加強國企青年員工思想政治工作的意義與策略

于梅 中鐵十四局集團城市發展有限公司

習近平總書記指出：“青年興則國家興，青年強則國家強。”青年是社會發展過程中的新生代和主力軍，承擔著中華民族偉大復興的神圣使命。國有企業作為經濟發展的重要部分，同樣應當視青年為未來發展的財富，讓青年員工在企業中成為新鮮血液，利用青年一代的才華與智慧推動國有企業改革創新發展，承擔企業的發展與未來重任，培育出有擔當、有本領、有理想的接班人，打造以青年為中心的國之重器，于國家、于企業而言均舉足輕重。

一、新時代國有企業青年員工思想政治工作意義

青年有理想，國家有力量，民族有希望。青年是這個時代最醒目的標志，在“百年未有之大變局”和“兩個百年”奮斗目標的交匯點，無不呼喚著青年一代的昂揚斗志[1]。國有企業作為國民經濟的重要支柱，在經濟社會發展中扮演著關鍵角色，隨著越來越多的80后、90后乃至00后的融入，國有企業逐步煥發著全新的面貌，當然也承擔起思政育人和經濟創新的雙重使命，由此可見，國有企業做好青年員工思想政治工作意義重大。

具體而言，可以從三個方面加以闡述。第一，落實思政工作是貫徹習近平總書記重要講話的應有之義。習近平總書記高度關注青年發展，多次強調在新時代下青年一代必須要適應形勢，樹立遠大理想和明確目標，力爭在人生道路上走得更正、走得更遠。國有企業應以習近平總書記要求為遵循，切實將思政工作滲透于企業發展之中。第二，落實思政工作是推動企業高質量發展的必然要求。我國經濟歷經長期的布局和創新，逐步由“高速增長”轉換為“高質增長”，確保經濟發展的安全性和可持續性，相關政府部門也制定了相應的發展規劃，并強調在推動國有企業高質量發展階段，必須重視高質量人才建設，青年員工作為企業最活躍、最寶貴、最具潛力的群體，企業必須要從思想政治工作切入，引導青年員工志向與企業發展保持高度一致。第三，落實思政工作是企業推動人文關懷的重要抓手。國有企業思想政治工作的開展并非局限于思想的引領，同時也是一種趨向于實踐的方式，即利用思想政治工作給予青年員工精神關懷，依托基層黨組織、團組織的主題活動，了解青年員工的所思、所想、所感，通過組織渠道解決實際問題，實現思政工作與人文關懷的同頻共振。

二、新時代國有企業青年員工的思想特征

（一）思想獨立性強

長期以來，受社會發展階段和社會因素的影響，在青年群體的層次界定上出現了諸多的特點，如80后、90后和00后等時代標簽，之所以形成這種特殊的劃定模式，根源在于成長于不同年代的青年員工，其在思想上存在著顯著差異，但同時也表現出顯著的共同點，即思想日益趨向于獨立。特別是部分青年員工成長于信息爆炸的時代，多元化的思想文化沖擊塑造出較強的自我意識，在生活和工作中呈現出個性化特征，他們往往樂于自由的生活狀態，不愿被生活所束縛，同時也具備了與生俱來的挑戰意識，期望通過自身的努力成就自我、展現自我。但從國有企業發展的緯度看，這種精神狀態既是企業所需要的，同時也是需要注重引導的，應當利用思想政治工作平臺，讓這種價值追求轉化為勠力同心、攻堅克難的品質，為國有企業高質量發展助力。

（二）思想波動頻繁

眼下我國正處于信息技術轉型窗口期，以5G通信、大數據、云技術等為代表的信息時代，為社會各領域生產生活提供了極大便利，也在潛移默化地影響著青年員工的思想。一般而言，青年員工深刻感受到信息時代的變化，也享受著信息技術所帶來的紅利，在實踐工作中能夠更加快速地獲取信息，并將其滲透于生產、技術、管理等領域，持續塑造著屬于信息時代和自身的價值取向，敢于表達獨特的觀點。但需要注意的是，在海量信息流的持續沖擊和影響下，青年員工的信息甄別能力呈現下降趨勢，一旦被不良思潮所影響或誤導，勢必會出現各種“負能量”，給國有企業的人力資源管理造成影響。為此，國有企業必須在順應時代的同時，關注青年員工思想波動特點，引導他們塑造健全人格。

