就業競爭不是性別之爭

● 王鐘的

據教育部門統計，中國高校畢業生2022年將達到1076萬人，同比增長167萬人。受疫情防控、產業轉移和政策調控等諸多因素影響，經濟下行壓力加大，體現在就業市場上就是新招聘崗位的壓縮。就業崗位需求收緊、政策性崗位拓展空間有限、疫情導致求職和招聘受阻、就業結構性矛盾依然突出，令2022屆畢業生就業形勢更加嚴峻復雜。

多項研究顯示，女性求職者比男性求職者承受了更大壓力。根據國際勞工組織的數據，2019年到2020年，全球男性的就業率下降了3%，而女性的就業率則下降了4.2%。北京大學針對國內勞動者的一項研究顯示，相對男性勞動力，女性勞動力失業率更高，復工進度更慢，居家辦公可能性更大。面對就業市場的不確定性風險，女性依然處于弱勢。

疫情對女性就業狀況影響更大，可能與女性就業領域分布有關。因疫情影響，旅游、餐飲等服務業受損嚴重，而女性在這些領域就業比例比男性更高，因而承受的就業壓力更大。另一方面，男性就業集中的制造業等領域，相對較為穩定，甚至因為政策和國際形勢的影響有所增長，仍有能力吸納一定數量的求職者。疫情期間，“逆勢發展”的物流行業，同樣以男性從業者為主。

在“就業難”成為社會普遍感受的背景下，女性“就業難”更為突出，無疑需要重點關注。當前出現的就業領域性別結構差異，社會偏見難辭其咎。比如，沒有證據證明女性從事工科類職業不如男性，但是許多女性從小到大，就被家長、教師或更多人灌輸了“女生不適合工科”的觀念。過多女性就讀文科專業，導致相關行業的就業市場供大于求，讓女性求職又多了幾分坎坷。

2022年《政府工作報告》提出，要落實落細穩就業舉措，堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業歧視，大力營造公平就業環境。這對改善就業有重要意義，消除歧視有利于緩解就業的結構性壓力，為均衡就業創造條件。公平的就業競爭環境，也能激發就業市場的調節能力，讓更多人找到匹配自己能力的工作，實現不同群體、不同身份就業者的共贏。

當然，廣大女性求職者也要看到，盡管在求職過程中可能遭遇不公和偏見，但男性求職者并不是女性的“敵人”。激烈競爭之下，男性求職者的處境也難言輕松。因為性別偏見，職場往往對男性職業技能、抗壓能力有更高要求，家庭對男性成員就業狀況也有更高期許。一些自媒體為了獲取流量，刻意制造噱頭，將就業難的問題全部推向性別歧視，不僅掩蓋了就業的結構性矛盾，不能解決就業難問題，而且還會制造男女對立，引發新的社會問題。女性和男性應當攜手并進，在討論和實踐中形成共識，共同推動平等就業環境的營造。

作為激發人才活力和市場潛力的必要條件，就業競爭的存在有其合理性，但就業競爭不應是性別之間的競爭。實現社會充分就業，最根本是要千方百計增加就業崗位、擴大就業“基本盤”，尤其要重視吸納大量就業人口的中小企業，為新就業形態就業人員提供支持，從而實現經濟高質量發展。當然，只有引導社會樹立正確的就業擇業觀念，充分保障求職者合法權益，才能營造良性就業環境、打造健康就業市場，讓更多人找到稱心如意的工作。