企業綠色戰略與提升財務效益的研究綜述

□ 湖北恩施 楊靜文

一、引言

目前全球經濟的快速增長增加了環境的負擔，面對資源浪費、環境污染等一些環境問題的不斷產生，一些與環境有關的法律法規也開始不斷健全，在不斷受到環境規制的約束下，一些企業開始向以戰略為導向的綠色發展轉變，綠色技術創新、綠色管理等一些綠色戰略應運而生，綠色戰略與效益問題也逐漸成為研究的熱點。在對企業實施綠色戰略效益問題的相關文獻進行梳理中發現，當前國內外對企業實施綠色戰略效益問題的研究大多聚焦于綠色戰略中的綠色技術創新、綠色管理、綠色文化三個方面。

二、綠色戰略與效益

（一）綠色技術創新與效益

在綠色技術創新與效益方面，陳勁等（2002）以不同類型和方式的綠色技術創新為出發點進行實證研究 ，得出綠色技術創新與企業經營績效呈正向相關關系的結論。Chen （2008）以 Wernerfelt 的資源基礎觀念為出發點進行分析，發現企業若有較高的綠色技術創新水平，可以在一定程度上減少企業的資源浪費和消耗，進而降低企業運營成本。Marchi（2010）也指出，企業將環境問題納入技術創新戰略這一行為保障了企業的未來競爭優勢，創新產品的出現樹立了企業的行業地位，也為企業帶來一定的經濟效益。任家華（2012）指出，企業在生產服務過程中研發綠色創新產品、減少污染物排放等行為很好滿足了綠色供應鏈管理的要求，在國際市場競爭中發揮了良好的作用。對于企業自身而言，綠色技術創新可以達到降低成本費用，提升了企業財務績效的效果。與此同時，基于多樣本的數理統計實證分析逐漸運用到企業綠色技術創新與效益的研究之中，彭研等（2016）通過回歸分析法研究公司環保投資與財務績效的關系，環保固定資產投資帶來的財務效益明顯。宋迎春等（2019），以我國高污染、高能耗的261家制造業上市企業2012—2016年間的數據為樣本，運用多元線性回歸模型進行分析，發現企業財務績效隨著其綠色技術創新能力的提高而提升 ，同樣徐雯（2020）以2010—2017年滬深兩市A股工業上市企業為研究對象，對市場壓力、綠色創新戰略與企業財務績效三者相關性進行實證分析，發現綠色創新戰略的實施有助于工業企業財務績效的提升，通過市場壓力會使得綠色創新戰略對企業財務績效的提升作用更加顯著。

在國內外對綠色技術創新的效益問題的研究逐漸廣泛的情況下，更多的分析模型也運用其中，劉明廣（2020）運用中介和調節效應模型對中國30個省份2009—2017年的面板數據進行分析時發現命令型和市場型環境規制不僅直接對企業績效具有激勵效應，而且還通過綠色產品創新和綠色工藝創新間接提升企業績效。Ailar等（2021）采用調查法并運用SMARTPLS軟件進行結構方程建模分析，發現企業社會責任對資源承諾、綠色技術創新、企業聲譽和品牌績效均具有顯著的正向影響，資源承諾、綠色技術創新和企業聲譽會對品牌績效產生積極的影響。汪明月等（2021）在已有研究的基礎上，構建了不確定性環境下企業綠色技術創新與績效的概念模型，并運用調查問卷的方式對302家工業企業進行實證分析，發現企業綠色技術創新會通過技術升級（綠色產品創新）的中介效應來改善其經濟績效。

（二）綠色管理與效益

對于綠色管理與效益的研究，Vachon（2008）企業實施綠色管理可以在篩選供應商時起到作用，選擇更優的供應商可以為企業獲得相對優質的資源 。另外，Kenneth等（2012）對臺灣的服裝和紡織行業實踐綠色供應鏈管理的現狀和驅動及相互間作用機理進行了研究。Lucas等（2016）認為綠色管理能夠對企業內部要素進行重新配置，可以提高組織學習和資源利用的能力，進而實現降本增效的作用。

在分析模型的運用方面，張啟堯等（2016）通過構建綠色知識管理能力、雙元綠色創新與企業績效間關系的概念模型，利用相關性分析和結構方程模型分析發現綠色知識管理能力和雙元綠色創新均對企業績效有顯著正向影響。成瓊文等（2017）通過構建綠色供應鏈管理實踐和管理績效子系統及系統動力學模型，并結合某鋁業公司數據進行模擬仿真，發現在經濟和環境雙重壓力下，當企業達到一定的盈利程度時才會積極采取綠色供應鏈管理實踐，從而產生較高的環境績效。

