微評精句（十）

☆ 那年花開

1.《孫子兵法》教會我的那些事兒（2022年8月下）

古時候行軍都是水陸戰，現在是互聯網+海陸空的全方位戰爭，雖然方式不同，但方法是融會貫通的?！皩O子兵法”的十三篇，從十三個方面論述了如何改變“勢”。作為孩子家長，我們特別希望孩子們在接受國外動漫影響的同時，也能消化吸收我國奧妙且有深度的作戰文化。此外，學習、工作、商場、戰場也需要“勢”，通過扭轉“勢”達到擊敗競爭對手的目的。

☆ 兵科給事中

2.以密折困鎖群臣而自困（2022年8月下）

上有所好，下必甚焉。密折制度的初衷本就不正常，后期越走越偏當在情理之中。治國理政應該靠科學合理的長效機制，而不是指望“劍走偏鋒”的旁門左道。

☆ 踏雪

3.名譽高處（2022年8月下）

“高處不勝寒”是很多站在名譽高峰的人不可避免的感受之一，與其名譽加身如負重擔，不如以平常心待之，世人謗之、譽之，都如過眼云煙，只求心安理得。

☆ MY

4.有故事的太守們（2022年8月下）

“公生明，廉生威”是為政之道，為官之德，也是立人之本。坦坦蕩蕩做人，清清白白工作，快快樂樂生活，才是生命的真諦，是官員應有的本色。

☆ 哆啦A夢

5.被誤讀的狼群智慧（2022年8月上）

頭狼的領導藝術絕不是靠血統，也不是靠暴力，而是靠對整個狼群的付出。這些僅憑觀察是學不會的，只有付出了，你在狼群才有地位，才有話語權。

☆ 虎牙

6.不夠滄桑不出手（2022年7月下）

精彩不是曇花一現的綻放，不能靠靈光一現或是一蹴而就輕松實現，而是需要長時間的打磨和積累。

☆ 百安侯

7.三國歸一的一種解釋：從月旦評到九品官人法（2022年8月上）

干事業關鍵在于人才，誰能招攬人才用好人才，誰就能干成事業。這兩者中用好比招攬更重要，比如袁紹和劉表也能憑自身威望招攬不少人才，但可惜沒有用好，最終皆難成氣候。

☆ 張杰

8.缺少人性化的企業行之不遠（2022年8月下）

德魯克說：“管理的本質是激發和釋放每一個人的善意?！比诵曰芾碛欣诩ぐl員工的善意，主動和創造的熱情也會因此迸發，從根本上實現管理與被管理者的雙贏；否則看似“管”住了員工，其實也在無形中管住了企業的活力。