新時代事業單位工會發展方法

張 麗

（碭山縣交通運輸綜合行政執法大隊，宿州 235300）

引 言

工會是維護職工合法權益的主要代表，對凝聚人心、團結群眾有著極大的作用。對于事業單位而言，工會只有不斷地正常運作，才能保障事業單位的團結和凝聚力，才能最大限度地激發廣大職工的工作激情。但是目前，部分事業單位工會的組織作用、推動作用都在不斷下降，其在開展工作的過程中也面臨著一系列的問題和挑戰，因此探討新時代事業單位工會可持續發展的方法勢在必行。

一、新時代工會思想工作應當遵循的原則

（一）堅持以科學思想理論為根本

工會主要依靠職工來發揮作用，通過職工的力量開展工作，它存在的意義和價值與中國共產黨的政策、方針、領導思想及路線在實質上是契合的。因此，工會必須始終堅持中國共產黨的領導，服從上級組織的安排，并理解其工作的性質與重要性。工會應當引導職工了解工作實質，并要求其遵守相關的法律法規。由此可見，如今工會存在的意義十分重要，其主要任務在于引導職工遵紀守法，以及樹立正確的價值觀念及主人翁意識。工會應以科學的思想理論為根本，讓職工時刻保持清醒的頭腦，以正確的價值觀念對待人、事、物，不斷為實現中華民族偉大復興而奮斗。

（二）堅持以工作職能為中心

工會將職工與工作單位緊密相連，在監督職工工作的同時促進事業單位的穩定運行與健康發展。工會的工作職能是作為黨和政府的傳話者和代表，密切聯系黨和人民群眾。因此，工會必須始終以工作職能為中心，將國家和人民的根本利益放在首位，并協調日常的工作與生活，保障社會秩序處于一個穩定的狀態，將政治思想、政策方針落實到具體的工作當中，起到先鋒和旗幟的作用。

二、新時代做好事業單位工會工作的重要性

（一）踐行黨的十八大發展要求的重要舉措

在新時代，努力做好各類事業單位工會工作是踐行黨的十八大發展要求的重要舉措。對于事業單位而言，認真做好各類工會工作是事業單位發展的基礎，更是服務大局的關鍵因素，是新時代事業單位業務建設和發展的核心所在。根據黨的十八大提出的要求，事業單位的工會工作必須重點落實好每一項基層事務，深入基層當中，扎根于人民群眾之中，這樣才能更好地維護人民群眾的利益，傾聽人民群眾的心聲。事業單位只有將基層工會工作做好、做活，以充滿活力的具體做法來激發職工的積極性，才能進一步適應社會需求。

（二）自身發展的內在需求

在新時代，落實好事業單位的工會工作，其實也是實現內部建設和自我發展的需求。目前，隨著國際形勢、市場經濟的不斷變化，事業單位也面臨著全新的工作環境和外部氛圍。面對百年未有之大變局，事業單位在發展過程中遇到機遇的同時也會面臨諸多的問題和挑戰，應在激烈的競爭中結合自身情況做出調整，努力不被這時代和社會淘汰。因此，在新時代，事業單位的工會工作需要用心落實好，采取的工作方式、工作策略也要不斷創新，以便能更快、更好、更省力地落實好每一項工作。從本質上看，事業單位工會在適應外界環境變化的同時不斷調整和更新自身也是緊跟時代發展的表現，更是實現自我長久發展的需求。

（三）工會職工呼聲的集中體現

根據新時代的發展要求對事業單位工會工作進行改革創新是工會職工的心聲。事業單位的工會雖然創建已久，在很多場合都能起到關鍵作用，主要包括調解矛盾、維護社會秩序、解答職工疑惑等，但是在新時代背景下，工會的很多規章制度早已不符合時代發展的要求，這就需要對工會的規章制度、辦事流程、行動準則等進行相應的調整，采取全新的工作模式和人員安排。否則，一味地使用過去陳舊的工作模式和落后的規章制度，難以解決事業單位在新時代面臨的全新難題，不符合事業單位職工發展的全新要求，同時也會降低職工的工作積極性，事業單位在促進國家經濟發展等方面所起到的實際作用也會相應減弱。因此，根據新時代的發展要求對事業單位工會工作做出相應的調整，密切關注職工的需要是十分有必要的。

