科技成果轉化制度與企業協同度的研究

李宇涵

（普洱市科技成果轉化服務中心 云南普洱 665000）

隨著企業類型的增多，科技類企業正成為企業發展的新趨勢。企業若想將內部成果合理轉化，應及時關注企業協同度與科技成果轉化的關系，利用對其內部的關系調整，可切實改善企業內部科技成果的轉化效率，促進企業發展水平的提高。

1 企業協同度與科技成果轉化制度的內在聯系

在討論企業協同度與科技成果轉化制度的內在聯系時，企業管理層應科學搭建以企業協同度、科技成果轉化為主的復合系統，在該復合體系內，應加強技術創新系統與制度創新系統的聯系。例如，當前，企業在發展過程中多使用信息網絡技術，借助對該技術的合理控制，可切實明確技術創新內容，如市場創新、品牌創新、產品創新與工藝創新，在確認技術創新體系內的各項內容后，企業管理層應利用適宜制度將該類內容進行合理融合，增進各創新內容間的聯系；對于制度創新系統而言，其內容包含稅收產業政策、貿易開放制度與市場產權制度等，通過對該制度內容的合理探究后，應精準發現三者間的緊密關系，改善制度創新系統內產生的一些不足，提升制度創新系統的應用水平，保障該系統應用效果，企業內部技術人員應利用合理舉措，及時轉變制度創新系統與技術創新體系間的關系，通過對該關系的合理控制，來找出企業協同度與科技成果轉化制度的關系。

在關注企業協同度與科技成果轉化制度間的關系時，企業管理層可根據技術創新系統、制度創新系統內的各項內容，及時搭建出帶有兩項系統內容的全新體系，即企業內部應用系統。在該系統內，既能利用適宜的技術創新來產出科技成果，還能利用制度創新來保障其內部運行的合理度。通過對各項子系統的合理控制，可有效增強技術發展質量、產業市場能力、產業結構優化與持續發展狀態等，并通過驅動平臺與物質平臺的合理應用，來提升系統內部技術的應用效果，增進新技術的使用范圍，切實明確企業協同度與科技成果轉化制度的關系。值得一提的是，在探尋企業協同度、科技成果轉化制度二者間的聯系時，企業管理層應合理開發與使用新技術，將新技術手段與技術創新系統、制度創新體系精準融合，提升新技術應用范疇。

2 企業協同度與科技成果轉化制度關系的試驗研究

2.1 搭建協同度模型

為更好地探究企業協同度與科技成果轉化制度的關系，企業技術人員應依照內部具體用營運情況開展適宜的試驗研究。在開展試驗前，應在新技術影響下搭建協同度模型，利用該模型來確認對應的數據信息指標。一般來講，在設置企業協同度、科技成果轉化制度關系的協同度模型時，要明確科技成果下復合系統的數據指標，在將該系統設置成后，可將其制度體系設置為、技術創新系統為、科技成果使用體系為，也就是說，內部含有、與這3項子系統，利用對該系統的全面分析，可增進對該系統使用范圍的了解。例如，在設計協同度模型時，可主動找出、與這3項子系統的期望值、初始值，明確系統內各子系統的計算方式，其在使用該協同性模型時將取得較佳效果。同時，針對復合模型內的3項子系統而言，若想提升模型內部各項信息數據的精準性，其在選取子系統內的信息數據時，應采用科學方式，即將不同子系統的實際運行情況與計算方法相結合，全面提升系統應用效果，為此后企業協同度、科技成果轉化制度的關系探究打下較佳基礎，提升該試驗結論的準確性。

2.2 選取指標數據

在完成企業協同度、科技成果轉化制度關系模型的搭建后，技術人員應為該模型內的子系統科學選取指標數據，即該項數據指標應帶有權威性、普遍性，在完成該指標的應用后，可切實探索出科技成果轉化與企業協同度間的關系。具體來看，在選取數值指標時，應適時搭建與科技成果轉化相關的序參量數據指標體系，該體系內需合理分析與科技成果有關的新產品產值、能源效率、利潤比重、增加值比重與附加值比率等。在完成該項數據指標的選取后，還要適時關注科技成果轉化系統內的各項序列指標，其內容多為高效專利發明、與新產品有關的銷售收入、研發經費的具體支出、工藝技術的開發經費實際支出、技術學習經費支出與新技術流程改造的經費支出等，通過對該項數值指標的選取，幫助企業明確當前新產品技術的成果轉化率。技術人員在挑選指標數據時，還要及時關注制度指標創新，與新產品創新相關的制度體系內容多為開放制度創新、貿易制度創新、稅收制度創新、產權制度創新與市場進程創新等數據指標，在完成該類數據指標的選取后，技術人員需將該子系統內的信息數據放入科技成果轉化的復合系統內，利用合適的信息技術手段來完成對各項數據指標的詳盡分析，提升數據指標應用效果。此外，在完成系統數據指標的選擇后，技術人員需在復合系統內科學處理該數據指標，在數據處理前，應適時查詢到該數據信息的具體來源，在明確其具體來源后，借助信息網絡技術開展科學處理。

