加強高校優秀年輕干部的培養研究

文/姚迪

高校年輕干部肩負著培養社會主義建設者和接班人的重任，承載著人民的期望和重托。一方面，要遵循年輕干部成長成才規律，加大對年輕干部的培養；另一方面，年輕干部自身也要苦練內功，勤修外功，提升自身素養，扎實務實謀事，堅決不逾底線，爭做堪當大任的新時代年輕干部。

一、培養高校優秀年輕干部的重要意義

年輕干部培養事關我國的高等教育事業發展，事關我國社會主義事業的賡續發展、后繼有人。因此，加強年輕干部培養工作，建設一支高素質的高校干部人才隊伍，是每個高校的一項重要任務，是要長期堅持的一項重要工作。一是促進高等教育事業發展的需要。年輕干部是高校各項建設的中堅力量，在高校的發展和人才的培養上起著重要作用。培養和建設一批素質高、作風正、本領強的優秀年輕干部，是保障我國高校輸送高素質人才、增強高校核心競爭力、保持高校持續發展的重要保證。二是加強高校領導班子和干部隊伍建設的需要。發現培養選拔優秀年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性、先導性和戰略性工程。年輕干部是高校干部隊伍的重要組成部分，影響著干部隊伍的發展和走向，必須培養好優秀年輕干部，使領導班子和干部隊伍形成合理的梯隊結構。三是年輕干部個人提高發展的需要。高校年輕干部大多是高知人才，但是結構來源與工作經歷較為單一，存在崗位經歷單一、基層歷練不夠、能力有所欠缺的問題，年輕干部通過組織培養和個人努力，不斷提高自身素質和能力，使能力與崗位相匹配。

二、培養高校優秀年輕干部的標準要求

隨著社會的發展和進步，高校的使命任務給年輕干部提出了更高要求，要積極向優秀年輕干部靠攏，促使年輕干部向“全能型”人才發展。

1.信念堅定、政治過硬，爭做忠誠型年輕干部

年輕干部要堅定理想信念，牢記立德樹人的初心和為國育才的使命，培養社會主義建設者和接班人。要增強從政治上觀察問題、分析問題、解決問題的能力，使政治素養與擔負的崗位職責相匹配，忠誠于黨和國家的教育事業，確保教育方針得到貫徹落實。要把握正確政治方向，嚴明政治紀律和政治規矩，加強政治歷練，以教育和服務學生為中心，維護學生的根本利益，做廣大學生的引路人、知心人和貼心人。只有不斷提高政治敏銳性和政治鑒別能力，才能把穩政治方向，始終走在正確的政治道路上。

2.注重實際、實事求是，爭做研究型年輕干部

注重實際是堅持實事求是的前提和基礎，只有深入實際、了解實際，才能做到實事求是。實事求是，是年輕干部要遵循的思想方法和工作方法，要做到始終堅持實事求是。年輕干部正處于認識世界、改造世界的初期尤其要注意，無論是想問題搞研究，還是作決策辦事情，都要堅持實事求是，腳踏實地、真抓實干，以釘釘子精神做實、做細、做好各項工作。要練好調查研究這個基本功，以解決問題為前提，邁開步子、走出院子、撲下身子，要深入實際、深入問題，科學制定調研的選題、形式和方法，使調查研究自覺化、常態化、規范化。

3.勇于擔當、善于作為，爭做實干型年輕干部

青春是用來奮斗的。年輕干部正處于干事創業的黃金期，應該把更多的精力投入到做實事、干實事中去，做勇于擔當、善于作為的表率。勇擔當、善作為是一種政治品格，體現的是信念力量，對歷史使命的擔當；勇擔當、善作為是一種責任意識，體現的是對國家、對民族、對人民的責任；勇擔當、善作為是一種能力素質，體現的是創造性解決問題的能力。年輕干部要勤政廉政，勇于擔當、主動作為，克服畏難情緒和懶惰思想，敢闖敢拼、敢于負責。作為年輕干部，工作越困難、情況越復雜，越要主動作為、奮發有為、擔當善為。對認準的事、必須做的事，頂著壓力也要干，冒著風險也要擔，以苦干實干巧干破除千難萬難。

4.堅持原則、敢于斗爭，爭做戰斗型年輕干部

堅持原則體現了一個人看待事物的觀點和立場，敢于斗爭體現了一個人思想覺悟和道德境界。年輕干部要始終保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，善于運用戰略思維、創新思維、辯證思維看待事物變化和發展，以新理念增強新本領，以新方法解決新問題。要牢固樹立斗爭意識，必須勇于“求真”、勤于“認真”、敢于“較真”、善于“動真”，勇于直面苦難、克服困難。要樹牢大局意識，培養觀大勢、謀大局、抓大事的能力，大力發揚斗爭精神，確保在關鍵時刻站得出、站得住、站得穩。