（三）工作缺乏主動性

俗話說“思想是行為的先導。”只有真正解決好思想問題，才能夠從根本上解難紓困，促進國有企業與青年員工的同步發展。在全新的經濟環境之下，國有企業應轉變傳統的管理模式，打破“大鍋飯”的格局，利用績效考核機制的全面滲透，達到激勵員工積極性的目的。對于國有企業青年員工而言，由于生長于幸福的和平年代，缺乏對艱苦歲月的理解和感受，把幸福生活視為理所當然，導致他們思想主動性日益消弭，在面對困難或挫折時往往畏難、懈怠。那么，國有企業要想通過思想政治工作賦能青年員工，勢必要針對其主動性弱的特點，積極引導青年員工樹立正確價值觀，竭力實現思想根源上的轉化和重塑。

三、新時代加強國有企業青年員工思想政治工作的應對策略

（一）關注“兩個加強”，突出思政工作導向性

為適應新時代下的新形勢、新任務、新挑戰，國有企業在青年員工思想政治工作中，必須要轉變工作方法和探索創新模式，根據青年員工思想特點增強思政工作導向性，從不同的緯度引領青年員工思想進階，具體來說應關注“兩個加強”。

第一，加強組織領導，健全工作機制。面對新時代國有企業發展需求，以及青年員工思想政治工作挑戰，企業必須要認清思想政治工作的緊迫性，將思想政治工作滲透提上重要日程。一方面，國有企業管理機構要強化使命擔當，充分明確和落實領導責任，嚴格貫徹國有企業的“一崗雙責”要求，把各項制度的落實作為重要的考核內容，建立以企業黨委、黨支部、黨小組為核心的思想政治工作組織，依據具體責權開展好青年員工思想教育，持續激發員工積極性和挖掘員工潛力[2]。另一方面，采取多措并舉的創新管理模式，完善晉升通道、教育培養、福利保障等配套機制，讓青年員工能夠看到希望、有所追求。

第二，加強業務研究，創新工作模式。工作模式的創新是改善思想政治工作的優先選項，針對以往相對滯后的教育管理方法，必須要突出青年員工的思想特點，在潛移默化中鞏固思想政治工作成果，利用創新的載體、豐富的內容和濃厚的氛圍，保持思想政治工作的滲透性。一方面，暢通員工訴求通道，利用座談、走訪、調研、團建等形式，保持與一線青年員工的溝通，廣泛聽取青年員工的心聲，便于國有企業思政策略的制定。另一方面，形成問題反饋機制。要鼓勵員工參與國有企業決策，針對青年員工反映的熱點、難點和痛點問題，必須及時靠前解決紓困，以國有企業強烈的責任和關注，換取青年員工的凝聚力和歸屬感，使思想政治工作難題不攻自破。

（二）狠抓“三個提高”，展現思政工作獨特性

如今，思想政治工作已經成為國有企業管理的重要內容之一，為青年員工的成長和發展提供了有效的保障。但企業也應當意識到，思想政治工作要堅持常抓不懈，要始終遵循“常做常新”的原則，切實保持對青年員工思想政治工作的前瞻性和獨特性，有效應對發展過程中的各種疑難思想問題[3]。基于此，國有企業還需要狠抓“三個提高”，以推動思想政治工作向縱深發展。

第一，提高青年員工政治思維。國有企業應順應時代發展特點，在青年員工理想信念教育上下功夫，做好政治思維的教育引導，保持青年員工的政治鑒別力和正確價值觀，如利用學習強國線上平臺、專題教育、知識競賽等活動，為青年員工提供展現自我的平臺，通過思想的碰撞確保在大是大非面前不迷失，另外可以組織青年員工參與志愿活動，借助社會實踐拓寬眼界，培育和踐行社會主義核心價值觀，將思想動力轉化為實際行動，激發青年員工愛黨、愛國、愛企的情懷。

第二，提高青年員工學習能力。隨著知識經濟格局逐步顯現，青年員工要想獲得更大的進步，必須要從不斷地學習中汲取營養，立足于學習平臺增強自身能力。國有企業可以開展學習型班組活動，引導和鼓勵青年員工的首創精神，營造出比、學、趕、超的良好氛圍。同時，針對國有企業對青年員工的具體要求，要讓其敢于開拓實踐、敢于探索真理，為其構建全方位成長的優質平臺。

第三，提高青年員工實踐意識。國有企業要充分發揮實踐培養的作用，將立體管理轉化為扁平化管理，在思想政治工作中始終遵循以人為本的理念，尊重青年員工的個性發展，尤其是要為其提供豐富的實踐平臺，利用一線關鍵崗位鍛煉青年員工的能力，讓他們能夠在實踐中找靈感、沉下心找差距，培養用心干事、踏實求知的意識，再依托思想政治工作的科學引導，最終讓青年員工認清責任與使命。

