國有企業黨支部書記素質提升探究

宋成峰 山東華聚能源股份有限公司趙樓綜合利用電廠

國有企業黨支部書記屬于基層黨組織的決策者和領導者，也屬于落實黨的政策、方針、路線的先鋒模范。作為一名黨支部書記而言，其思想政治素質的高低以及能力的強弱對基層工作的開展以及上級組織下達的政策和方針的執行有著直接影響作用，也關乎企業黨組織人員的向心力[1]。鑒于此，國有企業基層黨組織建設的綜合開展，以及為了有效地體現其匯集人心、服務群眾的黨組織作用，就務必提升國有企業黨支部書記的素質。

一、國有企業黨支部書記素質存在的問題

十八大之后，以習近平同志為核心的黨中央穩步開展“勿忘初心、牢記使命”的主題教育以及“兩學一做”的學習活動，這顯著提升了國有企業黨支部書記的思想政治素質和業務水平。但是，少數黨支部書記能力素質與職責使命要求還存在一定的差距。具體來講，表現為下面幾點：一是少數國有企業黨支部書記在基層黨建工作中存在履職盡責不到位、開展黨建工作能力不強、不善于結合實際落實上級指示等問題，導致黨支部戰斗堡壘作用發揮不夠顯著[2]。這樣一來，黨建工作的開展不夠深入扎實，黨建和業務工作難以實現有效統一，存在較多照搬照抄現象，未曾以生產經營為核心夯實黨建工作，黨支部工作的時代感和創新性相對缺乏。二是國有企業絕大部分黨支部書記往往兼職行政工作崗位，他們具備豐富的管理、生成、經營方法或經驗，然而，在思想政治工作的開展中應用單一的手段和模式，這造成企業經營管理中難以凸顯基層黨員和黨組織的先鋒模范作用。三是當前時期的年輕是黨務工作人員的主導，盡管他們具備較強的工作干勁和愿望，可是由于自身工作經驗缺乏，把握的基層黨建工作標準不到位，在如何充當黨支部書記上依舊缺少相應的工作鍛煉，難以把握工作的重點，以及對黨支部工作的部署和規劃缺乏系統性，亟須深入提升綜合素質和能力。

二、國有企業黨支部書記素質提升的意義

（一）嚴格執行新時期黨的組織路線的要求

習近平總書記曾經明確新時期黨的組織路線的貫徹落實需要借助有擔當、干凈、忠誠的優秀干部團隊，應積極開展管理、選拔、培育、使用干部的工作。作為黨支部的主導責任人，黨支部書記是黨支部委會平時工作的主導組織者以及領導者，其擔負黨委治黨管黨的屬地職責，也屬于黨風廉政建設、黨建工作等的首要責任人，其對黨支部開展的所有工作負責[3]。而只有實現國有企業黨支部書記素質的提升、建設優秀的黨支部書記團隊，才可以更好地實施新時期的黨政方針、路線，從而向基層進一步延伸全面從嚴治黨方略。

（二）保障黨和國家重大決策部署執行的關鍵保障

執行黨的一系列決策部署、宣傳黨的基本主張，這是國有企業基層黨支部的第一要務。黨的發展歷史和實踐經驗證實，黨支部書記的素質能力對基層黨支部工作質量、基層黨組織戰斗力有著直接影響作用。國有企業黨支部書記素質的提升，有助于以職工群眾喜聞樂見的形式宣傳或貫徹落實黨與國家的關鍵部署決策，也有助于根據企業精神、文化、發展目標等在經營發展中有效落實黨與國家的關鍵部署決策[4]。

（三）有效體現黨支部書記“領頭雁”的重要措施

黨支部書記是黨員群眾的榜樣，其充當著領頭雁的角色。黨支部書記只有持續增強素質和能力，真正提升工作的系統化水平，以及善于思考和突破重點，才可以被職工群眾尊重，才可以統一力量解決主導問題和關鍵矛盾，從而切實體現基層黨支部的戰斗堡壘作用。

