閱讀

讓合規成為企業文化

合規是企業行穩致遠的前提，合規管理能力是企業競爭力的重要方面。近日，國務院國資委發布《中央企業合規管理辦法》（以下簡稱《辦法》），對法治央企建設邁入實質性合規、全面性合規提供了方向指引和實踐指南。全面準確理解《辦法》是合規建設從紙面規定走向企業文化的基本前提。

值得注意的是，央企合規管理涉及各部門法域。譬如，《辦法》規定，中央企業應當針對反壟斷、反商業賄賂、生態環保、安全生產、勞動用工、稅務管理、數據保護等重點領域，以及合規風險較高的業務，制定合規管理具體制度或者專項指南。同時，《辦法》也明確了重大合規風險事件包括重大法律糾紛案件、重大行政處罰、刑事案件，或者被國際組織制裁的案件等。如此表述有利于央企樹立正確的合規觀，消除“合規等于刑事合規”等認識偏見。

合規，不僅強化制度，而且致力于企業組織、規范和文化的全面革新。因此，《辦法》就管理組織與職責、靜態管理與動態管理、合規制度與合規文化設有詳盡規定。首先，就組織與職責而言，《辦法》規定，央企應當設立首席合規官，由總法律顧問兼任，并將合規審查作為必經程序嵌入經營管理流程；重大決策事項的合規審查意見應當由首席合規官簽字，重大合規風險事件應當由首席合規官牽頭及時采取措施妥善應對。這些創新性規定要求央企的法律工作從法律支持轉向企業管理，進而形成以合規為中心的企業管理新格局。

其次，從制度建設和運行機制來看，合規管理是靜態管理與動態管理的融合。靜態管理側重“紙面合規”，即合規管理的基本制度以及重點領域、高風險業務專項指南等文本的制定、修改與完善。但合規不僅是制度，而應成為企業開展業務的方式，形成從風險識別、風險分析、風險評價、風險應對到監督監察的程序閉環。為此，央企負有合規審查前置、合規風險應對報告、違規問題整改、違規舉報調查和處理、違規行為追責問責、建立健全合規管理協同運作機制、開展合規管理體系有效性評價等多項義務。

最后，合規管理是行為指引與合規文化的協同。文化并非一種刻意呈現，而是日復一日地自然沉淀，合規文化也是如此。合規行為指引有益于養成合規文化，合規文化有助于落實合規行為指引。在合規管理措施有效開展的基礎上，企業合規文化的形成即為水到渠成的結果。基于此，《辦法》對合規文化以專章詳盡規定，要求央企應將合規管理納入黨委（黨組）法治專題學習、建立常態化合規培訓機制、加強宣傳教育等，進而促進合規管理措施有效落地。

《供應鏈重構：打造以消費者為中心的數智化鏈路》

作者：陳曉曦

為了構建差異化競爭優勢和尋求更大的利潤空間，企業管理者們對構建直達消費者的模式愈加重視，希望縮短企業到消費者的鏈路距離，與消費者建立更加親密的關系。企業如何才能將以消費者為中心從口號變為現實？如何才能構建以消費者為中心的供應鏈？本書嘗試給出答案。

《不亂：極簡管理的藝術》

作者：劉禎

從四大文明古國起源到現代管理百年，從西方管理大師理論梳理到現當代案例分析，管理是如何發源于人類文明，又如何形成體系并指導實踐的？本書化繁為簡，綜合滲透社會學、政治學、經濟學、心理學，層層梳理千年管理智慧，幫助讀者深刻理解極簡管理的底層邏輯。

《治理與社會領導力》

作者：羅伯特·A.坎貝爾

《治理與社會領導力》將幫助讀者更好地理解治理政策與領導力是如何形成的，并對轉型機制提出了建議。在本書中，作者系統考察了組織機構治理活動與人力系統的動態性，揭示了治理能力所能達到的水平。