三、現階段事業單位工會工作中存在的不足及原因

（一）領導未意識到工會的重要性

我國大多數事業單位都是政府全額撥款，還有部分事業單位是差額撥款，事業單位的職工可以享受社會的基本福利，以及政府所提供的優惠政策。因此，一些事業單位的領導會存在“職工不存在生活困難和勞動糾紛”的錯誤觀念，認為建立職工工會的作用和意義不大，對于工會的事務并不上心。如此一來，工會則難以發揮其真正的作用。無法得到上級領導大力支持和肯定的工會工作會使部分工作人員情緒低落，工作積極性不高，在開展工作的過程中自然也困難重重，難題難以解決，導致工作效率低下。在工會工作的落實上，部分領導也缺乏足夠的重視，導致一些職工認為工會形同虛設，沒有太多的實際作用，組織活動也只是流于形式。此外，工作人員由于意見不合，還會產生摩擦，這也會使很多管理者對事業單位的工會工作產生不正確、不客觀的看法。

（二）工會自身認識不足，缺乏主動性

領導對工會工作的忽視，會直接導致工會干部和職工的工作熱情和積極性降低，以致個別工會干部在工作中往往敷衍了事、得過且過、脫離群眾、無法及時解決群眾的合理訴求，更難以促進黨政機關工作職能的發揮。此外，還有個別工會干部沒有形成較強的主人翁意識和責任意識，落實上級布置的任務的能力也較弱，面對職工利益糾紛也不懂得如何巧妙調解，導致工會干部隊伍形象嚴重受損，公信力、影響力都有所降低。面對新時代的發展要求，一些工會干部也沒有很好地緊跟時代步伐更新自身思想，更沒有組織工作人員進行系統的學習，導致工作人員在思想認知和行動上都相對落后，使整個工會的執行力、行動力都逐漸降低，事業單位工會的基本職能也無法得到最大限度的發揮。

除了思想觀念落后，部分事業單位工會的內部建設也較差，整體的制度略顯僵化，遇到問題不知所措，往往只是走個形式，無法真正解決職工的問題。長此以往，職工將會對事業單位工會逐漸喪失信心，不再依靠工會幫忙解決問題，遇到問題也不會向工會求助，而是通過其他渠道解決問題。

（三）職代會制度并未得到很好的落實

職代會是實行職工民主管理的最高權力機構，是職工代表大會的簡稱。很多事業單位都建立了職工代表大會制度，用以管理工會。隨著制度的不斷完善，其在事業單位中都得到了廣泛的運用與規范化的操作，在職權落實上也得到了一定的體現，但是在個別事業單位中還存在著一些制度落實不到位的情況。一些領導和干部沒有充分認識到職工代表大會的重要性和意義，很少定期組織召開職工代表大會，對職工利益、日常工作等問題的討論和交流也少之又少。尤其在重大事項決策方面，很多職工沒有發言權，甚至不敢發言，工會在事業單位中的地位也沒有得到相應的重視，往往都是聽領導“發話”，從而導致職工積極主動參與民主管理的情緒也不高漲，主動性和積極性欠缺。

四、新時代事業單位工會發展方法

（一）始終堅持中國共產黨的領導

工會是事業單位創新和發展的重要前提。國家對事業單位工會明確提出了要維護職工合法權益的要求，這不僅有利于維護每一位職工的合法權益和建設社會主義民主法治國家，更重要的是樹立了中國共產黨的形象和威望。因此，事業單位在開展任何工作和行動時，都必須以堅持中國共產黨的領導為前提，依靠黨委提供的平臺，形成“一切以維護黨和人民利益為根本”的工作作風。事業單位不僅要將黨政所需、職工所急、工會所能的事情交給工會去落實，還要對工會在實際工作中遇到的問題加以分析和解決，協調各方面的力量，不斷探索實現工會的創新發展。