5.嚴守規矩、不逾底線，爭做廉潔型年輕干部

嚴守規矩就是要強化紀律意識，增強組織觀念，服從組織決定。不逾底線就是要做到始終心存敬畏、手握戒尺，不逾紀律底線、法律紅線、道德高線。年輕干部要把“守紀律、講規矩、明底線”當成終身課題，要把好“信念關”，做到信念堅定、作風正派；把好“權力觀”，堅持廉潔從政、公正用權；把好“利益觀”，堅持干凈做事、清白做人；把好“人情觀”，做到嚴以律己、不徇私情。在年輕干部的成長歷練中，要時刻自省、自警、自律、自勵，從不斷學習中自我發展提高，從先進典型中獲取精神力量，從平時小節中強化自我約束，把廉潔意識印入腦海，把廉潔美德扎根心靈，把廉潔精神融入骨髓，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

6.勤學苦練、增強本領，爭做成長型年輕干部

學習和實踐是年輕干部最好的成長途徑。年輕干部要把加強學習作為首要任務，與時俱進，不斷充實自己、提高自己、完善自己、改造自己，努力把自己打造成為“政治覺悟高、業務能力強、綜合素質好”的優秀干部。要把實踐作為最好的課堂，做到學、思、用貫通，知、信、行統一。主動將自己融入到工作崗位中，擺正心態、履職盡責，在落實工作中增加歷練、增長才干，在面對問題時培養創新意識、創新工作思路，在與人相處中友好往來、維護團結。要堅持在干中學、學中干，不斷培養和保持頑強的精神、堅韌的意志、高超的本領。

三、培養高校優秀年輕干部的實施路徑

培養年輕干部為促進高等教育事業發展提供堅實的組織保證，通過構建優秀年輕干部培養機制，不斷提高年輕干部的理論水平和工作能力，建設一支有本領、善作為、作風硬的優秀年輕干部隊伍。

1.構建培養高校優秀年輕干部的長效工作機制

一是黨委班子齊抓共管。高校黨委應當建立健全優秀年輕干部發現培養選拔制度，制定并落實年輕干部隊伍建設規劃，大膽選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。二是組織部門嚴格履職。組織部門要把優秀年輕干部的培養工作擺到更加重要的位置，遵循干部成長成才規律，貫徹落實好干部標準，制定建設優秀年輕干部隊伍的總體要求和實施方案，建立完善優秀年輕干部選拔、培養、管理、使用、監督的全鏈條工作機制，進一步提升培養工作的科學化水平。三是嚴格落實年輕干部管理與服務措施。加強年輕干部管理與服務工作，嚴格程序、規范流程、做好保障，確保優秀的年輕干部安心、用心工作。加強對年輕干部的關心關愛，及時了解年輕干部在生活和工作等方面遇到的問題困難，促進年輕干部更好履職奉獻。

2.構建培養高校優秀年輕干部的教育培訓機制

學習是終身的課題，更是年輕干部常談的話題。年輕干部要把加強學習作為首要任務，堅持集中教育和經常性教育相結合，校內教育與校外培訓相結合，組織培訓和個人自學相結合。一方面，要積極主動參加單位組織的學習活動，通過交流討論提高學習效果。另一方面，根據組織安排，認真參加年輕干部專題培訓班的集中教育，通過系統培訓鞏固基礎理論。最重要的是自學，自行制定學習計劃，利用業余時間進行自主學習。

3.構建培養高校優秀年輕干部的監督考核機制

對年輕干部的考核要常態化制度化，不僅要對年輕干部的工作成果、工作績效進行重點考核，還要對其在履職過程中的思想素質、管理能力、工作作風等方面進行綜合考察，全面考察年輕干部的綜合能力。要采取定期和不定期，個人和集中相互結合的考核方式，落實考核制度，嚴格考核流程，結合年輕干部的崗位職責、工作內容，通過個人匯報、組織談話、調研走訪，強化日常考核、年度考核、專項考核，及時匯總工作實績、教育培訓、實踐鍛煉等情況，對年輕干部進行科學全面的考察。最后，科學運用監督考核結果，對年輕干部的工作進行客觀評價，并采取一定的激勵措施，激發其干事創業的內生動力。

4.構建培養高校優秀年輕干部的選拔任用機制

要堅持正確的選人用人導向，做到知人善任、擇優使用。建立常態化選拔任用機制，在年輕干部選任中，要注重運用競爭性選拔方式，規范程序設計，改進方式方法，引導年輕干部在德才素質和實干實績上競爭，讓優秀人才脫穎而出。堅持多崗位鍛煉、基層墩苗磨練、中心工作錘煉相結合，有計劃、有重點地選派優秀年輕干部校內輪崗交流，校外交流任職、掛職鍛煉、基層支教等，使年輕干部在不同崗位上積累經驗、增長才干。通過解決不擔當不作為等問題，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機制，不斷優化年輕干部隊伍結構，為高校事業發展提供人才支持和組織保證。