淺談中國職業裝產業現狀及發展

文/楊吟寒

我國職業裝正式起步的全新階段源于改革開放。經濟體制的改革、人民思想的解放、對外開放的國策促使市場上涌現出了新興的行業，服務意識的增強、市場對職業裝的需求增加，加之國外的職業裝設計理念被國人接受、融合并發揚，我國職業裝得到了長足的發展。

1 中國職業裝歷史演變概述

我國最早的服制形制始于商代，所謂“上衣下裳”，即上身穿衣，下身穿裙。由于奴隸社會階級的劃分，逐漸形成了用服裝來體現人員等級的冠服制度。到了西周時期，等級制度的健全與社會生產力的提高，為冠服制度的逐步完善提供了必要條件。

公元前307年，趙武靈王為迎戰外敵、富國強兵，在軍中推行穿胡人軍服、學胡人騎射，這一舉措使得趙國的作戰能力發生了質變。趙武靈王“胡服騎射”適時地弱化了當時軍服的階級標識，并且適合騎射作戰的軍服設計將實用性發揮到了極致，在軍服史上具有重要意義。

秦兵馬俑用甲衣區分兵種及等級；漢代朝服隨節氣變遷而采用春青、夏朱、季夏黃、秋白、冬黑五時色；唐宋的品服（品色服）亦是用顏色區分一品至九品官員；元代織金錦的空前發展使得民族特色與生產技術在質孫服上得以完美融合；明清時期通過穿著不同“補子”的補服來表征官員的種類及等級。

近代以來，辛亥革命推翻了統治中國幾千年的君主專制制度，我國古代的冠服制度也至此終結。民國時期頒發的《服制條例》開啟了中國職業裝發展的新篇章。在這個時期出現的中山裝與旗袍，為當今社會服飾的文化禮儀與設計美學指引了方向。

我國職業裝正式起步的全新階段源于改革開放。經濟體制的改革、人民思想的解放、對外開放的國策促使市場上涌現出了新興的行業，服務意識的增強、市場對職業裝的需求增加，加之國外的職業裝設計理念被國人接受、融合并發揚，我國職業裝得到了長足的發展。

由此可見，從古至今職業裝都是意識形態、大眾審美、社會經濟、生產能力的直接體現，更是文化理念、科學技術的深度融合。

2 中國職業裝產業現狀及問題

我國是紡織服裝制造強國，但在職業裝產業這一細分領域的起步較晚，加之產業主體多由中小型企業構成，因此目前看來，職業裝產業在人體數據采集、柔性快反供應鏈打造、智能化標準化生產、功能性職業裝研發與應用、設計功能文化的結合、售后服務的快速響應、良性競爭環境的維護等方面尚有提升空間。

2.1 產業布局

近年來，我國的紡織服裝制造正在向中西部地區轉移，特別是河南、四川等地依托自身的區位優勢與勞動力資源優勢，在積極承接制造轉移的同時，招商引資重點發展當地職業裝產業，著力打造符合地區特色的新名片。東北部地區在鞏固原有產業的基礎上，大力推進職業裝的生產與研發，以吉林、遼寧為代表的地區有越來越多的職業裝企業嶄露頭角。江蘇和浙江一帶的長三角區域、廣東和福建一帶的珠三角區域、山東省東部區域是紡織工業最發達和最集中的地區。東部地區通過技術研發、時尚創意、智能制造、國際合作等，積極引領我國職業裝產業乃至服裝行業的創新驅動發展。

另外，產業集群是服裝行業的重要組成部分，也是推動縣域經濟高質量發展的有力手段。截至2019年底，與中國紡織工業聯合會建立了產業集群試點共建關系的紡織產業地區共204個，其中以服裝為主的產業集群62個，占全部紡織產業集群總數的30%。產業集群的發展推動了中國服裝行業整體提升，也為中國的職業裝產業提供了堅實的基礎。

2.2 產品分類

職業裝分類的方式可參照不同的維度進行劃分，如按產業類型、按原材料種類、按功能等。據我國現行的標準GB/T 15557—2008《服裝術語》規定，職業裝分為職業標志服、防護服以及職業時裝三個大類，這也是目前公認的、廣泛應用的分類方式。

職業標志服是指由企事業單位規定，統一穿著的服裝，如鐵路航空服裝、軍服、警服等。職業標志服的特點是具有較高的辨識度，著裝者的職業一目了然。另外，職業標志服通常具有區分不同職位等級的功能，在款式及色彩方面有明確的法規要求，抑或有較為固定的設計方案。值得一提的是，校服作為學校規定的統一著裝，是學生身份的象征，因此包含在職業標志服類型之中。

防護服是指具有某種或多種功能，為特殊行業人員在工作時提供便利和防護傷害的服裝。如礦工服、煉鋼服、醫用防護服、防靜電工作服等。隨著紡織服裝技術的不斷進步，防護服的功能性、舒適性、美觀性在逐年提升，這既是以人為本理念的體現，更是跨學科創新融合的成果。

職業時裝多指團體定制的職業套裝，目前多以西服套裝為主。隨著分工與服務的深入細化，不少行業在滿足統一化著裝需求的同時，在企業的職業裝中加入了更加具有個性化及創新性的設計元素。例如在“國潮風”影響下茶館服務人員服裝設計、“莫蘭迪”色系運用到極致的酒店服務人員服裝設計以及結合“漢服”文化的教師服裝設計等。職業時裝在未來，無論是在功能性、實用性還是在藝術性等各方面，都具有很大的市場發展潛力。

