求職“防坑”有妙招

文/羅宇

向柯（化名）就讀于浙江某高校，今年大四，在經歷考研還是就業的思想斗爭后，他更傾向于就業，于是向多家公司投遞了簡歷。向柯是校學生會主席，績點名列前茅，客觀條件優異。2022年5月，在許多同學都感到就業困難時，他卻接連收到了幾家公司發來的入職通知書。這些工作崗位他都很感興趣，且非常適合。究竟選擇哪一個作為自己的第一份工作，向柯困惑不已。這時，他想到了自己的老鄉陳興（化名）。陳興比向柯大兩歲，現任職于某知名私企，工資待遇、發展空間都很不錯。

陳興坦誠地講述了他的求職經歷。兩年前，即將畢業的陳興急于找工作。因資質平平，缺乏工作經驗，陳興投了10多份簡歷出去，卻全都石沉大海，毫無音訊。后來有了一些面試機會，又參加了多輪面試，要么陳興看不上公司或崗位，要么公司不滿意陳興，他遲遲沒有找到理想的工作。眼見著同學一個接一個都找到了工作，陳興心急如焚，但沒有灰心喪氣，不斷總結經驗，廣泛發動人脈資源，繼續努力找工作。

畢業前夕，陳興和同學李陽（化名）同時面試了一家網絡公司。公司對兩個人非常滿意，向他們描繪了公司未來發展和個人發展的美好愿景。陳興被深深打動，決定加入公司，而李陽卻在考慮了一段時間后選擇了放棄，并勸陳興多了解一下，最好不要盲目加入。陳興不聽勸阻，毫不猶豫地簽訂了入職協議。一個月后，李陽又參加了幾家公司面試后，才成功應聘到一家軟件公司。

陳興參加工作后，才慢慢了解到，這家公司周末采取單休形式，且經常加班，各項福利基本沒有。3個月試用期滿了后，工資也沒有達到面試時許諾的水平。

當初面試時，所講的那些美好愿景，全都成了“浮云”。不久后，陳興又了解到這家公司因經營存在問題，法人代表幾年前就被有關部門列入了失信黑名單。陳興感覺當初選擇這家公司明顯屬于踩坑了，雖然心里很是不爽，卻沒有抱怨，仍然堅持努力工作。

很快，大半年過去了。在一次同學聚會上，陳興得知李陽去了一家大公司，各方面的待遇都很好，他滿臉疑惑地問李陽：“你的判斷為何那么準確呢？”李陽笑著說：“那是因為我對公司進行了大量的背景調查啊。”

陳興恍然大悟，并謙虛地向李陽請教背景調查的具體方法。原來，李陽每次應聘前，都要從公司官方網站上對公司規模、老板背景、企業文化、投資人及其投資邏輯等情況進行調查，又在一些求職網站、論壇等了解薪資待遇、職位發展等具體情況，然后從已經在領域內相關公司就職的學長學姐那里打聽相關信息，他還主動與朋友、同學交流，模擬考量對應公司的環境。

后來，陳興辭職開始重找工作。他一改以前的魯莽和沖動，在參加面試前，運用李陽提供的求職方法，對公司進行充分調查。有一次，他應聘了一家當地知名公司，當他得知該公司產品滯銷、經營不善的情況后，果斷選擇了放棄。還有一次，當他得知應聘公司因違反勞動法導致大量員工與公司進行勞動仲裁甚至打官司時，他也放棄了面試。2021年6月，他終于成功應聘到了現在任職的這家全國知名私企。無論是工資福利待遇，還是發展空間都很不錯，陳興非常滿意。

向柯聽完陳興的經歷后，豁然開朗。回到學校后，他便對向他發送入職通知書的幾家公司進行了全面的背景調查。當他從網上了得知一家公司正被債主起訴，面臨土地拍賣的情況時，果斷放棄考慮這家公司。當他查詢到一家公司接連發生了幾起安全事故時，又果斷放棄了那家公司。他又從行業發展前景、薪酬福利、個人發展空間等角度對另外幾家公司進行了綜合分析比較。經過一番研究后，向柯最終和自己心儀的公司簽訂了協議并成功入職。

在找工作時，求職者應該變“被動求工作”為“主動找工作”。在參加面試前，不妨主動調查一下招聘單位的經營、用人、發展等基本情況，冷靜思考、全面分析后，科學合理決策，就不會落入求職陷阱，白白浪費求職準備時間，從而找到令自己滿意的工作。