鍛造對黨忠誠能擔(dān)重任的年輕干部隊伍

劉自強

黨的二十大報告指出，要“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制”。加強年輕干部教育管理監(jiān)督，是各級黨組織必須履行的政治責(zé)任。廣元市昭化區(qū)委高度重視腐敗年輕化問題，堅決貫徹中央和省委、市委系列部署要求，堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，做細(xì)做實年輕干部教育管理和日常監(jiān)督，防止年輕干部“前腳剛踏上仕途、后腳就走入歧途”。

堅決杜絕信念不堅、隨波逐流，懷忠誠之魂、知行合一答好“初心卷”。?年輕干部觀念新穎、思維活躍，但有的對黨的歷史和基本理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，導(dǎo)致理想信念定力不穩(wěn)，黨性意識韌勁不強，容易被干擾、受影響。天下之德，莫過于忠。對黨絕對忠誠是立身之本，堅定理想信念是終生課題，年輕干部必須帶頭擔(dān)當(dāng)作為，做到平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危難關(guān)頭豁得出來。昭化區(qū)全覆蓋建好用好干部政治素質(zhì)檔案，強化干部政德建設(shè)，堅持理論武裝同常態(tài)化長效化開展黨史學(xué)習(xí)教育相結(jié)合，嚴(yán)格落實政治理論素質(zhì)考試測試制度，教育引導(dǎo)年輕干部樹牢政治理想、把準(zhǔn)政治方向、站穩(wěn)政治立場。

堅決杜絕“佛系”心態(tài)、“躺平”思維，以擔(dān)當(dāng)之勇、只爭朝夕答好“實干卷”。?年輕干部大多未經(jīng)過千錘百煉、艱苦磨煉，不同程度存在“本領(lǐng)恐慌”和抗壓能力不足的問題，容易產(chǎn)生“佛系”心態(tài)和“躺平”思維。年輕干部必須牢固樹立勇?lián)?dāng)敢作為的目標(biāo)追求，直面矛盾不回避，迎難而上不退縮，懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成。昭化區(qū)鮮明重實干、強擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，對優(yōu)秀年輕干部大膽提拔重用，對工作不能勝任的果斷調(diào)整，制定梯次培養(yǎng)規(guī)劃，落實“老帶新”“師帶徒”機制，營造能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的濃厚氛圍，激勵年輕干部敢啃最硬的骨頭，勇挑最重的擔(dān)子。

堅決杜絕心浮氣躁、投機取巧，立鴻鵠之志、人民至上答好“民生卷”。?年輕干部期望脫穎而出、建功立業(yè)無可厚非，但有的沉不下心來學(xué)、靜不下心來思，不愿潛心積累卻又急于干出一番大事來。年輕干部必須永葆對人民群眾的赤子之心，始終和群眾想在一起、干在一起，將遠(yuǎn)大抱負(fù)細(xì)化于為民服務(wù)的每一件“小事”中，端正角色定位，涵養(yǎng)謙遜品德，堅守為民情懷。昭化區(qū)持續(xù)整治群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)，分類組建年輕干部志愿服務(wù)隊，精準(zhǔn)實施“六大行動”，將年輕干部派到鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)一線磨礪心志，以解民憂、紓民怨、暖民心的實際行動，交出有溫度有質(zhì)感的民生答卷。

堅決杜絕貪圖享樂、盲目攀比，持敬畏之心、從諫如流答好“廉潔卷”。年輕干部興趣廣泛、樂于交際，但有的管不住“三圈”交往無度，沾染酗酒、賭博、網(wǎng)游等不良興趣愛好，定力在吹吹捧捧、燈紅酒綠中一點點被吞噬，小節(jié)不守、大節(jié)必失。清正廉潔是黨員干部的政治底色，是立身處世的根本，年輕干部必須勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，做到言有所戒、行有所止。昭化區(qū)制定十個一“護(hù)苗”行動方案，通過開列廉政書單、開展社區(qū)聯(lián)訪、常態(tài)談心談話、搭建興趣平臺等方式疏導(dǎo)負(fù)面情緒、培養(yǎng)健康愛好，制訂政商交往負(fù)面清單，防止年輕干部受不良氛圍及“圈子”的污染，督促扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。（作者系中共廣元市昭化區(qū)委書記）（責(zé)編/劉艷梅）