2.3 標準與質量

隨著我國職業裝產業的不斷發展，人們對于職業裝的保護性、舒適性、功能性要求越來越高，但職業裝標準體系不完善、在應用方面存在盲區等問題，在一定程度上限制了職業裝的發展速度。

2.3.1 現有標準無法滿足市場需求

在現行的全國服裝標委會（SAC/TC219）歸口管理的國家標準與行業標準中，與職業裝相關的標準屈指可數。另外，由于職業裝自身發展迭代速度快，不同行業甚至不同采購方的需求個性化較強，使得很多職業裝產品標準出現空白。

2.3.2 企業內部認知盲區

職業裝（特別是功能性較強的防護服一類）首要強調的是產品在性能方面是否可以滿足使用要求，這些要求可通過制定一系列產品標準來實現。然而在大多職業裝企業中，熟知這些標準的通常是生產部門的技術人員，而設計師對于標準存在部分認知盲區。這種現象的出現會因設計師追求藝術性而導致職業裝產品在功能性及實用性方面的先天不足。因此，標準不僅用于指導生產，還需使其成為產品設計的先行原則。

2.3.3 外部客戶認知盲區

職業裝的采購方大多對紡織服裝行業的相關標準認識不夠深入，因此在招標過程中會見到采購方對標準的依附性過強、過于強調個別指標，或者使用不契合自身需求的標準進行硬性篩選的現象。

標準具有普遍性，因此過于依賴現行的標準，在一定程度上并不能完全說明該職業裝產品（特別是功能性較強、適用人群非常有針對性的產品）具有較高的實用性及舒適性。

2.4 設計水平

職業裝產品承載著勞動保護、身份象征、形象展示、整齊劃一等多元功能，因此在設計方面與時裝相比存在著更多的限制因素，導致職業裝形式固化，突破創新的難度大。

另外，改革開放開啟了我國對外貿易的大門，國外職業裝的設計理念隨著外企的進駐而進入中國，進而帶動了我國的職業裝產業發展。也正因如此，很多行業的職業裝設計源自海外，本土化元素的設計表達不足。

近兩年“國潮”風在服裝行業正盛。我們可以看到，越來越多的行業將具有中國特色、地方特色、行業傳統特色的元素融入職業裝的設計中，從航空鐵路、銀行保險、校服園服，到酒店餐飲、旅游文創、養老健康，各個行業中具有鮮明中國特色及元素的職業裝設計案例層出不窮，未來將會更加蓬勃發展。

2.5 采購機制

由于職業裝銷售渠道的特殊性，大多數企業在競爭中采取了打價格戰的無奈做法，一味以低價格來換取訂單，這無疑是行業內的惡性競爭，使無數潛心研發產品的優秀企業叫苦不迭。

即使在這樣的環境下，企業仍須堅持品德立業，嚴格遵守政府相關政策規定，不斷通過科技手段以及研發能力來強化自身競爭力，把安全、舒適、合格的產品推向市場。另外，擺脫行業低價競爭、抄襲侵權等困境需要企業、政府、行業協會等機構共同發力，規范行業采購行為。政策更加完善，采購更加透明是必然趨勢。

3 中國職業裝發展建議及趨勢

3.1 專注產品的質量，以標準領航產業發展

無論是國際標準、國家標準，還是行業標準、團體標準，都是職業裝企業在設計與生產的兩個重要階段中均要遵守的基本原則與規范。因此，為滿足用戶方對職業裝高質量產品以及高效服務的各類需求，職業裝企業需要提高對標準的敏感度。

對于行業協會來說，在未來要擴大針對職業裝采購方的各類服裝產品標準的宣貫力度。例如，為解決校服采購的惡性競爭問題，可考慮組織專家、校服企業等從業人員針對各地教委、校長、家委會開展校服產品相關標準以及服裝生產加工方面的普及與宣傳工作。

3.2 挖掘時尚的內核，以科技賦能產業發展

今年是“十四五”規劃的開局之年，中國的服裝行業正在向科技創新、可持續發展、文化融合的方向推行我們特有的時尚內核。職業裝的設計，不僅是獨樹一幟與整齊劃一的風格碰撞，也是職業精神與時尚內核的領會傳承；既是工作場景與服裝性能的深度融合，更是材料科學與智能制造的成果實現。

職業裝從設計到成品的轉化是多學科交叉、多領域融合的集成與應用。數字經濟時代，在設計研發、供應鏈及生產管理、質量控制、售后服務等一系列過程中，職業裝企業要把握數字化、網絡化、智能化發展機遇，積極構建智能制造體系，全力推動關鍵核心技術攻關，科技賦能補齊現存短板。

3.3 順應時代變革，以創新驅動產業發展

在社會經濟高速發展的當下，新業態新模式紛紛涌現并不斷迭代，新興的職業諸如虛擬現實工程技術人員、網約配送員、全媒體運營師等，也因消費的變革應運而生。

由此可見職業裝企業所服務的用戶，職業分工日益細化，行業覆蓋日漸廣泛，從業人數日趨增加，這無疑為職業裝產業提供了更為廣闊的發展空間，同時也提出了更高的要求。

順應時代的變革，就是要把握消費之變革，聚焦用戶之變革，加快形成創新驅動的柔性供應鏈體系，力求更快更精準地匹配用戶多元化需求，為我國廣大勞動者保駕護航。