加強國企青工隊伍建設的探索與實踐

國有企業歷來重視青年員工的教育和培養，并設置專門的組織機構、制度標準、工作模式，積極融入企業生產經營體系并行發展。作為建廠35年的老國有企業，中鋁中州鋁業有限公司（以下簡稱“中州鋁業”）堅持人才興企、青年強企戰略，全面加強青年人才的引進與傳承，培養出多個行業技能領軍人才，具有重視青年人才培養的優良傳統。但自金融危機以來，有色金屬行業受到嚴重沖擊，產品成本售價出現“倒掛”，中州鋁業也陷入扭虧止損、爬坡過坎的低谷期。面對極為嚴峻的現實挑戰，企業投入更多人力和精力進行扭虧脫困，客觀上弱化了對青年員工的培養力度，導致青年員工離職率大幅上升，部分工序員工年齡結構出現“斷檔”，人才流失問題突出。

“青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年”“青年興則國家興，青年強則國家強”。習近平總書記的一系列重要講話精神闡明了青年群體在黨和國家建設發展中的重要地位，也讓中州鋁業更加堅定了服務青年、發展青年、成就青年的信心決心。如何更為有效的培養青年群體，激發青年人才活力動力，實現企業與新鮮血液的同向發展，已成為新時代國有企業的重要課題和關注焦點。

主要做法

結合現實背景和企業發展需要，中州鋁業黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續聚焦三個根本性問題（為了誰、依靠誰、我是誰），突出兩個服務（服務企業生產經營、服務青年成長成才），實施“三大行動”，團結帶領廣大青年投身改革創新、轉型升級實踐，匯聚打造高質量發展新模式青春力量。

1.實施“領航行動”，抓牢政治建團

認真開展學習教育，扎實開展理想信念教育實踐，著力夯實青年員工思想政治基礎。抓實重點任務，細化落實黨史學習教育相關工作，2021年公司組織團員青年撰寫學講話心得體會，開展“請黨放心 強國有我”主題團日10余場次。組織理論宣講，為青年講黨史、廠史，讓青年了解國家戰略發展機遇和企業形勢任務，引導青年理解改革、擁護改革、參與改革。強化“青年帶頭學”，圓滿組織中州鋁業“學黨史 強信念 跟黨走”基層團干部培訓比武，基層團干部50人受訓。持續抓好“青年大學習”網絡主題團課，累計參與人數4700余人次，團員參與率保持全市前列，企業團委被共青團焦作市委授予“青年大學習”先進單位。開展“紅五月”系列活動，各級團組織分別開展紀念大會、離團儀式、主題團日、青年座談會等豐富多彩的青年活動20余場次。抓實網絡新媒體陣地建設。發揮好“中州鋁青年”微信公眾號“宣傳員”作用，圍繞建黨100周年、中鋁集團成立20 周年、抗擊疫情、全要素對標等重要節點和任務，創作出一批優秀推文和微視頻，全年推送原創文章200余篇，錄制《奮斗青春 強國有我》音頻3期，為企業宣傳隊伍補充了新鮮血液，營造了昂揚健康向上的青年思想輿論氛圍。

2.實施“啟航行動”，抓實平臺興團

實驗組完全緩解30例，部分緩解13例，沒有緩解2例，總有效率為95.56%，參照組完全緩解20例，部分緩解17例，沒有緩解8例，總有效率為82.22%，組間數據對比，χ2=4.050 0，P=0.044 1，差異有統計學意義。

3.實施“護航”行動，抓細組織帶團

企業黨委牽頭抓總，創新青年培養方式，深化“導師帶徒”活動，開展“十佳師徒”評選，組織“我為青年送本書”活動，在4.23“世界讀書日”前夕，為28歲以下青年每人贈送一本勵志書籍，并請各單位黨政領導在扉頁寄語，幫助青年樹立正確的人生觀、價值觀。成立課題組以《關于國有企業留人用人的幾點建議》為研究方向開展調研，為企業留人用人探索途徑。建立青年人才庫，推薦專業技能、政治素質“雙優青年”積極向黨組織靠攏，2021年全年共29 名青年經團組織推優入黨。鼓勵青年參加“創新創意大賽”項目申報，開展青年新媒體技能大賽，征集視頻短片作品20個，平面設計作品22篇，推薦優秀作品參加集團大賽并獲得優異成績，展現積極向上的精神面貌，唱響“請黨放心 強國有我”主旋律。

創新方式搭建平臺，引導青年員工投身生產經營中心工作，發揮青年群體優勢，匯聚起崗位建功立業的青春力量。以服務職工群眾、立足崗位創效為目標，將“號手崗隊”等共青團品牌活動與生產經營有機結合，組織各級青年文明號開展“青年文明號開放周”“黨旗飄揚團旗紅，安全生產有我在”“學雷鋒志愿服務活動月”等主題實踐活動，引導團員青年在安全生產、降本增效、改革創新等方面發揮青春力量。聯動工會組織，依托“中國鋁業杯”“中鋁集團班組長綜合管理培訓比武”等高層次技能競賽舞臺，代表企業參加“中鋁杯”競賽的8名選手中有6名為90后，全部獲獎；在“有色金屬行業班組長網上練兵活動”中，共有33人分獲一、二、三等獎，其中“90后”員工25人。與此同時，圍繞疫情防控、夏季防汛、環境治理、搶修攻關等方面，積極開展志愿行動，唱響了“困難面前有青年，青年面前無困難”的青春之歌。

通過“領航啟航護航”行動的縱深推進，廣大青年員工思想得到升華、政治得到淬煉、能力得到加強，取得了一系列創先爭優碩果。2021年，中州鋁業團委連續7年被授予焦作市“五四紅旗團委”，1個集體獲2019-2020年度中央企業“青年文明號”，1名個人被授予河南省“抗擊新冠肺炎疫情青年志愿服務先進個人”榮譽稱號等。

2.3.7 住院時間 納入8篇文獻，各研究間無異質性（P=0.19，I2=30%），采用固定效應模型進行Meta‐分析，見圖7。結果顯示試驗組住院時間顯著小于對照組，差異有統計學意義［MD=-3.62，95%CI（-4.07～-3.06），P＜0.000 1］。

1.成立營養配餐工作室：我院酒店管理系設有營養配餐專業，從2017年春季開始，酒店管理系成立營養配餐工作室，開始對全校師生進行營養咨詢和膳食指導。截止2018年6月，已為全校近百名師生進行全方位的營養配餐，并且多數取得不錯的效果，得到師生的一致好評。

啟示

聚焦關鍵點是做好青年工作的基礎。政治性是群團組織的靈魂，國有企業青年工作要始終堅持“黨管青年”原則，強化黨建帶團建這條主線，發揮好黨、團組織政治核心作用，將青年思想政治教育納入各級黨委年度重點任務，列入履責清單，引導廣大青年忠誠踐行初心使命。

找準切入點是做好青年工作的核心。加強青年隊伍建設必須堅持圍繞企業生產經營，必須服務于企業改革發展，廣泛搭建青春建功的平臺和載體，把實現個人價值與實現企業目標相結合，在工作實踐中進一步提升政治素養、檢驗理論基礎、錘煉高尚品格。

明確落腳點是做好青年工作的前提。要聚焦引導青年、成就青年的目標，堅持關心厚愛和嚴格要求相統一、尊重規律和積極引領相統一，支持青年發展，給予青年更多機會，努力鍛造一支信念堅定、忠于企業、勇于擔當的青年員工隊伍，確保企業發展基業長青。