競聘沒成功咋帶隊伍

王軍：

通過你的留言看得出來，你對這次競聘非常重視，也非常有信心，本以為主管職位志在必得但卻事與愿違，不但如此，自己的“下屬”也是身邊的同事卻摘走了這個職位，想想確實是一件很尷尬的事，令人很苦惱。

說實在的，我非常理解你，也感同身受，因為我曾經也有過像你一樣的經歷，也是一次痛徹心扉的記憶。但就是這次經歷讓我悟出了很多的道理，明白了很多的事情，也發現了自己的不足，找到了改進的方向，如今的我已經再次“反超”成為了他的領導。

那時和你一樣，在競聘中我落聘了，而我曾經的同事卻成為了我的頂頭上司。心情也像你一樣非常失落，情緒降到了最低點。盡管這樣，但自己還是在最短時間內將狀態調整好，投入到工作中去，因為通往成功的路上本來就是布滿了荊棘。

失敗乃成功之母。于是，在接下來的幾年時間里，我時刻擺正自己的位置，虛心向他請教學習，努力補足自己的短板，同時與同事領導處好關系。領導也對我刮目相看，不斷給我鼓勵與信心，在他的幫助下，次年競聘成功。

所以說，一次競聘不成功并不代表今后競聘不成功，一定要相信自己。當然，這絕不能成為自暴自棄的理由，更不能成為胡作非為的借口，反向應該更能激發你向上的斗志，朝著自己更好更高的目標去奮斗、去努力。

在這個過程中，你也要好好反思自己，總結經驗教訓。首先要認識到自身的不足，只有清晰認識自己，接下來才能更好地“對癥下藥”，改正不足，努力把短板變長板，把劣勢變優勢。

其次，要認識到自己的缺點。正所謂，人非圣賢，孰能無過。每個人都不是圣人，工作中難免會出現這樣那樣的錯誤，也難免會產生誤會和失誤，但只要我們客觀面對，積極地去改正，相信你的缺口就會慢慢變圓。

第三，要認識到自我的問題。克己復禮。這次競聘被淘汰，肯定說明你在哪一方面還是存在問題的，還是有令領導和同事們不滿意的地方，特別是這個問題影響到了你的進步，所以看到問題所在，找到問題癥結，按照正確的方式方法去解開，那么問題將不再是問題。

以上算是談了幾點對此次競聘的認識，僅是個人的看法，如果說的不對請忽略。同時，作為老師也談幾點自己的觀點，僅供參考：

一是認準人生的目標與價值。不想當將軍的士兵不是好士兵。既然目標已定，那就不要灰心和氣餒，更不能帶著負面情緒對待今后的工作和同事。正所謂，自信人生二百年，會當水擊三千里。

二是找準工作的方式與方法。如果選擇的“路子”不對，那就會南轅北轍，跑偏了方向，距離成功越來越遠。做人也是一樣，同樣的一件事，有的人就會巧妙處理好與同事朋友的關系，反而有的人就會得罪人。所以，你要在方式方法方面多下功夫，努力把做人做事做“圓滿”，那你一定會贏得大家更多的褒獎與贊譽。

三是保持內心的淡定與從容。楊絳在《100歲感言》中說：“我們曾渴望命運的波瀾，到最后才發現：人生最曼妙的風景，竟是內心的淡定與從容。”我們是應該先追求命運的波瀾，然后才讓自己淡定與從容，還是應該先讓自己淡定與從容，然后再去追求命運的波瀾？毫無疑問，后者更有意義。