東豐縣全面開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員能力提升計(jì)劃

東豐縣推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員能力提升計(jì)劃，全力鍛造素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的基層黨務(wù)干部隊(duì)伍。

實(shí)行“四一”舉措，精準(zhǔn)賦能補(bǔ)“弱點(diǎn)”。制定一個(gè)年度計(jì)劃，圍繞基層黨建重點(diǎn)任務(wù)制定年度工作臺(tái)賬，確保重點(diǎn)工作落地落實(shí)；實(shí)施一項(xiàng)黨建創(chuàng)新工作，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員制定創(chuàng)新工作立項(xiàng)表，確保精準(zhǔn)落實(shí)黨建難點(diǎn)問(wèn)題；包保一個(gè)重點(diǎn)難點(diǎn)村，每名組織委員包保一個(gè)鄉(xiāng)村振興任務(wù)重、集體經(jīng)濟(jì)底子薄的村，推動(dòng)包保村轉(zhuǎn)化提升；結(jié)對(duì)一批幫扶對(duì)象，創(chuàng)新“三老三新”幫扶模式，通過(guò)幫扶良性互動(dòng)提升基層黨組織解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

建立“四項(xiàng)”機(jī)制，精準(zhǔn)發(fā)力通“堵點(diǎn)”。建立定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，通過(guò)“集中充電”全方位抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員培訓(xùn)工作，確保每年至少輪訓(xùn)2次；建立導(dǎo)師幫帶機(jī)制，選取黨務(wù)強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任“導(dǎo)師”，一對(duì)一幫帶組織委員；建立個(gè)人成長(zhǎng)記實(shí)機(jī)制，實(shí)行組織委員“一人一檔”記實(shí)管理，并將其作為年度考核、提拔任用考察的重要參考依據(jù)；建立梯次培養(yǎng)機(jī)制，配強(qiáng)3-5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，打造3-5名優(yōu)秀村黨組織書(shū)記，培養(yǎng)一批35周歲以下村級(jí)黨建聯(lián)絡(luò)員。

開(kāi)展“四類(lèi)”考評(píng)，實(shí)戰(zhàn)比武破“難點(diǎn)”。實(shí)行月調(diào)度考評(píng)，每月調(diào)度1次組織委員重點(diǎn)任務(wù)完成情況并進(jìn)行一對(duì)一反饋，指出短板和不足；開(kāi)展季展示評(píng)比，通過(guò)“一季度一主題”方式開(kāi)展“擂臺(tái)比武”活動(dòng)；組織半年觀摩交流，每半年開(kāi)展一次現(xiàn)場(chǎng)拉練會(huì)，讓基層黨務(wù)干部在觀摩中知差距，在比曬實(shí)績(jī)中爭(zhēng)先進(jìn)；開(kāi)展年度綜合評(píng)議，綜合“月點(diǎn)評(píng)、季評(píng)比、拉練會(huì)”結(jié)果，對(duì)組織委員開(kāi)展年度綜合評(píng)議，做到總結(jié)成績(jī)查找問(wèn)題，相互交流補(bǔ)齊短板。