洛陽鉬業“清廉+” 助力清朗社會建設

近年來，洛陽欒川鉬業集團股份有限公司（以下簡稱“洛陽鉬業”）堅持把建設清廉企業作為實現高質量發展的重要抓手，讓清廉之風融入生產、經營、管理等各個領域和環節，通過抓學習、抓紀律、抓作風、抓責任，實現了企業政治生態良性循環，干部隊伍清正廉潔，文化氛圍崇清尚廉，各項管理有法有章，有力地促進了企業的持續穩定健康發展和企業駐地清廉城市、清朗社會建設。

強化廉潔教育打好辨別是非“預防針”

為了進一步加強黨風廉政建設，增強干部職工拒腐防變和抵御風險能力，提高自我思想境界，洛陽鉬業中國區把廣大黨員干部廉潔自律作為思想作風建設的一項重要內容。一是充分發揮黨委中心組領學促學作用，建立健全黨史學習教育長效機制，明辨政治是非，增強政治敏銳性、政治鑒別力和政治定力。二是把近年來各類廉潔從業管理制度和相關案例印刷成冊，組織廣大黨員干部和全體員工認真學習，要求學以致用，內化于心，外化于行，真正發揮以案促改、以案為鑒、以案明紀、以案示警作用，并全員簽訂《廉潔承諾書》，始終做到慎獨、慎欲、慎權、慎微。廉潔教育極大地增強了廣大中層管理人員和重點崗位人員的責任意識和大局意識，牢固樹立起拒腐防變意識和廉潔從業意識，進一步提高了貫徹執行洛陽鉬業重大決策的自覺性。

暢通舉報渠道筑牢反腐倡廉“防火墻”

為切實加強企業廉政建設，明確各項“零容忍”高壓線行為及處罰追責程序，規范全體員工在經營管理活動中的行為，營造廉潔自律、忠于職守的企業氛圍，根據中國及各海外核心業務單元所在國反腐敗法律法規、企業內部相關反腐敗制度規定，洛陽鉬業建立了全球舉報平臺，出臺了《洛陽欒川鉬業集團股份有限公司高壓線管理制度》，要求所有員工有義務和權利規勸并制止違反本制度的行為，鼓勵以實名或匿名的形式向洛陽鉬業廉政稽核部反映。

另據《洛鉬集團關于給予案件舉報、案件查辦有功人員實施獎勵的辦法》規定，知情者或間接知情者，對違紀違法行為人的錯誤事實可選擇采用書信、電話、短信、電子郵件、單獨約談等多種方式舉報。經濟類案件以結案收回違紀資金總額的15%～20%提取獎勵，收回實物的按折價同比例提取獎勵。舉報平臺和渠道的暢通，推動了廉潔從業向縱深發展。

堅持嚴管厚愛架設廉潔自律“高壓線”

堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，是黨的十九大提出的一條重要原則。洛陽鉬業切實加強紀律建設，有效運用監督執紀“四種形態”，發現黨員干部苗頭性傾向性問題，及時抓早抓小、防微杜漸。

洛陽鉬業把嚴管和厚愛落實到監督執紀問責的每一個環節，通過政策合理運用、方法恰當把握和誠懇關心關懷，引導犯錯誤同志充分相信組織、依賴組織，誠懇認錯悔過。對主動配合、主動說清問題的同志，給機會、給出路，幫助誠心改正錯誤，使黨員干部放下包袱、輕裝上陣、積極擔當作為，真正做到紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度，極大地增強廣大黨員干部的歸屬感、榮譽感、使命感，確保其想干事、敢干事，干成事、不出事。

