李蘭女：做新時代紡織人，讓產業工人更出彩

“能夠當選黨的二十大代表，我深感使命光榮、責任重大。或許是命運的巧合，黨的十八大以來的十年恰好是我在黨的帶領下不斷成長、勇于承擔社會責任的十年。這十年里，我實現了從一個普通工藝員到黨代表的蛻變。”江蘇大生集團有限公司數字化車間副主任李蘭女激動地說，“我要把南通產業工人隊伍建設改革成果帶到北京去，把二十大報告精神帶回來，第一時間宣講，在生產一線落地落實。”

提質增效，小崗位有大成績

1999 年，李蘭女從南通紡織中專畢業進入南通雙蓮紡織公司，成為紡紗車間工藝員。嘈雜的車間，枯燥的工作，那時的她從沒想過自己會在這個行業干到現在。“以前的紡紗車間里，噪音大、粉塵多，大部分工作以人工為主，自動化程度較低。”當時一起工作的不少人都選擇轉崗，而讓李蘭女堅持下去的，是她在不斷鉆研與創新中發現的紡織“樂趣”。

如何精準查出問題產品的源頭？如何做出更好的工藝改進和創新？身為工藝員，李蘭女每天都在千百次的“重復勞動”，但這些“枯燥的工作”始終沒有阻礙她創新的腳步。經過200 多次試驗、900 多個數據論證，她最終拿出“改進工藝增加梳理提高成品制成率”方案，使精梳落棉量同比減少2%，每年為企業降低成本20 萬元以上；創新并全面推廣重定量大牽伸工藝，使前紡半制品產量總體提升近30%，用工人數減少約25%；她帶領團隊先后攻克13 項工藝課題和30 多項技術難題，解決企業用工緊張、效率低下等問題……作為新時代紡織產業工人的一員，李蘭女在平凡的崗位上，干一行精一行，用實際行動詮釋著“工匠精神”。

數智轉型，爭做新時代產業工人

“20 世紀80 年代每生產萬錠紗線需要用工320人，而現在這個數字已經縮小到每萬錠15 人。我們需要的不再是流水作業的生產工人，而是懂技術、懂數據、懂管理，愿意扎根生產一線的新型管理人員。”為車間生產保駕護航的同時，李蘭女開始肩負起培養新一代“接班人”的重任。

傳統產業的轉型升級，呼喚新型的產業工人。特別是針對工人們繼續教育的需求和渴望，作為黨代表，李蘭女積極為工人隊伍發展建言獻策。對于未來，她充滿期待：“我相信，黨的二十大召開會讓產業工人擁有更多出彩的機會。今后，我將認真履行好代表職責，堅守產業一線，培養更多適應新時代的產業工人，為紡織業高質量發展作出自己的貢獻，以實際行動踐行黨員先鋒作用。”