縣級畜牧獸醫(yī)管理體制困境與創(chuàng)新策略

劉昭君

（甘肅省甘南州舟曲縣動物疫病預(yù)防控制中心 746300）

在整個畜牧養(yǎng)殖行業(yè)發(fā)展的過程當中，畜牧獸醫(yī)是十分重要的一部分，是畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保障，對于整個畜牧業(yè)的規(guī)范化以及可持續(xù)發(fā)展都有著十分積極的作用以及意義。但是從實際情況上來看，在對畜牧獸醫(yī)管理體系進行建設(shè)的過程當中存在著一定的問題，這些問題的出現(xiàn)導(dǎo)致了整個收益管理效率難以提高，并且管理質(zhì)量也難以提高，對于整個畜牧業(yè)的良性發(fā)展而言是十分不利的。因此，針對于這種情況而言，我們應(yīng)該加強對于這一問題的重視程度，對現(xiàn)階段管理所面臨的困境進行有效地分析，并且通過各種創(chuàng)新策略不斷地對管理體系進行健全以及完善，為畜牧業(yè)的快速和穩(wěn)定發(fā)展提供有力的保障。

1 縣級畜牧獸醫(yī)管理體制面臨的困境

1.1 對畜牧獸醫(yī)管理工作重視程度不夠

就現(xiàn)階段而言，我國畜牧養(yǎng)殖行業(yè)迅速發(fā)展，成為了我國社會經(jīng)濟當中十分重要的一個組成部分，并且對于整個社會經(jīng)濟的發(fā)展而言也有著重要的意義。但是在對實際情況進行分析之后我們可以發(fā)現(xiàn)，縣級畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的相關(guān)工作人員對于畜牧獸醫(yī)管理工作的重視程度不夠，在工作的過程當中往往將主要精力放在了養(yǎng)殖質(zhì)量等方面，這也就導(dǎo)致了管理工作質(zhì)量難以得到提高，對于整個畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的快速發(fā)展而言是十分不利的。

1.2 對畜牧獸醫(yī)管理工作監(jiān)督管理力度不夠

現(xiàn)階段我國畜牧業(yè)發(fā)展過程當中仍然缺乏對于畜牧獸醫(yī)管理工作的監(jiān)督管理機制，這也就直接導(dǎo)致了整個畜牧獸醫(yī)管理工作難以真正地落實到位，管理工作只是流于表面，這對于我國畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的更好發(fā)展是十分不利的。一般情況下，這種困境主要表現(xiàn)在了兩個方面。一方面來說，相關(guān)人員可能會制定較為完善的畜牧獸醫(yī)管理制度，但是在制定相關(guān)制度之后難以真正地將這些制度落實到位，這也就導(dǎo)致了畜牧獸醫(yī)管理制度只是“紙上談兵”，無法將其作用真正的發(fā)揮出來。一方面來說，許多的縣級畜牧養(yǎng)殖人員在制定畜牧獸醫(yī)管理制度的時候沒有對自身的實際情況首先進行充分地了解，根據(jù)實際情況來制定相應(yīng)的管理制度，這也就導(dǎo)致了管理制度與實際情況是不符合的，管理工作質(zhì)量也就難以得到提高。

1.3 畜牧獸醫(yī)管理工作知識更新不及時

我國縣級畜牧獸醫(yī)管理工作存在著管理知識更新不及時的情況，而這種情況主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，一般情況下來說，縣級畜牧獸醫(yī)的技術(shù)方面相關(guān)人員年齡普遍偏高，這也就導(dǎo)致了缺乏年輕的技術(shù)型人才，難以滿足社會的實際需求。同時由于技術(shù)人員年齡較大，所以他們所擁有的知識相對來說較為老化，對于管理質(zhì)量的提高而言是十分不利的。其次，現(xiàn)階段縣級畜牧獸醫(yī)的學(xué)歷相對來說都比較低，本科以上學(xué)歷的工作人員占比相對來說也比較低，這也就導(dǎo)致了畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量的提高受到了一定的限制。最后，現(xiàn)階段我國縣級畜牧行業(yè)對于畜牧獸醫(yī)的培訓(xùn)工作重視程度不夠，這也就導(dǎo)致了整個縣級畜牧獸醫(yī)無法掌握更高級別的疫病防控技術(shù)，所掌握的技術(shù)水平較低，如果畜牧養(yǎng)殖過程當中出現(xiàn)了一些新型的疫病，就會出現(xiàn)束手無策的情況，對于整個畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的發(fā)展而言都是十分不利的。

