侵權(quán)人已向勞動(dòng)者賠償誤工費(fèi)，用人單位是否還需支付停工留薪期間工資福利待遇

主持人，你好！

我公司為職工周某交納了社會(huì)保險(xiǎn)。周某在下班途中駕駛普通二輪摩托車與另一駕駛電動(dòng)自行車人發(fā)生碰撞，導(dǎo)致兩車受損、兩人均受傷。公安局交通警察大隊(duì)就本起事故作出認(rèn)定書，認(rèn)定另一駕駛電動(dòng)自行車人負(fù)主要責(zé)任，周某負(fù)次要責(zé)任。周某被診斷為頭面部外傷、多處挫傷住院治療。后周某又兩次至該院接受門診治療。醫(yī)院分別為周某開具了“休息二周”“休息二周”“休息一周”的病假證明。經(jīng)交警部門調(diào)節(jié)，周某的醫(yī)藥費(fèi)由主次要責(zé)任人按照各自責(zé)任分別承擔(dān)，另主要責(zé)任人賠償了周某誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等合計(jì)3 800 元。當(dāng)?shù)厣绫＞终J(rèn)定周某受到的傷害屬于工傷。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)核準(zhǔn)周某的傷殘等級(jí)符合十級(jí)。請(qǐng)問侵權(quán)人已向勞動(dòng)者賠償了誤工費(fèi)用，用人單位是否還需支付周某停工留薪期間工資福利待遇?

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12 個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”

雖然侵權(quán)人已向周某賠償了誤工費(fèi)用，但停工留薪期工資與誤工費(fèi)系基于不同的法律關(guān)系而產(chǎn)生，傷者可以兼得。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，周某因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期工資應(yīng)當(dāng)憑傷者就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。