寧送外賣不去工廠，年輕人“拋棄”的究竟是什么

■夏熊飛

連續幾年的招聘會現場，制造業、服務業普工或稱萬能工的“招工荒”問題依然存在。形成對比的是，一邊是“招工荒”，大量年輕人“逃離”傳統的工廠與流水線；另一邊卻是進入外賣行業的年輕人與日俱增，外賣行業從業者的年齡大多在26歲到30歲，35歲以下更是占比近七成。

傳統的工廠與流水線，的確工作時間長、強度大，但要說風里來雨里去的外賣工作有多輕松，恐怕未必。相比送外賣工作的日曬雨淋與不確定的業務量，工廠的工作環境與穩定性，其實更勝一籌。同為基層一線工作，工廠其實有著高于外賣行業的性價比。可為什么這一代年輕人，不像他們的父輩那代人在工廠埋頭苦干，而是寧愿送外賣也不去工廠，是他們變了嗎？

的確，這一代年輕人不一樣。他們成長在互聯網時代，接觸的信息也遠多于父輩，除了追求基本的溫飽與物質滿足，他們還有更多精神層面的需求，個性也更加鮮明。在傳統工廠流水線上機械式的工作，束縛與壓抑了他們精神層面的需求，也限制了他們個性的發揮。而在外賣行業，工作時間更加自由，勞動強度可以由他們自己掌控。只要足夠努力，就能夠獲得較為豐厚的報酬。另外，相比于整天固定在流水線上的工人，外賣小哥能接觸到更多的人與事，這對于年輕人來說也是至關重要的一個方面。

年輕人涌向外賣行業，這是他們的選擇，無可厚非。但實事求是來說，外賣員是技術含量并不那么高的職業，而當下正是我國制造業轉型升級的關鍵時期，如果大量年富力強的年輕人寧愿送外賣也不想去工廠，勢必會造成工廠的勞動力短缺，在正常生產都岌岌可危的前提下，談何轉型與升級呢？

吸引年輕人回到工廠迫在眉睫。年輕人變了，我們的企業工廠也應跟著變，如此方能從如火如荼的外賣行業中“搶回”年輕人。

首先，當然要靠待遇來吸引年輕人。媒體上不時會見到某些工廠萬元月薪依然招工難的報道，但往往噱頭的成分居多。工廠要想真正贏得年輕人的青睞，就必須改變待遇低、強度高、保障少的現狀，讓他們有足夠的獲得感，愿把目前的工作當成事業，而非暫時謀生的手段。

其次，工廠要改變把工人當“機器”看的理念。現在的年輕一代除了工作，還想要豐富的業余生活。而在很多的流水線工廠工作，除了干活還是干活，整天就是工廠、食堂、宿舍三點之間的單調重復。工廠一方面要改進生產技藝，例如用機器人從事一部分簡單重復的工序，減輕工人的勞動強度；另一方面，也應豐富工人的業余生活，讓他們在工作之余，也能有符合年輕人需求的休閑活動。

另外，過往都是開了企業工廠，等著工人千里迢迢來工作。如今很多年輕人不再愿意背井離鄉，不少企業的工人也選擇返鄉就業，那為何老板們不能將工廠開到勞動力密集的地區去，讓年輕人實現在家門口就業呢？

年輕人寧愿送外賣也不想去工廠，是他們的個人職業選擇，他們有著充分的自由，也理應得到尊重。但如果任由“寧送外賣不去工廠”的現象蔓延，實體經濟特別是制造業的發展、轉型、升級都可能會面臨更大困難。招不到年輕人的工廠，與其抱怨年輕人變了，倒不如好好反省下自己為何被年輕人“拋棄”，思考該如何改變才能重獲他們的青睞。