“紅色娘子軍”的帶頭人
——記中鋁礦業生產指揮保障中心化驗室主管杜晨霞

這是一支優秀的團隊，這是一支為了生產有責任擔當的團隊。說“紅”是因為黨員人數占員工總數50%以上。說它是“娘子軍”，那是因為女員工占員工總數為70%。因此，可以稱之為名副其實的“紅色娘子軍”。

這就是中鋁礦業里守護生產的“眼睛”和“雷達”——中鋁礦業生產指揮保障中心化驗室。

2021年化驗室交出一份靚麗答卷，共分析樣品639738 項。主持研發實驗67 項。抽查礦山鋁土礦樣品1224 項。年創造效益600多萬元。截至目前，已經完成了年初制定的計劃進度目標。

這是中鋁礦業將三個單位的化驗室統一整合后，握指成拳聚優勢交出的成績單。這也是化驗室主管兼支部書記杜晨霞根據公司要求，日復一日帶領自己的團隊，在日均分析樣品1700多個，全天候守護著生產，用辛勤的汗水創造的成績。

又一個陽光燦爛的下午，登子卸完貨準備回家時，甲洛洛手里拿了一斤鹽巴，跟著登子：咱們兄弟這么多年，我還沒到過你家呢！登子的臉剎那紅到了耳根，他一下定住了往前的腳步：張大爺，您別去了，那不是人住的地方。甲洛洛爽朗地笑：這些年月，大家的日子都一樣，你見外了吧？登子還是定在原地：大爺，如果有個下腳的地方，我早就邀請你去了。甲洛洛拍拍登子肩上的灰塵：看來你是把我當外人了。登子思量了許久：要不，大爺你明天來，我今天回去把家里收拾收拾。甲洛洛徑直往前走：你把我當領導是吧，我可是個守倉庫的。登子的臉白一陣紅一陣地跟在甲洛洛身后。

畝成本田租350元、種子100元、育秧30元、肥料130元、病蟲防治120元、人工100元、機插機收140元，合計970元。畝產550公斤、單價2.52元/公斤、產值1 441元。畝純收入471元。

2018年，在中鋁礦業氧化鋁廠E組管道化試車和國產礦改用進口礦流程改造時，作為生產主任的她連續半個月盯在分析一線。從取樣點的合理設置到分析方法的改變調整；從原液水解快影響指標該怎樣克服到固含方法怎么計算更合理？一件件一樁樁影響生產指標的難題在她手里得以解決，為E組管道化順利開車、國產礦改進口礦流程改造圓滿成功起到重要作用。

杜晨霞和支部班子首先統一黨員思想，強化制度管理，結合黨史學習教育活動，總結提煉好的經驗做法，將其標準化，制度化，規范化，強化“三會一課”制度，把黨員“雙提升”和“我為群眾辦事活動”做細做實。用黨員的行動來帶動員工思想行為的轉變。

杜晨霞本人也多次被評為公司級優秀員工，兩次榮獲“公司五一勞動獎章”。

付出總有回報。杜晨霞于2010年被提拔為車間技術員。她更加關注指標的快速準確及時，在她看來，能早一點兒提供出準確的指標，就會為生產正常協調運行創造一分條件。在團隊的幫助和自己的努力下，石灰石達到了快速分析，“石灰石快速分析法”被公司以她個人的名字命名。

“責任心”是個人成長的必備元素

“對對，就是那個乾隆皇帝的‘乾隆’，這‘乾隆通寶’，就是他在位時鑄造的貨幣，不過因為款式面值，發行地各有不同，流傳下來的‘乾隆通寶’也是各有差異。”老賈看向少的那一堆。孟導順著老賈的目光看過去，果然發現那一小堆錢上正面基本都有“乾隆通寶”的銘文，不過反面朝上的則銘有許多自己不認識的符號。即使認真看了看，也分不出是哪國文字。

每個榮譽背后都有不為人知的艱辛和付出。杜晨霞1997年大學畢業后被分配到氧化鋁廠生產一線，從事倒班作業，一干就是5年。2002年到化驗室干分析工。她從分析工起步，再到技術員、生產主任、主任。立足實際，苦干加巧干。一步一個腳印逐步成為化驗分析的行家里手，成為公司基層管理骨干。

化驗室連續兩年獲得“中鋁集團示范黨組織”的稱號，連續五年榮獲“中鋁礦業優秀黨支部”的榮譽，今年5月份，又相繼獲得了“鄭州市國資委基層黨建示范點”。“鄭州市五一巾幗標兵崗”的榮譽。

不忘初心 黨建引領再出發

作為中鋁礦業唯一的生產監控分析部門，杜晨霞深知團隊所肩負的責任之重。“志不求易者成，事不避難者進”她倡導的工作態度已經成為整個支部的工作作風。

因為人員整合，人數比以前有所減少，人均工作量都有較大增加，由于每個人原來都隸屬不同的上級，每人的做事風格，性格特點也不盡相同，所以化驗室組建之初，員工們的內心都有些浮動。杜晨霞帶領的團隊面臨著思想不統一，擔當精神不足等問題。

從《無極》打出的自我標簽“魔幻史詩巨作”，我們可以看出創作者的巨大野心。只顧自我藝術創造而忽視了觀眾的接受能力導致這部片子上映后反映平平。雖然說藝術是個體精神的創造，與少數人的多樣感悟相聯系，因而難以一呼百應[5]10，但電影畢竟無法擺脫它的商業訴求和大眾屬性。