2 創(chuàng)新縣級畜牧獸醫(yī)管理機制的具體策略

2.1 提高重視程度

在人們生活水平越來越高的今天，人們對食品安全的重視程度也變得更高，這也就表示了不僅需要縣級畜牧獸醫(yī)管理人員應(yīng)該加強對于管理工作的重視程度，同時養(yǎng)殖戶方面也應(yīng)該加強對這方面工作的重視程度，在進行畜牧獸醫(yī)防疫工作的時候更好地進行配合，只有這樣才能夠更好地為整個畜牧行業(yè)發(fā)展提供一定的保障。

2.2 強化縣級畜牧獸醫(yī)管理機制建設(shè)

想要更好地對畜牧獸醫(yī)管理機制進行完善，我們首先應(yīng)該確保相關(guān)的部門能夠加強管理機制建設(shè)的監(jiān)督力度以及管控力度。簡單來說，可以從兩個方面入手來對其進行相應(yīng)的創(chuàng)新改革。一方面來說，縣級畜牧獸醫(yī)管理部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該提高自身的監(jiān)督意識，對管理的實際情況進行深入地了解，在了解實際情況之后根據(jù)實際情況制定全面有效地管理工作制度。另一方面來說，在了解實際情況之后還應(yīng)該對現(xiàn)階段畜牧獸醫(yī)管理機制所存在的缺陷進行相應(yīng)的分類，如果這些所存在的缺陷以及問題能夠通過自我解決的方式來進行解決，那么就具有針對性的制定相應(yīng)的策略并且將其落實到位。如果存在不能夠自我解決的問題，應(yīng)該及時的將問題記錄下來，然后向上級進行匯報，及時解決存在的問題。除此之外，還應(yīng)該在內(nèi)部建立相應(yīng)的獎懲機制，對表現(xiàn)好的工作人員及時進行獎勵，對有工作態(tài)度不好的進行處罰，這樣能夠最大程度上激發(fā)內(nèi)部工作人員對創(chuàng)新改革的參與熱情，使內(nèi)部人員都參與到其中。

2.3 全面提升管理人員綜合素質(zhì)

想要更好地對縣級畜牧獸醫(yī)管理機制進行創(chuàng)新，我們還應(yīng)該加強對于管理人員的業(yè)務(wù)能力重視程度，簡單來說，可以從以下方面入手來進行創(chuàng)新：首先，縣級畜牧獸醫(yī)單位可以與高校之間進行合作，通過與高校進行合作，如果有大學(xué)生表現(xiàn)較為優(yōu)異的話可以直接留在畜牧獸醫(yī)單位進行工作，這樣也能夠為整個畜牧行業(yè)注入新鮮的血液，提高管理質(zhì)量。其次，還應(yīng)該對相關(guān)管理人員的福利待遇進行一定的完善。簡單來說就是將社會的工資標準作為一定的標準，在此標準上根據(jù)實際情況適當?shù)貙ο嚓P(guān)的管理人員薪資進行提高，管理人員薪資提高之后自身沒有了后顧之憂能夠更加全身心地投入到管理工作當中。再次，還應(yīng)該定期對相關(guān)的管理人員進行相應(yīng)的培訓(xùn)，開展培訓(xùn)活動，并且在開展培訓(xùn)活動的時候邀請一些實踐經(jīng)驗較強或者是專業(yè)程度較強的人士到單位進行演講來分享經(jīng)驗，這樣能夠讓工作人員了解到更多的實際案例，通過實際案例來學(xué)習(xí)到更多的專業(yè)管理知識，提高遇到問題時候的解決能力。最后，還應(yīng)該定期對管理人員進行相應(yīng)的考核，如果有較為優(yōu)秀的管理人員應(yīng)該為其提供外出進修的機會，這樣能夠讓管理人員學(xué)習(xí)到更多的新型管理知識，為創(chuàng)新縣級畜牧獸醫(yī)管理機制“添磚加瓦”。

3 結(jié)語

綜上所述，我們可以看出，現(xiàn)階段縣級畜牧獸醫(yī)管理工作當中仍然存在這一定的問題，這些問題的存在對于整個畜牧行業(yè)的健康發(fā)展是十分不利的。因此，針對于這種情況而言，想要推動縣級畜牧獸醫(yī)管理工作順利發(fā)展，我們應(yīng)該針對各方面不斷地對其進行完善，加強對這一工作的重視程度、全面提升管理人員綜合素質(zhì)，只有這樣才能夠為整個畜牧獸醫(yī)管理質(zhì)量的提高提供有力的保障。