川西北氣礦“堅實文化”尋根溯源與實踐探索

文/劉永柯 廖光明

做百年企業(yè)、建百億氣礦。中國石油西南油氣田川西北氣礦（以下簡稱：川西北氣礦）始終將文化建設作為強基固本、立根鑄魂、培育核心競爭力的戰(zhàn)略工程，在長期實踐過程中逐步形成了獨具特色的，以“堅韌、執(zhí)著、實干、擔當”為內(nèi)涵的“堅實文化”。在“堅實文化”的長期浸潤下，川西北氣礦獲得穩(wěn)步發(fā)展，并先后獲全國模范職工之家、全國守合同重信用企業(yè)、全國工人先鋒號、全國廠務公開民主管理先進單位、全國文明單位等多項榮譽。

尋根溯源：堅實文化的形成

川西北是中國天然氣勘探歷史最悠久的地區(qū)。從歷史記載的漢代世界第一井“臨邛火井”，到新中國石油師入川首站，再到新中國四川盆地第一口油氣探井江2井，川西北石油人始終懷著滿腔熱血，堅定執(zhí)著地追尋大氣田夢想。

堅實文化基因，起源于年輕共和國的貧油憂患。1953年首批石油師人轉業(yè)后，以“為國分憂、為民族爭氣”的強烈責任感和“哪里有石油，哪里就是家”的豪邁氣概，從陜西、青海奔赴四川，川西北廣元、江油地區(qū)成為資源勘查第一站。海棠鋪地質(zhì)調(diào)查、厚壩找油氣、龍泉山勘查……石油師官兵匯入找油氣大軍，帶來黨領導下人民軍隊的優(yōu)秀作風，為石油戰(zhàn)線注入紅色基因和硬朗氣質(zhì)。

創(chuàng)業(yè)之初基礎弱、底子薄，裝備物資極度匱乏，川西北石油人喊出“缺油缺氣不缺精神”的口號，“人拉肩扛背鉆機”“三塊石頭支口鍋、風餐露宿在井場”，把創(chuàng)業(yè)目標與黨和國家交付的核心任務無縫對接。從海棠鋪到厚壩，南下龍泉山，北上九龍山東查西找，挑戰(zhàn)“硬、怪、獨”的復雜地層，以實踐推動地質(zhì)認識，再以認識促進實踐，在蓽路藍縷的創(chuàng)業(yè)征程中，堅實文化內(nèi)核逐漸萌芽。

每一次地質(zhì)認識和勘探突破，都帶來精神理念的賡續(xù)升華。20世紀70年代初，川西北石油人在極其艱苦的條件下自力更生，打成中國首口7 000米超深井“關基井”，以“爭氣井”和“政治井”向黨和祖國獻禮。其間，經(jīng)歷了“千難萬苦破難關”“泥漿池中搶險”……也由此誕生了全國勞模劉漢賢等一批英雄榜樣。川西北石油人以鉆井技術革命掌握油氣富集規(guī)律，形成制服“深層氣虎”工藝技術，推動技術進步和精神文化同步開花結果，終于在中壩地區(qū)擒獲首個大中型氣田，奠定了川西北氣礦高質(zhì)量發(fā)展的堅實根基。

進入21世紀以來，中壩、平落壩等氣田步入開發(fā)后期。川西北石油人貫徹落實習近平總書記“能源的飯碗必須端在自己手里”的指示精神，勇?lián)Ｕ夏茉窗踩胺N子隊”責任，推動治蜀興川。實施風險勘探，海陸并舉，在川西深層海相、致密氣、火山巖氣藏等領域取得歷史性新發(fā)現(xiàn)，儲產(chǎn)量實現(xiàn)歷史超越。加快實施“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，氣礦年產(chǎn)能達到100億立方米，建成庫容100億立方米儲氣庫“雙百億”戰(zhàn)略目標應運而生。

實踐探索：堅實文化的弘揚

在長期的工作實踐中，川西北氣礦始終把堅持黨的領導貫穿文化建設全過程，從石油精神中汲取養(yǎng)分，賦予堅實文化新的時代內(nèi)涵，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

在黨的關懷和培育下開展奪油找氣會戰(zhàn)，堅持“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐。落實“第一議題”制度，通過“線上+線下”“會場+現(xiàn)場”等學習形式，原原本本學理論，賡續(xù)偉大建黨精神，踐行黨的宗旨，弘揚黨的傳統(tǒng)和作風，保持正確的政治方向。