2.3 分析企業協同度與科技成果轉化制度內容

首先，在分析企業協同度與科技成果轉化制度內容時，技術人員應明確復合系統內子系統的有序度，合理處理與融合制度創新、技術創新與成果應用體系內的各項信息數據，及時計算出各系統內的有序參量，利用對該項數值的精準控制來確保有序參量與有序度的科學性、有效性。依照具體的有序度數值可看出：分析企業協同度與科技成果轉化制度的關系較為緊密，科技成果轉化結果與企業協同性的關系極大，若企業的協同度高，則科技成果轉化率也處在較高水平；當科技成果轉化率較低時，企業也難以呈現出較高的協同度。

其次，技術人員需精準探測復合系統協同度與內部子系統協同度的關系，即利用對該關系的探究來找出制度創新、成果應用與技術創新的關系，在進行實際觀察后，可發現技術創新與制度創新為成果應用的基礎，也就是利用制度創新、技術創新內容的改進來提升成果應用效果，為企業內部科技成果轉化率的改進打下良好基礎。透過對三者關系的探究，可切實明確科技成果轉化制度內的基礎性內容，在該內容的影響下可切實改變企業協同度。

最后，在尋找企業協同度、科技成果轉化制度的關系時，該關系下屬復合模型的數據信息將產生些許變動，企業管理層可依照該信息數據指標的變化趨勢來找出信息數據的變化規律，提升對科技成果轉化系統與企業協同度的控制性。

2.4 找出企業協同度與科技成果轉化制度關系

在使用科技成果轉化復合類模型時，技術人員應利用該模型內的信息數據，切實探究出企業協同度、科技成果轉化的動態性關系。通常來講，為較好地檢驗復合模型內的科技應用成果，需開展單位根檢驗，該檢驗技術可切實分析出科技成果應用的協調性，在執行該項檢驗方式前，要及時明確各數據指標內的單位根，通過單位根形式的合理檢驗，可看出制度創新與技術創新系統運行得較為平穩，為成果應用轉化打下較好基礎。在完成單位根檢驗后，技術人員需適時關注科技創新、制度創新與成果應用的協同度，而針對協同度數值而言，可開展協整檢驗工作，利用該項檢驗技術來明確各子系統數值的動態變化，及時找出各指標參數的耦合互動性，提升對企業協同度、科技成果轉化關系的控制。此外，科技成果轉化模型內的信息數據還可能帶有滯后性特征，若在實際試驗中使用了滯后類數據，將極大縮減科技成果與協同度關系檢驗的準確性，因而，在探尋數據信息滯后性時，可采用格蘭杰因果測試法，在應用該項測試方法時，將制度創新、技術創新與成果應用等信息數據指標融入格蘭杰因果檢驗過程中，通過對該項數值的變化管理來明確3 項子系統的動態關系，從而確認科技成果轉化試驗內部信息數據的準確性。

2.5 確認試驗結果

在完成企業協同度、科技成果轉化制度間的關聯性探究后，技術人員需明確試驗結果，找出兩項內容的關系。具體來看，通過對科技成果轉化制度與企業協同性的分析后，可以發現，二者關系較密切，即科技成果轉化會對企業協同性帶去較大的影響。若科技成果的轉化水準較高，會極大改善企業協同度，而企業協同度也會促進科技成果轉化率的提高，增進企業的科技發展。對于本次試驗中的企業而言，該企業在實際運行時的科技成果轉化率不高，其原因在于內部未能搭建出有效的成果轉化制度，在制度內容并不完善的前提下，企業協同度也處在較低水平。此外，在探尋科技成果轉化下的復合系統時，可利用當前企業已有的信息數據，精準明確技術創新、制度創新與成果應用等系統關系，三者的關系可相互影響、相輔相成。單一數據指標會對企業科技成果應用造成極大影響，也就是需借用制度創新與技術創新內容的改善來增強成果應用效果質量。而本次試驗內的企業未能設計出合適的制度創新與技術創新系統，難以及時將多項科技成果轉化，在該項技術手段的影響下，該企業科技成果的運用未達到理想水平，在科技成果展現并不理想的情況下，企業綜合效益也將出現極大縮減，無助于企業協同度的發展。