點擊繪圖，設定x軸代表V、y軸代表pH，得出一組V—pH數據點，點擊設置，取消上述實驗（2）中只畫離散點，得到0.1mol/L鹽酸滴定0.1mol/L氫氧化鈉溶液的滴定曲線，如圖2（a）。根據實驗（3）中實驗數據得到0.01mol/L鹽酸滴定0.01mol/L氫氧化鈉溶液的滴定曲線，如圖2（b）。

化驗室黨支部經常舉辦各類文體活動。春節有“迎新春趣味活動”“三八婦女節”期間還有“慶三八跳繩和踢毽子比賽”，建軍節有“慶八一軍歌嘹亮活動”等。日常還有“玫瑰書香讀書活動”。元宵節期間為堅守一線的員工送上熱氣騰騰的元宵。每年夏季的中考和高考時，黨支部都會提前摸清員工子女參加考試的情況，為有子女參加考試的員工放假三天，員工的工作由所在班組黨員承擔下來，同時，提前以開座談會的形式為員工送上祝福，讓員工及其子女以良好的心態對待考試。黨員的先鋒模范作用潤物無聲，溫暖了員工們的心，整個化驗室團隊變得更有組織，更有紀律，更有凝聚力了。

2021年，公司經過通盤考慮，將原公司研究所，氧化鋁廠化驗室，熱電廠化驗室合并，成立了生產指揮保障中心化驗室。杜晨霞被任命為化驗室主管。

為了給員工創造更好，更安全的工作環境，杜晨霞帶領大家進行了花園式車間創建。共計粉刷墻壁900多平方米，從停產區域拆分組裝分析臺面六組12米，邊臺面兩組8米。通風櫥兩組3米，集水池3米，整改腐蝕嚴重的地面500平方米。杜晨霞和化驗室的黨員骨干上班期間做好本職工作，下班后又投入到花園式車間的創建活動中，晚上八九點鐘到家是正常事。在花園式車間的創建活動中，她細膩的女性特點，多年形成的嚴謹做事風格展現得淋漓盡致！粒度分析室通風櫥僅僅是離工作臺面稍高一點，吸力受到了影響，不改造也能將就著用。如果要改造，就需要把通風櫥下落20厘米，管道都需要跟著變動位置，工作量不比新裝一個通風櫥工作量小。當有員工吐槽不必要動時，她不為所動。依然義無反顧地帶領大家投入到火熱的改造中。

杜晨霞和他的團隊充分發揮自己的技術優勢。《赤泥綜合利用》《國產礦進口礦綜合利用》等項目正在穩步開展。創新項目“液體硝酸鈉質量檢測”填補了公司檢測空白，目前“液體硝酸鈉質量檢測”已納入日常檢測工作中。

杜晨霞被分配至生產一線時，也曾有過短暫的迷茫失落。但她迷茫的心情很快被周圍火熱的工作環境所感染。鼓勵自己干一行愛一行，堅信付出總有回報。2002年，氧化鋁廠化驗室招聘分析工，她憑借自己的實力被錄用。取樣、制備、分析報表發送等專業技能很快被熟練掌握。但她并沒有止步于此，她對自己有更高的要求。工藝指標反映出生產流程的具體狀況如何？分析指標怎樣才能更具有代表性？心中一個個疑問，需要有準確的答案。她向專業技術人員和生產骨干請教。幾十米高的種分槽上，噪音隆隆的磨機旁。從礦石堆場到氧化鋁焙燒爐出爐，都有她的足跡和學習的身影。通過現場摸排和理論學習，她完全掌握了氧化鋁生產流程，對如何做好分析工作有了更深更廣的認識。

今年元月份，公司高純鎵分析所需的大型激光精密儀器出了故障，此時，正值公司高純鎵項目緊鑼密鼓地試車之際，杜晨霞立即帶領黨員骨干沉在分析一線，協助廠家排除故障，大家穿上防塵衣，按照圖紙一個點一個點的進行排查，同時間賽跑，經過大家的共同努力，計劃半個月才能完成的任務，僅用8天就查出了原因，排除了故障，在那段時間里，天天穿上防塵衣就像在蒸桑拿，杜晨霞說起這件事時，卻只是說:“能早點排除故障，多出點汗也值了。”

杜晨霞就任化驗室主管這兩年期間，正是兒子學習的關鍵階段。現在孩子已經上初三，明年就要參加中考了，談及孩子的學習情況，她只是笑著說，相信孩子會努力的。是啊，作為母親，她也希望在孩子人生的關鍵階段多陪陪孩子。但是為了這個團隊，為了心中的召喚，她又不得不放下很多。

當我們談及化驗室下一步計劃時，她如數家珍:“下一步要辦好勞模創新工作室，爭取達到鄭州市勞模創新工作室的標準；要自主研發開發信息化管理平臺，提升基礎管理，安全管理的信息化程度；要持續推進黨建+項目，爭創一流的行業標桿化驗室，以更好的成績迎接黨的二十大勝利召開！”

“卻顧所來徑，蒼蒼橫翠微。”看著榮譽室里一面面錦旗，一座座獎杯，一塊塊獎牌，這些雖是過去的榮譽，卻也昭示著前行的方向和力量。

四是得益于統一技術要求。在總結試點經驗基礎上，國家防辦統一制定了山洪災害防治縣級非工程措施建設的相關技術要求和標準，通過組織召開技術交流培訓會，派出專家開展現場技術幫扶，培訓項目管理和技術人員超過1 000多人次，保障了項目建設水平。

望著她辦公室墻面上的“沒有完美的個人，只有完美的團隊”這句話，我們都很有信心，相信在她的帶領下，化驗室團隊的下一個目標一定會實現！