干部部門要自覺做踐行實(shí)事求是的表率

李游游

實(shí)事求是是我們黨的重要思想和工作方法，其核心是堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，確保思想始終與實(shí)際相符、主觀始終與客觀一致。從選人用人上講，“知人善任、人盡其才”是各級(jí)干部部門的首要職責(zé)，要做到這一點(diǎn)，必須把實(shí)事求是的基本要求貫徹到選人用人全過程，自覺做踐行實(shí)事求是的表率。

用人必先識(shí)人，知人方能善任。作為黨委選人用人的參謀助手，干部部門必須竭盡所能為黨委提供真實(shí)可靠的決策依據(jù)?！皼]有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。干部部門責(zé)任重大，評(píng)價(jià)推薦干部切不可霧里看花、主觀臆斷，更不能捕風(fēng)捉影、人云亦云，必須把調(diào)查研究作為提出決策建議的必經(jīng)程序。要堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，始終抱著“唯實(shí)、求真”的態(tài)度，廣泛深入基層、深入實(shí)際、深入官兵，拉近距離考察識(shí)別干部，用好“放大鏡”，聽其言、觀其行、辨其才，全面了解干部對(duì)重大問題的看法、對(duì)普通官兵的感情、對(duì)名利得失的態(tài)度和處置復(fù)雜問題的能力等等，注重憑事實(shí)說話、靠實(shí)績(jī)度量，為干部精準(zhǔn)“畫像”，確保提出的決策建議科學(xué)合理、貼和實(shí)際，真正做到知人有道、識(shí)人有據(jù)。

干部部門能否為黨委選人用人提供高質(zhì)量的輔助決策，是對(duì)其會(huì)不會(huì)、能不能堅(jiān)持實(shí)事求是的全面檢驗(yàn)，必須學(xué)會(huì)運(yùn)用系統(tǒng)思維、辯證思維、理性思維的方式方法，全面提高綜合分析研判能力。從工作實(shí)踐看，考察干部的過程，實(shí)際就是調(diào)查研究的“調(diào)查”過程；但從工作的閉環(huán)鏈路講，調(diào)查只是基礎(chǔ)，研究才是關(guān)鍵。……