新形勢下加強企業政工隊伍建設的幾點思考

■任 遠

隨著企業的發展，企業政工隊伍建設面臨著新問題。如何有效運用科學合理的方法策略，提升政工隊伍建設整體水平，促進企業高質量發展，是一個重要課題。

一、新形勢下企業政工隊伍現狀及存在問題分析

近年來，各企業高度重視政工隊伍建設，在政工隊伍專業人才配置等方面進行了積極探索，促進了隊伍建設的規范化與整體化，為企業取得跨越式發展注入了源源不斷的動力。但是，企業政工隊伍建設也面臨一些新情況新問題。

一是缺乏必要的政工隊伍建設規則，政工隊伍建設平臺缺失。當前，企業普遍存在著政工隊伍建設規則不規范，政工隊伍建設平臺缺失等共性問題，阻礙著政工隊伍建設價值的凸顯，部分企業依舊沿襲傳統保守陳舊的思維觀念，僵化固化的政工隊伍建設模式根深蒂固，未能充分有效運用現代化政工隊伍建設理念構建完善化、標準化、規范化的政工隊伍建設平臺，難以統籌優化政工隊伍建設各項基本要素之間的關系，使政工隊伍建設長期停留在低下狀態。

二是政工隊伍建設評價缺失，隊伍建設環境受限。科學合理的政工隊伍建設評價對于及時有效發現政工隊伍建設中的各類潛在難題具有直接作用，有助于調整與改進后期政工隊伍建設策略與路徑。從當前政工隊伍建設實際來看，由于政工工作模式過于古板，政工隊伍建設評價體系不健全、其評價的系統性與客觀性不足等問題不同程度存在，使政工隊伍建設處于相對封閉的狀態，忽視了新時期企業思想政治工作的宏觀導向，與當前開放性、包容性的思想政治工作時代特點不相適應，無法將思想政治作為一項重要工具用以解決企業實質性的矛盾和問題。

三是政工隊伍建設中信息化技術應用水平不足?，F代科學技術的快速發展，為政工隊伍建設的構建提供了更為豐富的技術手段，使傳統環境下難以完成的政工隊伍建設實施任務具備了更大的可操作性。實踐表明，當前政工隊伍建設中未能積極運用信息化技術，資源共享等存在短板。同時，政工隊伍建設形式相對單一，內容相對單薄，企業內部高級人才儲備不足，無法有效適應現代社會高速發展對政工隊伍產生的個性化與差異化需求，政工隊伍建設進程滯后。

二、新形勢下加強企業政工隊伍建設的方法對策探討

一是強化重視，建立健全政工隊伍建設體系。制定詳細可行的政工隊伍建設制度體系，為政工隊伍人員配置、人員優化與人員培訓交流等提供基礎性依據與保障，使政工隊伍建設工作始終保持在規劃化、正規化與制度化的狀態下。從企業經營管理的客觀實際出發，將政工隊伍建設納入企業經營發展戰略體系之中，真正將政工隊伍建設與企業經營發展密切結合起來，將政工隊伍建設轉換為企業跨越式發展的重要力量。注重提高政工隊伍整體素質和水平，定期組織政工隊伍成員參加專項培訓與學習，由專業人士為其講解新形勢下企業思想政治工作所面臨的新形勢與新任務，以更加專業化的方式組織開展思想政治工作，促進企業發展。

二是細化評價，強化對政工隊伍建設效果的評價。選擇最具代表性的評價指標，對政工隊伍建設的階段性成效進行細化評估，全面把握政工隊伍建設中的短板與不足，進而及時采取具有針對性的應對策略與方法予以改進提升。以政工隊伍建設的成效評價結果為依據，優化企業政工隊伍結構，拓展政工隊伍政治素養，激發政工隊伍潛能活力，為企業實現更高質量的發展注入強大力量。注重優化政工隊伍年齡結構，實現年齡、資歷、學歷與經驗等方面的階梯化搭配，從源頭上確保企業政工隊伍建設的整體效果。搭配建設知識型、創新型、技能型等多樣化的政工隊伍，在不同方面實現優勢互補，盡量做到知人善用。

三是積極運用現代化方式方法，增強隊伍建設活力。有效運用企業政工隊伍建設中的精細化方法，搭建基于信息化技術的團隊建設平臺，在平臺支撐作用下進行政工隊伍建設資源要素的交互與共享，以顯著增強政工隊伍建設活力。強化政工隊伍建設中的經驗交流與共享，通過開展老帶新等活動，充分發揮資歷深、經驗足的政工干部的經驗優勢，銜接年輕政工干部的創新意識等，構建形成多樣化的政工隊伍，實現與企業發展戰略的有機結合。根據企業的未來發展需求，拓展政工干部引進、培養、交流、晉升渠道，使政工干部能夠實現更多獲得感，增強職業自信，豐富技能本領，以更加積極主動的姿態投入企業思想政治工作中去。

四是激勵政工隊伍的成長與發展。激勵方法的運用在企業政工隊伍建設中的價值極為突出，可為政工隊伍建設的目標路徑與方法策略等提供可靠參考，及時修正政工隊伍建設措施等。應建立與企業自身實際相符合的政工隊伍激勵體系，將政工干部的各項基本需求予以綜合考慮，納入激勵體系之中，形成可靠的保障機制，引導政工干部放開手腳，提升自身榮譽感與使命感，樹立良好的職業態度，強化責任意識與服務意識，起到正向激勵作用。為政工隊伍建設提供充足的資金支持，強化政工干部的崗前培訓，使其按照企業思想政治工作的基本要求，自覺規范與約束個人行為，確保政工隊伍素質高、本領強、效果優。

五是強化學習，提升政工干部的綜合素質。為不斷地強化政工隊伍建設實效，提升政工隊伍工作活力，企業應制定未來長遠規劃，將政工干部隊伍學習融入其中，不斷豐富政工干部基本理論知識和專業素養，提高政工工作的具體實操技能，增強專業知識儲備，增強學習培訓的實效性。組織開展以政工干部為主要對象的技能競賽，充分提高政工干部的思想政治工作技能，并以企業所面臨的經濟發展形勢為導向，促進其整體工作的有序推進。將企業文化建設與政工隊伍建設進行密切關聯，將思想政治工作貫穿到企業經營管理的方方面面，營造濃厚的思想政治工作氛圍，真正體現政工干部隊伍的現實價值，改變新形勢下“本領恐慌”的尷尬局面。

六是加強監督，促進政工隊伍成長發展。政工隊伍建設整體效果的取得，離不開有效的監督，只有強化監督管理，才能使政工干部自覺規范自身行為。要明確監督要求，細化監督職責，落實監督要求，推動政工干部始終堅定理想信念，明辨是非。加大問責力度，完善監督制度的相關要求，營造良好的企業氛圍，保持零容忍的態度。加強政工干部思想建設，在思想政治工作和業務工作融合發展中，更好地發揮政工隊伍的作用及價值。