（三）傳遞“兩個聲音”，增強思政工作穿透性

從傳統的思想政治工作視角看，其通常呈現出較為顯著的理論性，給人以枯燥乏味的刻板印象，這也是國有企業青年員工思想政治工作面臨的關鍵阻礙。而隨著經濟社會的持續變革，思想政治工作無論是元素還是方法，均出現了根本性的轉變和重構，越來越多的創新模式被廣泛應用，為國有企業青年員工思想政治工作提供了參考和借鑒[4]。那么，依托新時代的優質思政資源，國有企業應當在傳遞“兩個聲音”上下功夫，切實增強青年員工思政工作的穿透性。

第一，關注現實責任，傳遞企業內部的發展之聲。針對青年員工思想政治工作來說，可謂是點多面廣、內容復雜、貫穿全局，往往需要“穿針引線”式的工作方式，才能夠真正發揮思想政治工作質效。因此，為切實提升企業思政工作質量，第一步便是要為青年員工搭建培育體系，尤其是關注國有企業及青年員工的現實責任，讓思想政治教育看得見、摸得著，傳遞出企業內部的發展之聲。國有企業要充分發揮基層黨團組織的號召力、凝聚力，將黨團活動作為宣傳的主陣地，為青年員工講好企業故事，利用身邊的典型人物樹立榜樣，讓青年員工學有平臺、做有榜樣，結合企業內部的“雙培養”模式，引導青年員工實現思想層次和綜合技能的雙向提升，并及時解決青年員工的思想困惑及實際困難，真心實意地服務好青年員工，讓他們認清自身的現實責任，樹立“在其位、謀其職”的意識，始終與企業發展保持同向而行。

第二，關注歷史使命，傳遞企業外部的時代之聲。青年人不僅是企業的寶貴財務，同樣也是當今社會的珍貴資源，國有企業在青年員工的思想政治工作中，不僅要培養服務于企業的“小我”青年，更要培養出奉獻于社會的“大我”青年。為此，國有企業要基于青年一代歷史使命的層面，加強思想政治工作宣傳，為青年員工講好中國故事、傳播中國聲音，推動青年思想政治工作無限拓展。比如，積極用好企業抖音號、微信公眾號、微博、學習強國等線上平臺，以接地氣、幽默風趣的文字、圖片、音頻、視頻等組合，傳遞中國歷史、傳統文化、國際國內形勢等內容，利用豐富多元的內容引發青年員工思考，逐步認識到自身所肩負的歷史重任，主動在時代潮流中創新創造。

（四）打造“一個平臺”，彰顯思政工作實踐性

從本質上看，實踐通常是思想政治工作的落腳點，尤其是對于國有企業發展而言，通過借助思想政治工作強化青年員工認識，最終以實踐的方式回饋于企業發展，構成完整的思想政治工作循環，這也正是思政工作實踐性的集中展現。為了保持國有企業思想政治工作的持續性、長效性和針對性，要求企業致力于打造“一個平臺”，讓青年員工獲得強烈的歸屬感，推動思想政治工作成效的“終身制”。

具體而言，國有企業要竭力打造青年員工成長平臺，在實施全方位思想政治教育的同時，要貫穿完善的績效考核機制，打破固有的理論與實踐分離的思維定式，真正做到以實績論英雄，通過政策傾斜完成正向激勵，精心為青年員工打造成長平臺。一方面，要幫助青年員工制定職業規劃，讓他們愿意在充滿機會的平臺中突破，以思想為指導，以實踐為平臺，確保思想政治工作見到實效。另一方面，堅持青年員工的綜合素養培育，使優良品質和工作能力得到提升，打造獨特的企業文化品牌，將創先爭優、愛崗敬業、團結協作、實干擔當思想等付諸行動，展現青年員工的職業“閃光點”，讓每名青年都擁有自己的“高光時刻”，最終為國有企業的長足發展提供強大動能。

四、結語

綜上所述，在國家“十四五”規劃與2035年遠景目標引領下，國有企業所承擔的歷史責任將愈發清晰，在改革創新之路上要始終保持管理優勢和人才優勢，用好青年員工這個核心資源，實現傳統發展與創新發展的有效融合。尤其是在青年員工思想政治工作中，要堅持創新意識和落實實踐精神，既要管好青年隊伍，也要用好青年員工，切實保持推動國民經濟發展的民族大義，提升青年員工的責任擔當和大局意識，為新時代背景下青年員工的創新創造賦能。