把握“三個突出”充分發揮黨建工作最大效能

■尹顯凱

黨建工作是國企獨特的政治資源，是市場競爭的比較優勢，是企業核心競爭力的構成要素。當前，國有企業正處于全面深化改革新的歷史時期，而黨建工作作為做強做優做大國有企業的堅強組織保證和思想基礎，必須不斷加強。企業要堅持以高質量黨建為引領，發揮企業黨組織的領導作用，突出講政治、講擔當、講規矩，圍繞企業中心工作強化黨的建設，助推企業進行高質量轉型發展，把國有企業做大做強做優，實現國有資產保值增值。

一、突出講政治，堅決做到“兩個維護”

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的獨特優勢、光榮傳統、力量所在。要始終把旗幟鮮明講政治放在首位，持續強化理論武裝，不斷提高政治能力，更加堅定更高水平地做到“兩個維護”。

強化政治理論武裝。落實“第一議題”制度，深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記重要講話重要指示批示精神，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、領悟力、執行力，確保在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

守好意識形態陣地。堅持黨管意識形態，增強“意識形態工作是黨的一項極端重要工作”的認識，守住管好各類意識形態陣地，壓緊壓實意識形態工作責任制。積極開展形式多樣的企業形勢任務宣講，引導員工認清發展形勢，明確目標任務，進一步增強緊迫感、責任感和使命感。以培育踐行社會主義核心價值觀為根本，提升主流意識形態凝聚力和引領力，用好報紙、電視、企業門戶網站、微信公眾號、抖音、廣播等媒體，發揮好廠史館、企業文化示范基地等陣地作用，最大限度地把廣大員工團結凝聚在黨組織周圍，鞏固全體干部員工團結奮斗的共同思想基礎。

嚴肅黨內政治生活。嚴格執行企業黨委工作規則和“三重一大”決策制度實施細則，進一步細化黨委在決策、執行、監督各環節的責任，確保黨的各項要求貫穿企業重大決策部署和生產經營活動，黨建工作與企業改革發展始終同向同行、相互促進。認真組織做好企業黨組織換屆選舉工作，規范抓好民主生活會、組織生活會，用好批評和自我批評武器，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

二、突出講擔當，充分發揮“硬核作用”

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。企業各基層黨組織要帶領全體干部員工全面學習貫徹習近平經濟思想，把工作的著力點、切入點和突破點放在融入中心、服務大局上，助推企業高質量發展。

黨支部融入中心、助推發展。把生產管理的“事”作為黨建工作的“題”，健全黨建“一崗雙責”清單，通過“一張清單、兩種責任”，助推黨建工作與生產經營工作共重視、雙推動、同落實。探索支部聯盟共建形式，通過政治理論聯學、黨員隊伍聯建、實踐活動聯辦等形式，促進支部資源共享、取長補短、共建共進。總結提煉黨小組、生產班組“兩組融合”經驗做法，上升為規范標準，指導“兩組融合”深入開展，激發“細胞”活力。堅持黨建帶工團，不斷豐富主題黨日和崗位實踐活動形式與內容，深入開展群眾性經濟技術創新活動和青年創新創效等活動，發動全員力量，著力解決生產中的薄弱環節、管理短板和重點難題，實現黨的組織優勢和管理優勢互補疊加、互促提升。

黨員干部以身作則、率先垂范。不斷增強企業廣大黨員干部知責于心、擔責于身、履責于行的使命感和自覺性，使其始終保持奮發有為、昂揚進取的良好精神狀態。引導廣大黨員干部迎難而上，針對提質增效、防范各類重大風險、提升黨建價值創造力等重點難點，以敢于斗爭、敢于勝利的精神，盡銳出戰、攻城拔寨，轉變觀念，提高認識，打破條條框框和思維定式，全力解決體制機制上的“瘀滯”、技術創新上的“瓶頸”、影響工作推進的“梗阻”等問題，努力在生產經營第一線、改革攻堅主戰場、服務基層最前沿，闖出新路子，干出新業績。

廣大黨員提高標準、自覺從嚴。引導企業廣大黨員做恪盡職守、遵章守紀的模范，認真履行工作職責，嚴守各項規章制度，把對黨、對事業的無限忠誠，落實到具體工作中，體現到實際行動上。做銳意進取、永爭一流的模范，自覺踐行責任使命，在各項工作中堅持高標準，講求高質量，創造高水平，不斷朝著新的、更高的目標奮勇攀登。

三、突出講規矩，持之以恒正風肅紀

全面從嚴治黨永遠在路上。推進企業高質量發展需要風清氣正的強大氣場和堅強有力的紀律保證，企業各級組織和廣大干部應切實提高紀律規矩意識，做到步調一致、令行禁止，確保各項決策部署不折不扣地執行落實。

始終把紀律規矩挺在前面。以學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、習近平總書記系列重要講話精神等內容為重點，持續深化“擔當強管理、廉潔促合規”反腐倡廉主題教育，引導企業各級干部始終把紀律規矩挺在最前沿，把各項黨規黨紀刻在心上，轉化為行為規范。一體推進“三不”機制建設，以嚴治強化“不敢”的震懾，以建制扎牢“不能”的籠子，以明志增強“不想”的自覺。

持續把組織監督推向縱深。突出政治監督，加強對“一把手”和領導班子監督，扎實推進政治監督具體化常態化，把監督貫穿到企業生產經營、提質增效、安全環保、改革創新、疫情防控等重點工作全過程，確保各項決策部署落實落地。做實日常監督，以中央企業“合規管理強化年”為契機，發揮合規監督“顯微鏡”“探照燈”職能，圍繞關鍵領域開展監督，進一步排查廉潔風險，推動監督效果轉化為治理效能。強化監督聯動，加強不同監督力量的聯動配合，創新監督手段，抓實對基層監督的分類指導，深化構建“大監督”格局。

堅持把作風建設納入常態。持之以恒強化作風建設，圍繞形式主義、官僚主義隱形變異問題，在常與長、嚴與實、深與細上下功夫，對苗頭性、傾向性問題露頭就打，重點糾正業務指導和日常培訓不夠問題，重點糾正表態多、調門高、行動少、落實效果不明顯等現象，重點糾正機關部門服務態度不好、推諉扯皮等行為。密切關注享樂主義、奢靡之風新動向、新表現，緊盯重大節日和重要節點，堅決防止“四風”反彈回潮。