電解質失調、呼吸道堵塞、舌咬傷等不良事件發生率方面，研究組顯著低于對照組，組間對比；差異有統計學意義（P＜0.05）。見表1。

（2）考核內容。一是服務量考核。主要分為考核門診診療人次、收治病人人數，出院人次、手術臺次、床位使用率，醫技科室按照計件服務數量考核。二是服務效率考核。主要考核藥占比、次均費用、次均藥費、醫保按類別（省、市醫保、城鎮居民、異地醫保、新農合）總費用控比、醫保拒付比率。三是服務質量考核。包括醫療文書合格率，病案甲級率、科主任查房率、臨床路徑使用率、病種收費率，醫療安全事故率，感染發生率，基礎護理合格率。四是服務行為考核。醫院規章制度的遵守、藥比、醫療核心制度執行、醫療收費與藥品價格物價政策的執行、廉潔行醫和病人滿意度。

緊盯敏感事項擰緊過程監督“總開關”

針對各類工程項目、設備、物資以及各類招標、比價、競爭性談判，各類合同評審與簽訂、工程項目竣工驗收，管理人員選拔任用考評等重點敏感事項，突出監督重點，聚焦重點領域，嚴格工作要求，對監督方式、監督重點、監督程序、責任追究等內容進行細化，凡在監督范圍以內的，監督部門可采用事前介入監督、事中現場監督、臨時檢查監督、事后結果落實監督等不同監督形式，切實把好事前、事中、事后的審核關、監督關、執行關，確保監督程序不走過場。此外，把“三重一大”事項監督作為履行監督責任的一項重要內容，通過明確責任、抓住重點、細化制度、強化檢查、建立臺賬等方式，進一步增強執行制度的自覺性，從源頭上確保規范用權、廉潔從業，真正發揮好監督效能。

北京市已完成《關于規范提升郵政報刊亭的工作方案》，并提請市政府審議。方案提出了規范提升報刊亭的一攬子任務、措施，旨在將報刊亭打造成精致的城市家具、新型的閱讀空間、便捷的服務載體。（據《北京青年報》11月4日報道）

企地廉政共融打造清廉“社會+”

為助推清廉企業和清廉社區融合創建，駐地紀委結合“萬人助萬企”工作安排，開展廉政進企業活動，在洛陽鉬業中國區設立首席服務官，幫助企業紓困解難，夯實發展“底盤”，助推企業高質量發展。洛陽鉬業中國區紀委積極履行社會責任，從各分子公司中精選100名政治素質高、綜合能力強的工作人員作為廉情監督員，分布到單位職工所在的10余個鄉鎮、近百個社區協助開展廉情監督工作，及時收集問題線索和意見建議，做好社區居民的黨風廉政教育，協調處理矛盾糾紛、化解信訪苗頭，解決群眾急難愁盼問題，提升社區服務能力與水平，為創建清朗社會發揮了應有的作用。

強化警企合作鞏固生產經營“主陣地”

為推動聯防聯控工作走深走實，洛陽鉬業中國區上房溝礦區與駐地派出所聯合開展“紅袖標”警企聯防聯控活動，由轄區派出所民警、企業保衛人員共同組建“紅袖標”巡邏隊。活動開展以來，礦區立足實際，站位全局，主動作為，不斷探索破解礦區發展難題，取得了階段性成效，企業駐地可防性案件發案的勢頭得到有效遏制，群眾的遵紀守法意識、安全感明顯提高，凈化了企業發展環境，贏得了當地群眾的普遍贊譽。下一步，洛陽鉬業中國區各片區將立足警企聯防試點實踐，不斷鞏固拓展聯防聯控成果，推動“紅袖標”行動走深走實，持續為礦區和企業駐地的安全穩定、和諧安寧貢獻積極力量，企地共融打造平安礦區。

洛陽鉬業始終堅持紀嚴于法，紀在法前，紀法貫通，將嚴肅執紀與嚴格執行公司各項制度相銜接，一體化推進“清廉+”創建工作，確保了公司的政治生態和風清氣正的經營環境持續優化，不僅為建設國際化資源公司提供了強大的制度約束和紀律保障，而且把清廉之風轉化為高質量發展的持久動力，為譜寫新時代中原地區更加出彩的絢麗篇章提供堅強保障。