國家陶瓷文化傳承創新試驗區人才引進現狀及影響分析

◇景德鎮陶瓷大學信息工程學院 王筠 胡辛茹 余麗君 張邁 卞鑫鵬 劉婷女

2019年8月，《景德鎮國家陶瓷文化傳承創新試驗區實施方案》正式獲批，自試驗區政策正式提出至今已有兩年多，景德鎮市人才流失現象依然嚴重。本文通過交叉列聯分析、二元logistic回歸分析和因子分析法，對試驗區人才引進現狀及影響因素進行調查研究。結果顯示：個人職業發展前景受限、福利待遇不高是景德鎮人才流失的主要原因，生活壓力和交通便捷是影響試驗區引、留人才的主要因素，試驗區政策的推行優化了產業與人才結構。

2019年5月習近平總書記在視察江西時，對景德鎮提出了“建設好景德鎮國家陶瓷文化傳承試驗區，打造對外文化交流新平臺”的要求，同年8月“景德鎮國家陶瓷文化傳承試驗區”（以下簡稱“試驗區”）正式獲批[1]。景德鎮作為千年古鎮和世界瓷都，擁有三萬多“景漂”和五千多“境外景漂”的特殊優勢，充分挖掘人才的發展動力和創新活力顯得尤為重要[2]。然而，“試驗區”實行至今兩年多，景德鎮人才現狀仍處于流失狀態。一方面，大多數景德鎮人對于試驗區政策和對應的人才服務體系并不了解；另一方面，試驗區政策仍處于初級階段，各個層面相應的措施落實還不夠具體。因此，本文通過問卷調查，針對景德鎮院校科研所、企業、個體、機關、大學生等人才進行調查分析，了解在景人員對于景德鎮的看法和自身發展的期待，從而深化試驗區人才引進政策，帶動景德鎮人才就業和發展。

1 調查方案與實施

1.1 調查范圍及目的

本次調查以《景德鎮國家陶瓷文化傳承創新試驗區實驗方案》為背景，目的主要有兩個：一是了解現今景德鎮各個領域的人才對于自身行業現狀的滿意程度和未來發展前景的期待；二是為試驗區政策增大傳播力度，在試驗區人才引進方面提出合理建議。

1.2 調查方案的設計與數據收集

本次調查對象為景德鎮市范圍內的高校在讀學生、院校科研人員、機關單位工作者、個體戶及企業工作者。調查問卷主要內容有：基本信息，留景意愿，試驗區政策的了解及宣傳程度，人才引進影響因素，試驗區發展要素及改進建議。

通過線上、線下相結合的方法發放調查問卷，共計500份。其中線上發放問卷375份，有效問卷363份，有效率為96.8%；線下發放問卷145份，有效問卷137份，有效率 94.5%。本次調查問卷的Cronbach's Alpha為0.841，KMO值 為0.895，具有較高的信度和效度。

2 調查結果與分析

2.1 受調查者基本情況

在此次調查的500人中，16歲至45歲占大多數，其中16-25歲占比46.2%，26-35歲占比32.0%，景德鎮本地公民和非景德鎮公民占比約為2：3，學歷大多數為本科，在讀學生最多，企業人員次之，個體戶最少。

2.2 試驗區人才引進及政策現狀

從人才現狀調查結果得知，35.2%和26.8%的人認為景德鎮人才流失的最大因素在于個人職業發展前景受到限制和福利待遇不高；39.8%的人認為景德鎮是陶瓷藝術人才聚集地，吸引了人才的流入；41.7%和21.4%的企業人員對薪酬福利待遇、個人發展空間這兩個方面最不滿意。

從政策宣傳調查結果可知，31%的人認為試驗區政策的宣傳力度大，24%的人基本沒有看到過宣傳內容；26%、21%、21%的人分別認為通過網絡媒體、傳統媒體和深入開展政策宣講會有利于試驗區政策對人才引進的宣傳；大部分人認為技術型人才對于試驗區的發展最為重要，其次是經管類、科研類、交流類及學術型人才；29.6%的人認為試驗區政策推行有利于優化人才結構，促進人才交流，26.6%、22.8%的人分別認為如今人才引進的優勢在于優化產業結構，促進人才流動和政策精準細分，落實力度大。

因此，試驗區政策的出臺在人才引進方面帶來了積極影響。同時，還需完善人才引進的服務體系、加強政策的宣傳與落實、優化人才評判標準，并實行大學畢業生定向培養機制，推動校企合作。

2.3 交叉列聯分析

（1）基于基本信息對試驗區政策了解程度的交叉列聯分析。從基本信息和試驗區政策了解程度的Spearman相關分析、Pearson卡方獨立性檢驗和交叉圖可知，年齡、工作單位、年收入對試驗區了解程度呈正相關，是否為本地公民對試驗區了解程度呈負相關，而教育程度與試驗區政策了解程度無顯著相關性。

（2）基于試驗區政策對留景意愿影響的交叉列聯分析。從試驗區政策了解程度與留景意愿的Pearson卡方獨立性檢驗和交叉圖可知，被調查者對試驗區政策的了解程度與留景意愿之間存在顯著相關；從試驗區了解程度與是否改變留景意愿的Pearson卡方獨立性檢驗和交叉圖可知，被調查者對試驗區政策的了解程度與試驗區政策出臺是否改變留景意愿之間存在顯著相關性。