3 優化企業協同度與科技成果轉化制度關系的合理性建議

3.1 建立科技成果與制度創新的協調機制

通過對企業協同度、科技成果轉化關系的研究，企業管理層可發現，雖然當前二者間的關系較密切，但受多重要素影響，企業內部科技成果轉化率仍處在較低水平，因而需在日常工作中搭建科技成與制度創新的協調機制。一般來講，當前企業在發展過程中，需將內部管理內容與信息網絡技術進行科學整合，在科學技術手段增加的情況下，應明確科技成果轉化內容，將科技創新內容與形態轉化為專業管理制度，根據對制度內容的規范來保障科技成果轉化率。基于科技成果轉化與企業協同度的密切關系，在加強科技應用效果的過程中，需及時完備與其成果轉化的制度性內容，將制度創新與科技成果精準融合，利用制度性保障來增進制度創新、科技創新的協調性，利用創新制度的加強來明確科技成果轉化與企業協同度的關系，促進企業綜合效益。

3.2 完善公共服務系統

基于科技成果轉化與企業協同度的獨特關系，企業管理層在日常工作中可利用信息技術手段及時完善公共服務系統。具體來看，企業技術人員在實際工作中需運用科技手段。增強政府、中介機構與科研機構的品牌塑造、流程創新與研發設計等，借用科技成果的合理轉化來提升企業工作能力與水平。同時，企業內部科技成果轉化系統中存有制度創新體系，而制度創新的根本目的是為大眾提供更為優質的服務，可利用該制度管理內的產業政策創新、市場化革新與產權制度創新等內容，切實完備公共服務體系，將更多的科技成果應用在該服務系統中，增進企業協同性與科技成果轉化效果。此外，科技類企業多設置了科技成果轉化制度，即成果轉化需與信息技術形成緊密融合，通過多項技術的使用，可有效實現科學成果轉變，使其由單一的信息數據轉化成可服務于大眾的切實成果。

3.3 合理融合數字化技術與工藝創新內容

為提升科技成果轉化率，企業管理層應精準融合數字化技術與工藝創新內容。通常來講，技術創新制度的搭建需包含工藝技術創新與工藝形態創新等，其生產出的產品需在內部技術的引導下獲得創新轉變。隨著當前產業轉型時對新能源、智能化、信息化與數字化等技術的應用，無論是工藝創新還是流程優化，都可得到恰當保證，因而，企業技術人員應借助科技成果轉化與企業協同度間的關系，合理完善產品的品牌、功能與研發設計，利用新型技術來增強產品附加值，真正完成對科技成果的使用。此外，企業內部生產流程與工作理念也可在科技手段的影響下進行適宜優化，及時創新產品品牌，將品牌戰略、功能開發、研發設計相融合，增強企業產品發展的新思路，運用科技創新等手段來切實完善品牌培育、產品研發等工作，為企業發展注入新動力，使企業的發展更具持續性。

3.4 完備創新內容的激勵機制

為保障企業科技創新成果，管理層應對科技創新、制度創新等內容的執行者實行必要的激勵機制，通過該激勵機制的設置與使用，提升企業員工工作的主動性、積極性。一方面，在完備科技創新內容的激勵機制時，應嚴格監督管理內部開放政策、貿易政策、稅收政策、產權保護、市場化管理與知識產權保護等內容的創新，對此類創新內容的執行者，采用適宜的激勵制度，即當對應部門員工利用科學技術手段創新了上述內容時，可給予其物質、精神激勵，以鼓勵其加大對該項創新的投入，增進創新內容的完備度。另一方面，在夯實創新內容的激勵機制時，企業管理層應及時明確企業協同度與科技成果轉化制度間的關系，通過對二者關系的精準分析，可切實改進科技創新成果，在與對應的激勵機制相結合后，不僅加強了對相關科技成果的保護，升級了產品附加值，還能以更大力度推進多種科技成果的使用，為企業綜合效益的提升打下良好基礎。

4 結語

綜上所述，在探究企業協同度與科技成果轉化制度的關系時，利用合適的數據信息模型，企業管理層可精準發現兩者協同過程中形成的一些隱患，應借助創新內容或激勵機制的適時完備來完善多種服務內容，為企業新型技術的發展奠定堅實基礎。