推動國有企業黨建工作創新的思考

■劉超贏

習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。新時代國有企業黨的建設面臨的環境和條件發生了重大變化，工作對象的結構和素質也發生了變化，只有與時俱進地適應新情況新問題新挑戰，以改革創新精神大力推進黨的建設新的偉大工程，形成行之有效的黨建工作新格局，才能確保我們的黨始終成為時代先鋒，才能確保國有企業始終勇當新時代改革發展的排頭兵。

在企業的發展過程中，不管是改革創新發展，還是黨建工作創新，都必須首先要做好國有企業基層黨建工作。但是，不可否認的是，現階段國有企業在進行黨建工作中，存在一些意識薄弱、制度不完善等一系列問題，這需要企業在實踐中找出問題并提出解決辦法，促進國有企業更好、更快發展。

實現國有企業黨建工作體系的創新。國有企業在開展黨建工作的同時，還要緊隨時代的發展的步伐，對黨建工作進行不斷地創新與發展，引導國有企業黨建工作走向規范化和組織化。第一，要從國有企業思想文化工作的實際出發，把黨建工作融入到企業文化中去，使二者有機結合，使企業的思想與價值觀向著同一個方向發展，進而推動企業的穩定發展。同時，企業還要對員工進行思想文化的教育與熏陶，從內在激發員工的工作積極性。企業在發展過程中，還要隨形勢的發展制定相應的發展戰略，并嚴格遵守，促進企業發展戰略與國有企業相關法律法規相適應。第二，定期舉辦一系列的思想教育工作活動，對員工進行思想的洗禮，再對其進行長期的專業技術培訓，多方位提高員工的素質與技術水平，使員工向黨組織靠攏，加強員工對黨組織的深刻認識。第三，企業在開展黨建工作時，建立健全完善的工作體系結構，推進黨建工作更加順利地完成。

實現國有企業黨建工作方式的創新。國有企業在開展黨建工作的同時，還要順應時代發展的潮流，不斷對其進行創新與發展。對企業的黨建工作進行創新，要依據以下幾方面：一是要從企業的實際發展狀況出發，合理調整黨建工作的部分內容，制定一系列競爭方案，通過這種激烈競爭的方式提高員工對工作的積極性，促進企業黨建工作更好地開展；二是要對工作重點進行創新，找出黨建工作中存在的問題與不足，進行深入地了解與研究，提出行之有效的解決方法；三是要創新員工思想，提倡“以人為本”，實行人性化的管理模式，加強黨建工作的效用；四是要定期召開黨建工作的研討會議，對黨建工作進行深入探究，將黨建工作做好，在此基礎上不斷創新發展；五是要加強黨建工作中信息技術的應用，為員工創建一個合適的工作信息化平臺，更好地促進員工與領導的溝通與交流，營造祥和、舒適的工作環境。

實現國有企業黨建工作理念的創新。目前，部分國有企業缺乏黨建工作方面的理論認識，在一定程度上滯緩了黨建工作的進行。所以，企業在開展黨建工作時，要隨時代的發展進行適當的調整與更新，在調整過程中應該注意以下幾點：第一，要立足于企業的發展現狀，做出與之適應的任務目標；第二，要時刻堅持黨建工作的任務目標，做好企業內部的黨建工作；第三，要在思想方面，對員工進行教育與文化熏陶，加深員工對黨建工作的認知，增強員工對開展黨建工作的積極性。

國有企業不僅要時刻將黨建工作放在重要位置，還要緊隨時代發展變革的腳步做出相應的創新，促進企業的發展方向與社會前進發展方向保持一致，推動國有企業黨建工作的順利展開，加強黨建工作對國有企業的效用。對于企業黨建工作中存在的問題，要結合企業當前的實際發展狀況，提出行之有效的解決方案，運用多種方式對國有企業黨建工作進行創新發展，從而推動企業的穩定發展，使企業的黨建工作朝著更高的目標前行。