三、國有企業黨支部書記素質提升的措施

（一）倡導務實的作風、在基層平臺不斷提升自我

作為黨支部書記而言，其提升能力、鍛煉品格、增長才干、積累經驗、實現價值的平臺是基層單位，處在基層的支部書記應注重接地氣，提升服務以及宗旨意識，在基層平臺提升自我和磨煉意志[5]。一是轉變作風。評價干部工作質量、工作風氣、工作方法、工作態度的一個關鍵指標是求真務實。基層工作的對象和環境意味著思想政治工作的全面性，這要求黨支部書記適應各種各樣的環境，真正履行自身的職責，真正將廠情以及民情了解透徹，對單位情況做到心中有數。黨支部書記應將至少一半的工作時間投入至基層單位，立足于關愛員工生活的點滴，跟基層職工群眾交朋友，跟員工一起勞動、生活、居住，如此才可以把握最新的思想狀況，從而更加有效地開展思想政治工作，以有效激勵職工群眾。二是開拓創新。當今，國有企業存在日益激烈和廣泛的競爭局面，并且國有企業的競爭重點體現在企業文化、技術能力、經營體系、創新水平等很多環節上，這使國有企業黨建面臨新的挑戰以及問題，對于國有企業黨建思想政治工作而言，其顯著特色在于困難增加以及任務變重，鑒于此，基層黨支部書記持續適應新時期的新改變，不斷創新工作模式和調整工作方法。像是當國有企業存在發展瓶頸期時，其可能會存在一些新問題和新矛盾，諸如裁員、輪崗、降薪等，這使基層黨建工作者面臨著一定程度的壓力。而基層黨支部書記需要做到的是，應為員工講解明白新時期企業的發展面臨的發展形勢和實際發展現狀，不斷指引員工理解企業的發展困難，使員工明確自身利益跟企業利益密切相關，從而可以積極支持企業開源節流、改革發展，主動為企業的發展多做貢獻[6]。三是結合實際。基層黨支部書記工作的開展務必跟基層相接近，根據單位特點和任務目標組織工作，跟員工的根本利益相貼合，跟員工建立密切的關系，積極給員工做好事和實事，提升戰斗力和向心力。像是針對倒班較多、連續作業的單位，應完善黨小組基礎組織、黨員責任區，確保黨員在哪里，黨組織的管理即在哪里。黨支部應主動組織“四心工程”（暖心、放心、順心、聚心）活動，以及結合形勢任務教育的開展增強單位凝聚力；開展訪民意解民難以及訪民情知民憂活動，以使干部親和性增加；對于職工群眾廣泛重視的難點和熱點話題，結合專題探討、問卷調查等手段普遍征求建議或意見，主動處理一些實際問題。

（二）強化責任擔當、夯實黨建推動和諧穩定發展

國有企業基層單位擔負著非常重的經濟、社會以及政治責任。國企基層黨支部書記的最大政績即夯實黨建推動和諧穩定發展。因此，黨支部書記應提升責任意識和使命感，增強履職觀念，敢于面對問題和解決問題，積極主動地處理一系列復雜的矛盾，主動作為、敢于爭先，穩步有效地開展一系列工作[7]。一是加強主體意識。基層黨支部書記應真正明確自身的職責目標所在，端正工作態度，以黨建工作的夯實以及黨風廉政建設為己任。黨支部書記應顧全大局，引導政治方向，跟上級黨組織維持統一性，遵循國有企業堅定的政治方向好不動搖。應嚴格落實上級黨組織的安排和指示，保障令行禁止和政令的暢通化；應率先垂范、以身作則、嚴以律己，引導落實領導班子和支部所做的決定，且遵循單位的流程和規章制度；應引導落實“兩學一做”“三嚴三實”的標準，遵守廉潔自律的一系列要求，自覺經受一系列考驗和誘惑，堅決反腐敗，確保清正風氣的樹立[8]。二是加強團結協作意識。黨支部書記作為班長會帶頭人，應搞好內部團結工作，重視民主的發揚，充當生活中的貼心人和工作中的領導人，應遵循民主集中制原則，主動公開廠務，注重改革建設和發展，實現對班子力量的凝聚和團結。在工作過程中應實時跟其他干部交流自己的心得體會或建議，應敢于建言，在適宜的場所結合適宜的方式說出自身的看法或見解，確保決策正確度的提升[9]。應互相補充、彼此完善，有效地體現自身的優勢作用，確保在集體中多出建議，推動矛盾和問題的順利解決以及工作的有效執行。三是加強宣傳員意識。黨支部書記的本職工作之一是搞好教育宣傳工作。因此，黨支部書記應增強宣傳觀念。黨支部書記應提升文字表達能力和語言表達能力，結合自身在單位和社會處于的優勢地位，在不同場所、結合多種方式宣傳單位，實現單位知名度的提升；應結合微信群、黑板報、光榮榜等媒體方式在潛移默化中滲透思想政治教育，確保思想政治教育真正入心、入腦、入眼、入耳；黨支部書記還應對單位的先進典型進行培養和挖掘，結合宣傳教育方式為他們加油鼓勁，積極創設良好的“比學趕超”氣氛。

