。