○文/ 陳 君
今年以來,省林草局部署開展以“講政治、守紀律、勇擔當、善作為”為主題的“作風建設年”活動,著眼于做,立足于實,“五抓五促”推動作風建設走深走實。
局主要領導親自謀劃、親自參與、親自推動,召開3次會議專題部署推進。制定印發《2022年“作風建設年”活動實施方案》,明確完成時限及要求,實行清單化式銷號管理,從“狠抓落實在‘狠’上磨意志、‘抓’上求創新、‘落’上顯身手、‘實’上見成效”四個方面作出安排部署。切實把學習教育、實踐鍛煉、檢視問題、整改落實貫穿活動全過程,取得階段性成效,通過發放調查問卷顯示,認為機關干部作風“有明顯改進”或“有改進”的占比100%。
一是開展“兩個維護”專題教育。局黨組理論學習中心組學習成員帶頭集中研學,各處室、直屬單位列席會議學習,通過學習交流,談思想認識、談工作措施,教育引導黨員、干部胸懷“兩個大局”,心系“國之大者”,切實把加強理論學習轉化為強化思想認識的過程,截至目前,集中研學120余次,黨課、宣講160余次,撰寫心得體會480余篇。二是開展“喜迎二十大”系列文化活動。積極組織開展“讀習語·頌經典”活動,舉辦習近平總書記重要論述書法作品展。開展“服務新林草、建功新時代”承諾踐諾活動,1900余名黨員干部簽訂承諾書,通過黨支部公開亮承諾、群眾評承諾,著力營造“比學趕超”濃厚氛圍。組織黨員干部開展“黨內法規集中學習季”,觀看紅色電影600余人次,參觀黨史主題檔案文獻展220余人次。三是開展“廉潔家風”主題活動。發放《習近平關于注重家庭家教家風建設論述摘編》150余本,組織黨員干部開展寄送廉潔家書、參觀天府家風館、集中觀看警示教育片《家道》、參與黨規黨紀知識競賽、“談心談話”、簽訂廉潔承諾書,引導黨員干部“知規矩、守底線”。
把“建制度、立規矩”作為改進機關作風的治本之策,將行之有效的好做法好經驗固化下來、上升為制度措施,及時修訂完善《局黨組理論學習中心組學習制度》《省林草局業務培訓班管理辦法》《四川省林業和草原局約談辦法》等制度,制定清理議事機構107個,規范機關工作制度154項。進一步加強機關黨員干部日常管理,做到以制度管人管事,通報一、二季度發文擬稿和信息報送中的典型錯情,提醒干部職工引以為戒,從日常工作中嚴格規范。健全關懷幫扶機制,開展干部任前談話20余人次、重點談話30余人次,及時回應和答復干部職工期望,堅持“六必訪”慰問干部職工9人,發放慰問金7000元,著力打造更具人情味人性化機關。
切實把抓作風建設的成果轉化為推動中心工作的強大動力,緊扣林草工作實際,明確“三個三”工作總體思路,堅持林草事業、林草產業“兩業并舉”,實施改革、創新“雙輪驅動”的務實舉措,加快推動四川林草高質量發展取得顯著成效。持續推進“我為群眾辦實事”活動,落實惠民生項目20項,確定調研課題35個,著力解決群眾“急難愁盼”問題。持續推進林草科技幫扶,組建21個林草科技幫扶團,全省全覆蓋開展竹產業、儲備林、木本油料等集中培訓57次,培育本土技術人才320人,培訓林(藥)農303人次。深化“放管服”改革,切實打通服務群眾“最后一公里”,配合省政府辦公廳積極探索行政許可事項“一單一圖一表”管理體系,受到國辦高度肯定,以簡報專門刊載全國交流推廣。
堅持問題導向,立足治標“當下改”,著眼治本“長久立”,制定整改清單10余個,建立工作臺賬,實行逐一銷號。針對基層黨建工作中的薄弱環節,實行蹲點督導,通過查問題、找癥結、壓責任、明思路、定舉措,上下聯動、精準發力,進一步理清基層黨建“誰來抓、抓什么、怎么抓”的問題。堅持平常檢查與專項整治相結合,針對平常工作中發現的問題,一對一“發點球”15個,促整改抓落實。扎實開展突出問題專項整治,組織開展“三公”經費管理使用問題排查整治,組織開展借培訓名義搞公款旅游問題排查整治工作,組織開展年輕干部“涉網”腐敗問題排查整治,組織45歲以下干部簽訂廉潔承諾書,部門負責人與其“一對一”談心談話,引導年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。