“引才”“育才”促振興

本刊評論員 賈程秀男

近期，黑龍江省制定出臺了《新時代龍江人才振興60條》（以下簡稱《人才振興60條》），這是全面貫徹落實黑龍江省第十三次黨代會提出的實施人才振興計劃的重大舉措，為新時代全省人才工作高質量發展指明了方向，更為推進黑龍江全面振興全方位振興筑牢人才根基。

《人才振興60 條》破制約、優生態，為有意愿投身黑龍江振興發展的人才搭建施展才華的廣闊平臺。習近平總書記指出：“要多方面采取措施，創造拴心留人的條件，讓各類人才安心、安身、安業。”近年來，黑龍江省通過推進“放管服”改革，持續優化營商環境，積極培育和扶持在黑龍江投資興業的市場主體，為各類人才搭建適合發展的平臺。種好梧桐樹，引來金鳳凰，關鍵是要掃除體制機制障礙，更好引才用才。《人才振興60 條》的制定出臺，體現了黑龍江省以最大氣魄打破制約人才發展的制度壁壘，以最大限度向用人主體授權，以最大力度為人才松綁，彰顯了黑龍江省愛才引才用才重才的鮮明態度。可以預見，精準高效的“正向賦權+負面清單”等制度將吸引更多的人才助力黑龍江振興發展，讓更多創新創業人才能夠扎根黑龍江，心無旁騖地干事創業、建功立業。

《人才振興60 條》抓長遠、利當下，全力打造規模宏大、結構合理、素質優良的創新創業人才隊伍。人才是創新創業的第一資源，誰擁有一流的創新創業人才，誰就擁有了實現高質量發展的優勢和主導權。當前，受經濟下行壓力影響，黑龍江省人才流失問題較為突出，長此以往將給黑龍江振興發展帶來不利影響。《人才振興60條》重點圍繞解決黑龍江省高新技術人才不足的現實問題，千方百計集聚海內外優秀人才，通過穩定、培養、集聚戰略科學家人才成長梯隊、科技領軍人才和創新團隊，引領帶動黑龍江省科研實力和創新水平整體提升。同時，《人才振興60 條》堅持服務再擴面、工作再聚焦、保障再升級，吸引一流創新型人才和高新技術人才為黑龍江振興發展服務，真正讓人才在黑龍江這塊創新創業的沃土上待得住、用得上、干得好。

聚天下英才，筑振興之基。《人才振興60 條》作為實施人才強省戰略的重要舉措具有十分重要的現實意義。只有努力提供完善的政策軟環境，營造適合人才成長的好氛圍，才能真正激發人才活力。全省各地各部門要認真學習貫徹《人才振興60 條》，將各方面人才組織起來、凝聚起來，既要“增人數”又要“強信心”，讓來黑龍江創新創業的人才與振興發展深度融合，打造實現全面振興全方位振興的“新引擎”和“倍增器”。