（三）提升業務素質、提升政治敏感度以及解決復雜問題的能力

在新時期，黨建工作的指標要求持續提升，國有企業基層黨支部書記應遵循一直學習的原則，持續強化思想政治知識和理論的學習，還應善于學習實踐和書本，以及學習長時間工作在基層的干部身上的長處，從而提升政治敏感度以及解決復雜問題的技能，確保自身工作素質和能力的大大提升[10]。一是注重知識積累。黨支部書記應做一個有心之人，根據需要什么、學什么，缺什么、補什么的原則，主動掌握新的業務知識以及理論內容，虛心學習他人，吸取黨員或職工群眾的優點，也可以學習社會實踐，從而持續累積工作經驗、增長才干和知識，并且在不斷地學習中持續提高自我，力爭具備廣度化和多元化的素質以及能力，讓自身獲得更加深入的發展、更大的進步。像是為了跟“微”時代的發展要求相符合，黨支部書記應注重新媒介（多媒體、微信、微博等）的應用，跟職工群眾開展互動交流，提升思想政治工作的實時性，結合新媒體對先進典型進行積極地宣傳，從而提升思想政治工作的普遍性水平[11]。二是注重學習借鑒。相較于私營企業，國有企業基層單位具備尤為復雜的環境，黨建工作要求和指標都非常高，較難處理的新情況越來越多。黨支部書記應做到的是，需要認真學習借鑒經驗豐富的同志解決問題的方法或思路，吸取他人之長，以完善自身的缺陷。在碰到問題或困難的情況下，應謙虛學習和請教他人，不但找到解決問題的答案，而且明白為什么這樣做，從而實現思維的持續創新和拓展，確保具備越來越豐富的基層工作經驗。三是注重總結和改進。黨建和思想政治工作的開展，不管是操作模式，還是思維方式，并非都是固化的，應敢于突破傳統框架的束縛，提升工作的靈活性，確保針對性和實效性[12]。作為黨支部書記來講，其應時刻反省自我，每月都對單位的一些情況和自身開展的思想工作實施大調整、大概括、大排查，深入提升理論素養以及實踐經驗水平。應根據單位的具體情況，講求變通，靈活處理一系列問題。像是針對不滿足于現狀的一些員工，應開展談話交流，即開展“一對一”的互動交流；針對探親或休假回來思想不集中的員工，則應通過聊天的形式激勵其重拾往日的工作信心和狀態，激發其工作積極主動性。

四、結語

綜上所述，黨的十九大報告指出了應注重基層黨組織帶頭人團隊建設，實現黨組織波及面的擴大化，積極處理一系列基層黨組織邊緣化、虛化或弱化的問題。為此，這不但是對國有企業黨支部書記工作的根本要求，而且也屬于組織一系列工作的關鍵標準或根據。為此，應實現國有企業黨支部書記工作素質和能力的深入提升，倡導務實作風、強化責任擔當、提升業務素質。這樣才可以承擔教育培養黨員、組織發動職工群眾、組織創業干事的作用，且在嚴格執行黨與國家政策方針的基礎上提升黨支部的戰斗力。