充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”的領導作用，搭建黨建工作“四梁八柱”，推進黨建三年行動計劃，實施六大黨建工程。培育能夠激發(fā)、調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，能夠有效凝聚員工智慧力量的思想輿論和文化氛圍，用厚重的企業(yè)文化凝聚人心，促進企業(yè)高質(zhì)量、健康和諧發(fā)展。

始終把堅持黨的領導和加強黨的建設作為企業(yè)發(fā)展的“根”和“魂”，打造“龍門山前黨旗紅”黨建品牌，傳承和積淀堅實文化。推動基層黨建“三基本”建設與“三基”工作有機融合。強標準、推示范，將支部建設與班組建設同部署、同推進、同考核，打造氣礦首批“示范黨支部”，其中2個基層黨支部獲集團公司和四川省國資委先進基層黨組織榮譽稱號。

深挖文化資源，凝聚高質(zhì)量發(fā)展集體意識，增強企業(yè)文化軟實力和核心競爭力。拍攝制作形象宣傳片，制作反映石油人主動申請到一線建功立業(yè)的微電影《89+》。打造基層建設示范標桿，精心提煉16個班組管理優(yōu)秀案例。積極開展精神文明建設，連續(xù)五屆蟬聯(lián)“全國文明單位”光榮稱號。

豐富“文化+載體”“文化+平臺”“文化+物件”融合形式，高標準建成氣礦企業(yè)文化暨科技展廳，將其打造為企業(yè)精神教育和科技成果展示基地，接待內(nèi)外部參觀交流2 600余人次。在辦公場所、基層場站建設勞模走廊，營造尊重勞模、崇尚先進的濃厚氛圍。實施辦公大樓亮化工程，以正能量標語和畫面點亮央企形象。加大歷史文化發(fā)掘保護，編纂川西北七十年大事記，將石油文化和古驛道文化、紅軍文化等有機融合，打造川西北氣礦“征氣驛道”紅色教育顯性化載體。

推行崗位學雷鋒、綠色礦山打造、關愛孤寡老人和留守兒童、實施貧困助學計劃等志愿服務。深化“五心六點”服務，開展“以鄰為親，守望相助”關愛活動。支持氣礦員工發(fā)起“江油市滴水公益”志愿組織，勇敢逆行，深入社區(qū)、學校進行防疫消毒和防控宣傳。

積極履行社會責任，前往九龍縣石頭溝村開展“情系九龍 與愛同行”活動，投入基礎設施修復資金30萬元，“以購代捐”“以買代幫”近20萬元，幫助當?shù)鼐用窀纳粕顥l件、提升收入水平。在廣元市東溪鎮(zhèn)修建四川石油希望小學，20余年為近6 000名大山深處孩子點亮“希望之光”。

搭建溝通橋梁，建立三級員工思想動態(tài)分析及月報制度，精準把脈思想狀況，建立“員工留言板”，打造下情上達的“千里眼”“順風耳”和保持和諧氛圍的“小樹洞”。宣傳文明行為規(guī)范，聚焦難事實事，實施建功立業(yè)、扶貧幫困、文化體育、和諧建設等“七大工程”。修繕周轉房50套，解決異地調(diào)動員工“租房難”問題，增強員工情感認同。

推進“魚躍龍門”人才培養(yǎng)計劃，把年輕干部放到最艱苦崗位、最重要項目，讓黨員先鋒隊成為中堅力量，并從中先后選樹出全國最美志愿者鄧啟志、四川省五一勞動獎章獲得者董敏、集團公司勞動模范龐成、四川省國資委優(yōu)秀共產(chǎn)黨員朱霞、“江油好人”王開文、“天府工匠”魯大勇等一大批先進典型代表，充分發(fā)揮先進典型的文化帶動力和影響力。

開展全員“愛崗、知崗、講崗”活動，增強員工積極主動、守正創(chuàng)新的意識，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。將紅色教育基地、條件艱苦的生產(chǎn)現(xiàn)場作為黨性教育和文化建設載體，增強員工立足實際、創(chuàng)新實干的“行動力”。統(tǒng)籌推進“轉觀念、勇?lián)?、強管理、?chuàng)一流”與“建產(chǎn)50億新會戰(zhàn)”主題教育活動，筑牢“新區(qū)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)”主陣地。

新時代呼喚新?lián)敚聲r代需要新作為。站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，川西北氣礦將深挖文化內(nèi)涵，凝聚思想共識，持續(xù)推進堅實文化創(chuàng)新發(fā)展，推進企業(yè)加快換擋提速，奮力奪取建設“雙百億”氣區(qū)戰(zhàn)略目標新勝利。