基于崗位勝任能力的神經外科專科護理綜合實踐培訓模式

李春榮 任蕾娜 劉翠萍 姜楠 袁春燕 單信芝

1青島大學附屬醫院神經外科 266003；2青島大學護理學院 266021；3青島大學附屬醫院護理部 266003

護理崗位勝任力指在護理相關崗位工作中，能夠使護理人員勝任本職工作、產生優秀工作績效并區別于一般績效的潛在的、深層次的特征〔1〕。神經外科多數患者病情危重且變化迅速，常危及生命，年輕護士缺乏臨床經驗，預見性思維及應變能力弱，搶救經驗少，存在較大的安全隱患〔2〕。護士能夠適應神經外科護理工作，首先需要具有扎實的專業知識以及操作技能〔3〕。而現有的培訓模式多以“三基三嚴”培訓為主，培訓內容缺乏針對性，培訓方法以示教室集中培訓、統一理論講座為主，無專科特色，培訓效果不理想。為幫助該科室護士盡快掌握神經外科的工作特點，有計劃地培養她們的病情觀察、預見性護理及應急能力，該科室制定了以提高崗位勝任能力為導向的神經外科專科護理綜合實踐培訓模式并實施。柯氏評估模型是一個能夠從全過程、全方位對培訓效果進行評估的工具，評估系統完整、說服力較強。近年來，柯式評估模型在對國內外護理人員的培訓中顯示出良好的活力和發展前景，越來越多地被應用于護理領域中〔4〕。本研究運用柯式評估模型對神經外科專科護理綜合實踐培訓效果進行評估，效果滿意。

1 對象與方法

1.1研究對象

本次研究對象為青島大學附屬醫院神經外科護士，自2020年8～10月完成為期3個月的臨床綜合實踐培訓，每周2～4次，時長30～40 min。……