四川局：多措并舉提升干部隊伍素質

2022年以來，國家礦山安全監察局四川局結合機構改革和監察工作實際，以開展“素質提升年”活動為抓手，在常態化疫情防控下，堅持線上線下相結合，多措并舉，不斷加強干部教育培訓，努力打造一支高素質專業化的礦山安全監察隊伍。目前，組織監察員參加應急管理部、國家礦山安全監察局視頻培訓2期，干部調訓送培5期28人次，干部網絡培訓130余人次，舉辦尾礦庫基礎知識、煤礦防治水監察要點等專題培訓8期1000余人次，取得了良好培訓實效。

一是提早謀劃，制定培訓方案。2022 年初，立足礦山安全監察機構改革職能轉變需要，結合干部隊伍建設現狀，印發了《四川局干部素質提升工程實施方案》，由人事處牽頭細化年度培訓計劃、明確了責任分工，形成了各業務處室提培訓需求、安全技術中心具體承辦的培訓模式，加強全流程精細化管理，確保全員素質提升工程取得預期成效。

二是突出重點，細化培訓內容。在常態化加強政治理論學習教育的基礎上，以專業精神、專業素質、專業能力為培訓重點，持續加大礦山安全領域，特別是非煤礦山領域專業知識的學習比重，邀請省內外非煤礦山領域專家，圍繞煤礦與非煤礦山法規標準差異、非煤礦山安全監察重點和重大隱患判定標準等開展專題授課，持續提升監察執法能力和水平。

三是結合防疫，豐富培訓方式。在常態化疫情防控下，堅持網絡培訓常態化，組織監察員集中參加了各級各類網絡培訓、視頻培訓和大講堂等，確保規定動作不打折扣。堅持專題培訓重點化，先后舉辦了政治理論、法規標準、監察業務等專題培訓，堅持現場練兵實戰化，以各監察執法處為基本培訓單元，陸續開展現場教學、監察技能大比武等實操培訓，確保一線監察員全覆蓋，做到規定內容有效果、自選動作有特色。