（二）加強職工代表大會的建設

職工代表大會必須在遵守相關法律法規和行為準則的前提下，由職工依法行使民主管理和監督的合法權利，爭取做到讓每一位職工都有發聲的機會。只有這樣，才能最大限度地體現職工民主政治的精神，激發職工參與民主管理的熱情和積極性，充分發揮職工在事業單位發展過程中的建設、管理和監督作用。職工在擁有一個發聲的平臺，并且自身合法權益得到尊重時，才可能積極為完善職工代表大會制度出謀劃策，主動提出自己的看法和建議，才會主動將自身利益與工會、事業單位的利益聯系在一起。

除此之外，在加強職工代表大會建設的同時，職工代表大會制度也需要處于不斷更新和完善的狀態。不同時期對事業單位發展的要求不同，因此工會還需要為更新和完善職工代表大會制度貢獻自身的力量，可以通過定期召開職工代表大會，確保所有職工都能平等享有單位重大決策、改革的知情權、參與權及決定權。同時，要在大會上積極聽取職工的優秀建議和想法，集廣大職工的智慧于一體，從而做出更加準確、科學與合理的決策。

（三）提高工會維權能力，維護職工合法權益

就目前事業單位的具體情況而言，維護職工合法權益是至關重要的，對提高職工的工作積極性、維持社會秩序穩定、提升工會在職工心目中的形象都具有重要作用。對于基層工會而言，讓職工了解和掌握合法權益的內容至關重要。由于大部分基層職工的法律意識和維權意識薄弱，基層工會可以結合職工的具體情況，幫助職工維護自身的合法權益。在具體工作中，職工應當以平等的身份而不是“下屬”的身份進入事業單位，同時還要享有同等的發言權，這樣職工才能更好地履行自身職責，增強主人翁意識。

（四）提高工會履職能力，落實工作

就新時代的發展情況來看，基層工會的任務是十分重要且艱巨的，其工作的具體安排和措施都直接影響工作的落實情況。基層工會更多面向的是法律意識和維權意識薄弱的基層職工，因此，如何引導基層職工根據相關法律法規來維護自身合法權益，需要花費一定的時間和精力。

工會還需發揮自身職能的重要性，主要體現在職工隊伍建設方面。為了使事業單位的發展更具凝聚力和向心力，工會工作人員需要做到以下幾點：第一，樹立正確的價值觀念，不斷拓展自身的法律知識，以高度的政治覺悟堅持為人民服務，在貢獻自我的同時實現自我價值，從而促進事業單位的發展。第二，打造一支責任意識強、行動力強的專業隊伍，加強隊伍建設，建立健全先鋒旗幟隊伍，起到引導和帶頭作用。第三，營造職工相互學習、相互監督的良好氛圍，鼓勵職工實現自我完善、自我監督和自我發展，可定期舉辦交流會、學習研討會及茶話會等。在會議上要鼓勵職工大膽發言，表達自身的看法和對事物的認知，以便從多個角度了解不同職工的想法；要聽取職工的合理建議，從而在思想的交流和碰撞中不斷增加事業單位的凝聚力，增進職工之間的了解，營造和諧的氛圍。

（五）提高工會工作能力，促進事業單位可持續發展

任何一個事業單位的發展都離不開人才，也離不開良好的工作氛圍，事業單位要想實現長久發展，需要職工的共同努力。因此，新時代事業單位工會的發展至關重要。事業單位可以對職工的家庭表示慰問，關心并努力幫助每一位職工解決難題，從而增進事業單位與職工之間的情感，讓事業單位這個大家庭更加和諧、團結。這樣職工才會主動將自身利益與事業單位的利益緊密聯系在一起，不斷增強自身工作能力，為事業單位的發展貢獻力量。

結 語

工會的行動準則是“以人為本”，應始終將人民群眾的根本利益放在首位。事業單位工會應當以廣大職工的根本利益為出發點，維護職工的合法權益，以創新、科學的方式調動職工的工作積極性，并不斷挖掘人才、培養人才，提高職工的整體業務能力和素質水平，打造良好形象，并使其深入人心。同時，工會應當充分利用職工代表大會，定期舉辦各類研討會和座談會，了解每個職工的想法和意見，促進職工在理論和技術方面相互學習、借鑒，通過營造良好的學習氛圍，使廣大職工主動加入技術、管理和工作方面的交流與學習中，將學習貫徹終身。在新時代，事業單位工會只有根據時代發展的要求不斷調整和更新自身，才能更好地實現可持續發展。