文/呂金蘭

如果說招聘是人力資源管理中最難啃的硬骨頭,那么員工離職則是人力資源管理中最難以下咽的魚刺。隨著我國勞動法律的日益健全和完善,離職員工一旦不能與原單位進行友好協(xié)商,便會通過法律手段來解決問題以維護自身利益。而且在多數(shù)情況下,企業(yè)會陷入很被動的局面。甚至雙方關系惡化,企業(yè)認為員工沒有忠誠度,員工認為企業(yè)沒有責任感。那么,如何降低員工離職帶來的風險,便成為人力資源管理的工作重點。
歷史上最著名的長平之戰(zhàn),每每被提起,說者都不免心生感嘆。想必老將廉頗做夢也不會想到,自己鞠躬盡瘁守衛(wèi)的趙國,最終竟落到如此慘地。話說秦國經(jīng)歷商鞅變法,國力強盛。除了趙國,幾乎無人能與之為敵。秦國要消滅最后一個對手,最大的威脅便是廉頗。于是,秦國使用各種計謀,讓趙王對廉頗起疑心,不再信任他。在各方奸計之下,廉頗被迫離職。那么問題來了,誰能頂上這個崗位?趙國國君再次落入秦國的圈套,起用只會紙上談兵的趙括。按照兵法,兵馬未動糧草先行,于是趙括就安排大量軍隊去運送糧食。秦國白起表面上在攻打趙括的軍隊,其實安排主力截獲了趙括的糧草,再反過來圍攻趙括。趙括又根據(jù)兵書,把戰(zhàn)線拉得很長。白起集中軍力,攻擊趙括戰(zhàn)線長的弱點,把趙括的四十萬大軍截成兩段。趙括戰(zhàn)死之后,手下的四十萬部隊全部選擇了投降,最終被白起全部坑殺。……