畜禽種業人才建設情況分析

鄧 陽

（四川省成都市畜禽遺傳資源保護中心，四川 成都 610057）

目前，畜禽種業從業人員存在以下共性問題：從性別結構看，一般男性占比比女性占比高一倍；從學歷結構看，高中及以下學歷占比比例大；從人才類別看，高層次人才匱乏，大型種業公司管理人員缺乏,一般從業人員多；復合型、創新型人才少；市場營銷人才少，掌握核心技術人才少；缺乏種業教學、研究人員。“要打好種業翻身仗，必須把民族種業搞上去”，因此種業人才建設迫在眉捷。

1 種業人才流失原因

畜禽種業主戰場在豬場、雞場等養殖場內，工作環境相對封閉、艱苦。特別是2018年非洲豬瘟發生后，生豬養殖場采取封閉式管理，加之在市縣地區的民營種業評級升職機會少，導致很多年輕專業人員不愿扎根基層，而更愿意到科研院所、事業單位。

2 市場種業人才需求情況

2.1 人才需求量增加，需求類型多元化 國家出臺一系列措施鼓勵種業企業自主創新，把種業發展重心放在種業保護和開發利用方面，所以會越來越重視品種研發，對研發科研人員的需求量也會增加。同時，一批大中型種業公司也會相繼成立并得以發展，對具有相應知識背景及實踐經驗的高級管理人員的需求也會更加迫切。

2.2 人才需求崗位專業化 新形勢下，種業人才需求類型呈現多樣化趨勢。同時，隨著種業的發展，對技術人才專業水平要求越來越高，需要掌握種業科學技術和理論的專業知識，了解相關科學技術的前沿和發展趨勢，熟悉有關農業生產與經營方面的方針、政策和法規等。

2.3 需求單位多元化，企業是人才需求主力軍 種業人才需求單位主要為事業單位、科研院所、種業企業等。而企業是種業人才需求的主力軍，人才需求將呈逐年遞增的趨勢，所占人才需求的比例越來越高。

3 種業人才建設思路

3.1 建立健全人才引進和培養機制 在人才引進方面要全方位了解其知識水平、業務能力、專業特長及道德品質。在人才培育方面可以開展培訓項目，不定期推薦人員參加各類專業技術培訓班，提高其業務水平。舉行崗位技能競賽，提高解決實際問題的能力。

3.2 建立完善人才激勵機制 建立競爭機制,在企業發展的同時，不斷提高員工收入水平,并根據個人貢獻大小，適當拉開分配檔次。通過合理、公平的競爭，努力建立一套完善的競爭機制和使人才脫穎而出的寬松環境。

3.3 搭建高質量平臺 平臺聚集創新人才，建設專業技術型創新高地，打造高質量專業技術平臺。加快組建完善研究院、實驗室，全面開展基礎技術研究、關鍵技術攻關、重大技術創新。推動先進技術試點及應用。加強校企合作和行業交流，深化產教融合，推動產學研融合。