國外大學生求職技巧

求職應(yīng)聘，是大學生走向社會的一道坎，也是一門學問。都說職場如戰(zhàn)場，這話一點不假。對于企業(yè)而言，市場競爭，優(yōu)勝劣汰。為了求得生存和發(fā)展，每一家企業(yè)都想招聘到一些符合其條件的優(yōu)秀人才。對于求職者個人而言，如何在眾多的求職者中優(yōu)勝而出呢？眾所周知，求職是有技巧的，讓我們看看國外大學生的求職技巧，也許對你有一定的借鑒和啟發(fā)。

英國大學生：喜愛小報上的招聘信息

我們都喜歡到一些大報上去查找招聘信息，因為大報上的信息相對而言要可靠。可是，英國的大學生正好相反。對于剛走出校門的英國大學生來說，他們知道自己剛走進社會，缺少的是社會經(jīng)驗。因此，他們往往喜歡先找一些小報上的招聘單位去應(yīng)聘，這是因為小報上的招聘單位條件較低，可以提高求職的成功率。英國大學生認為，人生的第一次求職經(jīng)歷很重要，一次就能應(yīng)聘成功，即能給自己增加自信，也為自己以后的求職積累了經(jīng)驗。

美國大學生：求職時先談賠償金

美國是一個法制相對健全的國家，根據(jù)美國《勞動法》規(guī)定，如果企業(yè)解雇員工，必須按照《勞動法》給予員工一定的賠償金。因為賠償金要與企業(yè)的利潤和地區(qū)相掛鉤，每家企業(yè)的賠償金并不相同。因此，美國大學生在應(yīng)聘成功簽合同時，他們都要和老板談好賠償金的數(shù)額。據(jù)美國《勞動法》規(guī)定，解雇員工的賠償金包括工資、救濟金、假期金等等。

德國大學生：依靠就業(yè)指導中心

在德國有70%左右的高校都建有“就業(yè)指導中心”。這些“就業(yè)指導中心”與全國的大小企業(yè)建立了一個“招聘信息庫”和“大學生人才資料庫”。德國的企事業(yè)用人單位和高校“就業(yè)指導中心”建立了良好的合作關(guān)系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺情況掌握得比較全面，畢業(yè)生只要到指導中心咨詢或登錄中心的網(wǎng)站，就能找到有用信息。正是這個“就業(yè)指導中心”在求職中發(fā)揮著巨大的作用，德國大學生為了以后能得到一個好的工作，他們在校讀書的表現(xiàn)就不敢“造次”，因為害怕在學校時的不良表現(xiàn)會影響以后的求職前途。

加拿大大學生：崗位之前充電忙

加拿大人認為，樹越挪越死，人越跳越高。加拿大是一個富裕的國家，也是一個大學生相當普遍的國家。為了求得一份好工作，他們往往事先對某一崗位進行了解，然后有針對性地去充電培訓，以便在應(yīng)聘時能一炮打響。加拿大人認為，工作沒有貴賤，只要用心做好，每一行業(yè)都能出狀元，因此，他們特別注重自身的知識和技能。

澳大利亞大學生：落聘之后找原因

受金融危機的影響，在澳大利亞求職越來越難，因此，應(yīng)聘失敗是每個大學生經(jīng)常面臨的問題。如何在下一次的應(yīng)聘中勝出呢？他們信奉失敗乃成功之母。因此，很多求職者即使接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供筆試、面試機會，使他們獲得了求職經(jīng)驗。正是澳大利亞大學生敢于承認失敗，勇于從失敗中找原因的勇氣，造就了澳大利亞大學生在職場中的優(yōu)良品質(zhì)，因此，澳大利亞大學生在其他國家特別受歡迎。

法國大學生：青睞團體求職

為了解決大學生就業(yè)難，法國政府規(guī)定，國家正規(guī)大學可以通過媒體免費發(fā)布團體求職廣告，介紹某個班級的畢業(yè)生專業(yè)情況，以吸引用人單位的注意。現(xiàn)在是信息時代，廣告的效應(yīng)是有目共睹的。因此，一些小公司在申請破產(chǎn)或被其他公司兼并前，也會通過媒體發(fā)布類似廣告，為本公司的職員尋求出路。在法國，團體求職很受企業(yè)的歡迎，因為團隊求職能減少他們的招聘工作量，而團隊的相對穩(wěn)定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優(yōu)勢。

芬蘭大學生：隱瞞學歷低調(diào)應(yīng)聘

據(jù)芬蘭留學的中國留學生透露，芬蘭的用人單位特別喜歡招聘低學歷者。在他們看來，學歷低的人思想簡單，容易管理，而且低學歷者肯干活，較聽話。因此，為了找到一份好工作，表示自己是個未來“聽話”的員工，一些高學歷人才往往把最高的學歷隱藏起來，比如，碩士生拿本科文憑去應(yīng)聘，而大學生往往稱自己是“職高生”。

日本大學生：戴上手表找工作

隨著手機普及，手表淡出不少人的日常生活。近年來，由于金融危機的影響，日本的失業(yè)率居高不下，因此，一些日本大學生感受到了就業(yè)的壓力。日本大學生為增加找工作“砝碼”，重新戴上手表。

按照日本傳統(tǒng)，學生在升入高中時，通常會得到一塊手表做禮物。這塊手表將一直陪伴他們直到大學畢業(yè)。日本人的時間觀念特別強。金融危機到來后，求職“賽場”上的競爭日趨激烈，年輕學子們重新關(guān)注起手表。他們認為，佩戴手表會讓自己看起來更有計劃性、更具組織能力，這能增加求職勝算。