用好“下”的“尚方寶劍”

〉〉〉〉〉王耀東

近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行?！兑幎ā访鞔_提出推進領導干部能上能下，重點是解決能下問題。那么，我們如何用好領導干部“下”的“尚方寶劍”呢？

會用“下”的“尚方寶劍”。這次出臺的《規定》，對2015年7月出臺的《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》版本進行了大篇幅修訂，將原有10條進行了增刪改，修訂后不適宜擔任現職的情形總計15條。其中，既有政治方面的問題，也有工作方面的問題，還有干部自身問題，可以說具體規范更加深入，更加細致，更增強了針對性、科學性、可行性、實用性和可操作性?！坝街?，則必準繩；欲知方圓，則必規矩?！币煤谩兑幎ā非疤崾且獙W好《規定》，各級領導干部要提高思想認識，切實做到內化于心、外化于行。

敢用“下”的“尚方寶劍”。習近平總書記指出，敢于斗爭是我們黨的鮮明品格。長期以來，一些地方在選拔使用干部上還存在著好人主義，講論資排輩，少數能力不強資歷強、水平不高學歷高、功勞不多苦勞多、實績不大年齡大的干部被提拔，而有些有能力，任勞任怨的“實干型”干部卻被“埋沒”。全面從嚴治黨重在從嚴治吏。用好《規定》關鍵在于把《規定》變為剛性約束，真正做到敢于較真，切實把黨和人民需要的好干部選出來用起來，營造政治生態的“綠水青山”。

善用“下”的“尚方寶劍”。制度的生命力在于執行。當前，疫情防控常態化、基層治理、鄉村振興等工作任務壓力大、時間緊、擔子重。面對這些復雜形勢和艱巨任務，解決問題的關鍵都在用人。對黨員干部隊伍中存在的“為官不為”的“病癥”要“對癥下藥”，對那些政治上不守規矩、工作上不擔當不作為或能力不夠、作風不實的干部堅決“摘帽子”。用好《規定》根本在于讓《規定》在陽光下運行。在加大監督管理的同時，領導干部要主動接受群眾監督，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。