2.4 二元logistic回歸分析

本文以被調查者的留景意愿為因變量進行二元logistic回歸，自變量包括年齡、是否為景德鎮本地公民、學歷、工作單位以及年收入等基本信息，對自變量進行啞變量賦值。由回歸結果可知，該模型系數的卡方值為336.812，P值為0.000小于0.05的顯著水平，且斯奈爾R2和內戈爾科R2分別為0.49和0.656，Hosmer-Lemeshow統計量的概率P值為0.545大于0.05，可見模型的擬合度較好。其中，年齡、是否為本地公民、在讀學生和政府機關對應的啞變量P值均小于0.05，故可以判斷被調查者的年齡、是否為本地居民和工作單位對其留景意愿有顯著影響。

因此，由二元logistic 回歸結果可知，學歷、年收入之間的差異不會影響被調查者留在景德鎮發展的概率，年齡為61歲及以上的人群相較于年齡在16-60歲之間的人群更愿意留在景德鎮發展，景德鎮本地公民更愿意留在景德鎮發展，工作單位與是否愿意留在景德鎮發展的意愿相關。景德鎮發展需要借助高校學生這一新生力量，但是大多數學生畢業之后并不愿意留在景德鎮發展，這反映了景德鎮人才主力的流失問題。

2.5 因子分析

首先對各變量進行KMO和巴特利特檢驗。巴特利特球形度檢驗的P值=0.000<0.05，KMO=0.620>0.6，說明原有變量適合做因子分析。然后，根據公因子方差貢獻率可知，最高信息的來源是發展機遇，其次是交通便捷，往后依次為經濟發展水平、福利待遇、生活壓力、歷史文化底蘊。由于只有前兩個成分特征根大于1，因此選取前兩個因子，其共同解釋了原有變量總方差的64.675%，并認定這兩個因子是試驗區人才引進的主要影響因素。

最后計算各因子得分系數。結果顯示，“生活壓力”、“歷史文化底蘊”和“經濟發展水平”在第一個因子上載荷較大,可以命名為城市發展因素；“交通便捷”、“發展機遇”和“福利待遇”在第二個因子上載荷較大，可以命名為社會行業因素。由此可知，“生活壓力”和“交通便捷”是試驗區引進和留住人才的主要影響因素，為了試驗區更好的引進并留住人才，相關部門應當首要解決人才的衣食住行問題。

3 結論與建議

3.1 結論

（1）個人職業發展前景受到限制和薪酬福利待遇不高是景德鎮人才流失的主要因素。研究結果顯示，絕大多數被調查者一致認為“個人職業發展前景受到限制”是景德鎮人才流失的最大因素；從工作單位來看，大部分企業工作者對于目前的薪酬福利待遇及個人發展空間表示不滿。因此，發展空間及福利待遇問題將很大程度地影響人才的留景意愿。

（2）年齡、是否是本地居民、工作單位和試驗區政策了解度會影響人才的留景意愿。研究結果顯示，絕大多數人不了解景德鎮國家陶瓷文化傳承創新試驗區政策，隨著對試驗區政策了解程度的加深，被調查者更有可能改變留景意愿。同時，景德鎮本地居民和年老者更愿意在景德鎮發展，說明景德鎮具有優質的環境優勢，但較難吸引大學生留景發展。

（3）影響試驗區引進和留住人才的主要因素是“生活壓力”和“交通便捷”。研究結果顯示，“生活壓力”、“歷史文化底蘊”、“經濟發展水平”、“交通便捷”、“發展機遇”和“福利待遇”六因素中，影響試驗區引進和留住人才程度較大的是“生活壓力”和“交通便捷”，同時城市經濟發展的因素也不容忽視。總體而言，試驗區政策的推行，優化了景德鎮產業結構與人才結構，促進了人才的流動與交流。

3.2 建議

（1）抓住景德鎮陶瓷產業優勢，帶動經濟發展和人才引進。政府可以充分利用景德鎮在陶瓷藝術人才聚集、陶瓷市場廣闊、陶瓷原料充足等陶瓷相關方面的優勢，大力發展經濟，穩步吸引人才，緩解人才流失現狀。城市經濟水平得到發展，個人發展空間得到提升，從而達到經濟發展與人才吸引的相互促進[3]。

（2）加快景德鎮公共基礎設施建設，完善人才引進服務體系。以解決人才“衣、食、住、行”為突破口，加速城市基礎建設、改善交通狀況，完善人才引進相關服務體系，緩解人才的生存壓力。有關部門可以制定相關就業優惠政策，如購房優惠、安家費補助、項目建設資金補助，社會保險補貼等，構建完整的人才引進前、中、后服務系統，為人才創造安穩的歸屬保障[4]。

（3）加大試驗區政策的宣傳力度，提高試驗區人才吸引力。為了留住大學生這一人才主力軍，相關部門可以深入高校及企業園區開展相關宣講會，借助傳統媒體和網絡媒體傳播試驗區政策相關消息，以達到試驗區政策落實的最大效用。景德鎮一方面需要加強內生動力，留住原有的人才資源；另一方面要堅持對外開放，構筑多元、立體和高層次的人才高地，充分做到“引、育、留、用”，為國家試驗區建設創造良好條件，注入強勁動力[5]。