基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景的國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)策

●趙 凱

一、前言

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)是必然發(fā)展趨勢(shì)，一方面能夠幫助國(guó)企更好地落實(shí)管理工作，提升各個(gè)方面運(yùn)行的效率和質(zhì)量。另一方面還能夠讓國(guó)企和時(shí)代的發(fā)展之間形成較高的契合度，讓國(guó)企在緊跟時(shí)代發(fā)展步伐的情況下獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。由此可見(jiàn)，對(duì)基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景的國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)策進(jìn)行探究是十分必要的，具體策略綜述如下。

二、國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)面臨的困境

（一）數(shù)字化人才供給不足

數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下所定義的數(shù)字化人才主要分為兩類，第一類為數(shù)字化技術(shù)人才，第二類為數(shù)字化管理人才。目前我國(guó)人才市場(chǎng)在這兩種人才的供給上都有所欠缺，這也就導(dǎo)致國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。此外，與數(shù)字化技術(shù)人才相比，國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)中更為稀缺的是數(shù)字化管理人才，就實(shí)際調(diào)查結(jié)果顯示目前我國(guó)的多數(shù)國(guó)有企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中雖然在技術(shù)人才供給上達(dá)到了基礎(chǔ)水平，讓國(guó)有企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到了有效的提升，但由于數(shù)字化管理人才的匱乏，在管理層面呈現(xiàn)出了低效發(fā)展的狀態(tài)，這極大地拉低了國(guó)有企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，導(dǎo)致國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)陷入窘境，無(wú)法在預(yù)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型和有效升級(jí)，極大地限制了國(guó)有企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展。

（二）缺乏數(shù)字化運(yùn)營(yíng)思維

管理人員是國(guó)企實(shí)現(xiàn)順利轉(zhuǎn)型和升級(jí)的核心推動(dòng)力量，但目前部分國(guó)有企業(yè)管理……