推進縣域經濟社會高質量發展
——以老河口市總工會工作開展為例

文_老河口市委常委、市總工會主席 肖凌志

近年來，老河口市總工會在市委市政府的正確領導下，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，以“工會之能”務“重振之為”，保障職工權益和需求，維護職工隊伍和社會穩定，團結引領廣大職工聽黨話、跟黨走，敬業愛崗，最大限度地調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，實現了職工與企業雙贏，在本市經濟社會發展中切實發揮了工會的橋梁和紐帶作用，挑起了工會擔當。

滿足職工需求，形成共同發展共識

緊緊圍繞省十二次黨代會提出的強縣工程目標，以實現勞資“雙贏”為目標，把滿足職工價值需求和生存需求、人文需求放在突出的位置，促使追求個體進步的涓涓細流匯聚成群體共同發力的浩浩江河。

從鼓勵職工參與勞動競賽入手，激發企業創新創造潛能，推動提升企業核心競爭力。堅持以促進職工全面發展與促進企業高質量發展相統一的“雙促”服務為抓手，指導企業開展職工技能比賽和群眾性勞動競賽，鼓勵企業參加“雙十佳”項目競賽和職工“求學圓夢”提升學歷活動，點燃職工創新創造熱情，激發企業生產活力，促進企業高質量發展。老河口市雪飛公司工會按照“雙促”要求，組織開展勞動競賽30多場次，參加職工2700人次，職工獲得專利授權21件，完成軟件著作權9件；公司由知識產權“一窮二白”轉變為湖北省科技型中小企業，綜合競爭力位居國內同行業第二位。

從改善職工工作環境入手，增強企業認同感歸屬感，推動提升企業向心力凝聚力。現代企業形象不僅體現在企業文化、生產設施和產品優劣中，而且體現在職工的工作環境上。老河口市總工會不斷強化勞動安全保護工作，指導企業工會加強對職工食堂的衛生監督管理，建設職工解憂超市，發揮職工說事室、協商角等陣地的作用，保障職工身心健康。同時，支持鼓勵企業建設愛心驛站，把職工更衣室、洗浴室建到車間，改善職工勞動環境，增強職工在企業的獲得感、自豪感。近年來，全市組織開展職工運動會、演講、征文比賽、“三知聯賽”等職工喜聞樂見的文體活動100余場，投資建設綜合性“職工家苑”示范點10余家。

保障職工基本權益，構建和諧勞動關系

企業發展是大事，職工利益無小事。為此，市總工會堅持從細微處著手，注重保障職工權益，科學維護“勞資”雙方的合法權益，扎實做好構建和諧勞動關系的細胞工程，保護了雙方的積極性。

從工資協商入手，確保勞動獲得公平正義。為滿足職工對公平正義、共享發展成果的訴求，市總工會從小處著手，率先在制造業開展“三微”行動，推動規上企業成立由工會、行管、一線工人參加的勞資雙方協商小組，及時接受“微建議”，迅速開展“微協商”，即時解決“微需求”，保障職工的經濟權益。老河口市萬柯公司把職工日薪計酬的“微協商”事項下沉到車間、班組、工位上，確立了“技能工資（ABC）+勞動強度（ABC）+工作環境（ABC）”職工薪酬日評日商計發辦法，形成職工當日工資清單，做到全體職工對自己日薪情況清楚明晰，讓職工心悅誠服。

從科學維權入手，推動創建和諧勞動關系。搭建社會化維權平臺，推進“法院+工會”勞動爭議訴調對接機制建設，聯合印發《關于進一步加強勞動爭議訴調對接工作的實施方案》，細化勞動爭議訴調對接工作，提高訴調效率。上半年，全市共調處職工維權案件57起，挽回經濟損失65.5萬元，同時建立“仲裁+工會”勞動爭議訴調對接工作室，把矛盾化解在萌芽之中，推動和諧勞動關系創建走深走實走好。

發揮職工模范作用，推動創新常態化

緊緊圍繞省、市委“增信心、防風險、穩增長、推改革”工作要求，組建創新工作室、深化勞模引領工程，不斷推動提升企業創新能力。

建立獎懲機制，用創新工作室讓職工與企業雙贏。按照以制度促規范、定目標促動力、定獎懲激活力的工作思路，制定《勞模（職工）創新工作室章程》等11種制度和目標規劃，每年組織開展對勞模（職工）創新工作室的評估工作，對貢獻突出的工作室給予5萬元獎勵，對不能正常運行的工作室予以摘牌。截至目前，全市共創建勞模（職工）創新工作室40家，取得創新成果百余項，其中公路建設中心勞模（職工）創新工作室完成了透水水泥混泥土研究課題、彩色透水混泥土施工工藝等20余項新突破。

深化勞模引領工程，用勞動競賽讓職工與企業雙贏。堅持勞模擔綱領銜，在全市開展“安康杯”勞動競賽活動、“五比一創”建功立業勞動競賽活動、以“爭當企業主人翁，我與企業共發展”為主題的示范班組創建活動，指導“十講十比十創”活動，提升企業紅旗班組和勞模示范崗創建質量，推動企業創新能力在職工相互比拼中不斷提升。截至目前，已選樹勞動模范、先進工作者、五一勞動獎章等各類標兵1000余人。

解決職工急難愁盼，夯實和諧發展基石

緊盯職工操心事、煩心事、揪心事等急難愁盼問題，面向基層、面向職工，不斷深化“雙為”服務，使廣大職工群眾的獲得感成色更足、幸福感持續提升、安全感更有保障。

深化“雙為”服務，在穩崗位促發展上下功夫。制定《關于深入開展作風建設“奮進年”團結帶領全市廣大職工奮進新時代建功新征程活動的實施方案》等文件，深入基層一線開展“為職工解憂，為企業紓困”措施，激勵職工創新創造搞研發，助力企業走出困境。制定愛心消費扶貧行動實施方案，用活用足工會資源和“832”平臺，助力企業發展、職工增收。

深化普惠服務，在辦實事上下功夫。扎實開展下基層察民情解民憂暖民心實踐活動，堅持干部與企業家、企業工會干部、先模人物、特困職工“四個必須見面”，了解企業生產經營情況和職工生產生活情況、工會工作和陣地建設情況、勞模（職工）工作室運行情況以及勞模引領開展群眾性勞動競賽情況、職工群眾急難愁盼訴求。對經營困難企業、生產一線、政府重點工程和重大項目、新就業形態勞動者和困難勞模開展走訪慰問。目前，共走訪各類企事業單位60多家，慰問困難職工、一線職工、勞模累計700余人，發放資金、物資共計近40萬元，為24名患病職工辦理給付手續，發放給付金約60萬元。