有學者基于相關理論視角，分析了企業綠色管理與效益的關系，夏同水等（2020）基于產權異質性的視角，結合資源基礎觀和利益相關者理論，以2012—2017年中國A股上市公司為樣本開展的實證研究表明：綠色管理能夠促進企業的創新績效。鄧學衷等（2020）基于綠色戰略和動態能力理論，運用中小企業的問卷數據進行研究，發現綠色高級管理、綠色生產對企業財務績效有直接且顯著的正向影響。

有學者以行業數據為研究樣本對綠色管理與效益的關系進行了實證分析，李崇峰（2021）以收集到的329份問卷關于物流企業綠色實踐和經營績效的數據為研究樣本，通過Amos軟件分析各路徑對經營績效的影響，結果表明綠色監督與環境效益呈正相關關系。王帥琦等（2021）通過實證研究對綠色供應鏈管理、制度環境與零售企業環境效益的關系進行研究，發現當制度環境為前因變量時，綠色供應鏈管理顯著提升零售企業環境效益，制度環境顯著促進綠色供應鏈管理，當零售企業主動開展綠色供應鏈管理時，環境效益提升顯著。任立改（2021）以2012—2017年滬深兩市主板上市企業為研究樣本，對綠色管理在企業財務績效中的作用與影響機理進行揭示，發現綠色管理策略的實施能顯著提升企業財務績效水平。

（三） 綠色文化與效益

在綠色文化與效益方面，楚光（2004）認為培訓綠色企業文化是我國企業實現經濟效益、社會效益和環境保護效益的有機統一的必然選擇，綠色文化可促進人類的生存和發展，企業應通過對職工的培訓，使員工以綠色需求為動力，實現員工、企業、生態和社會可持續發展的經營文化，逐步使企業文化上升為綠色企業文化。徐建中等（2006）認為綠色企業文化是企業貫徹綠色管理的措施，是企業樹立綠色形象實現企業綠色目標的保證，當前企業綠色文化的建設對企業長久發展非常有必要，要從精神層、制度層和物質層三個層面制定建設綠色企業文化的對策。謝麗霜（2009）認為構建綠色企業文化將成為企業贏在綠色起跑線的有力武器。因此，加強綠色企業文化建設是企業綠色管理的重要環節，應從綠色價值觀、綠色精神、綠色形象和綠色監管的角度制定培育綠色企業文化的對策。

有學者對綠色文化與效益的關系進行了實證研究，Roscoe（2019）以204家中國制造業企業為樣本，研究綠色文化的驅動和公司的環境績效之間的關系。結果表明，包括招聘、培訓、評估和激勵在內的環保HRM實踐促進綠色組織文化的發展。張長江等（2020）基于認知行為理論，以285份針對企業管理者的調查問卷數據為樣本，在對綠色文化與環境經營對企業可持續發展績效的交互作用研究中發現，綠色文化對企業可持續發展績效有積極作用，綠色文化與環境經營的交互作用對企業可持續發展績效具有正向影響。趙春琳等（2021）以2010—2017年滬深兩市重污染行業A股上市公司數據為研究樣本，從非正式制度的企業綠色文化角度分析了綠色文化對公司環境績效的影響，以及分析了公司不同經營狀況對綠色文化影響環境績效的調節作用，最終發現綠色文化會調動企業承擔環境責任的積極性，良好的經營狀況則會增強綠色文化對企業環境績效的引導作用。

三、總結評述

通過對上述文獻進行梳理，可以發現企業的綠色戰略主要集中于綠色技術創新、綠色管理以及綠色文化三大方面。大部分研究證明綠色技術創新、綠色管理以及綠色文化對企業經營績效、財務績效、成本管理、企業競爭力以及企業形象方面有著積極的影響，鮮有研究證明綠色技術創新對企業效益帶來不利影響，這對促進仍處于高污染、高耗能的傳統生產型企業進行綠色發展轉型有舉足輕重的意義。但通過對相關文獻的梳理可以看出，目前我國對于綠色戰略的研究仍然傾向于多樣本的實證研究，缺乏針對性的案例分析，這使得有意實施綠色發展戰略的企業缺乏參考與借鑒。另外，目前國內外對綠色戰略的效益進行分析時，大多側重于某一方面，如財務績效、經營績效等，缺乏對內部效益與外部效益的整體性分析，此現象對未來企業綠色戰略與效益的研究指明了新的方向。