高素質隊伍是這樣煉成的

文／高銳玲

強化教育引領、搭建成長平臺、維護職工權益，燕山石化為高質量發展添動力。

今年是產業工人隊伍建設改革的第五個年頭。五年來，中國石化燕山石化公司（以下簡稱燕山石化）工會將產業工人隊伍建設作為工會工作的“一號工程”，圍繞“政治上引領、制度上落實、素質上提高、權益上維護”整體工作思路，緊緊團結職工、依靠職工、尊重職工，在教育引領上再發力、在產業工人技術技能素質上拓渠道、在職工權益維護上辦實事，組織廣大產業工人為推動企業高質量發展建功立業取得了成效。

強化教育引領●凝聚奮進力量

“公司功勛員工代表、化學品廠謝秋紅同志，在二苯酚裝置一線與裝置一同走過32 個春秋，把崗位的事當作家里的事，不推卸、不抱怨，在內操崗位上勤勤懇懇，兢兢業業，以高度的責任心守護著裝置平穩運行。這些先進事跡，是公司無數員工的典型縮影。正是因為有了這樣一批人拼搏奮斗在基層各個崗位，我們的工作才有了基石，事業才有了希望。”燕山石化董事長李剛在年度先進集體和先進個人表彰大會上講話，現場氛圍激昂向上。

幾年來，燕山石化在對公司職工的思想教育引領上做了大量工作，始終把廣泛開展勞模宣講活動作為貫穿全年始終的重點工作，營造崇尚勞動、學習勞模濃厚氛圍不減，確保覆蓋率百分百。

燕山石化高度注重現場調研，依托季度黨建檢查，重點圍繞公司生產發展中涉及職工利益的重大事件、重要議題開展思想動態調研，從訪談中了解工作開展情況，從數據中發現存在的問題，提升職工思想政治教育的實效性和針對性。

公司先后開展了“弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，當好主人翁，建功新時代”、“牢記囑托 再立新功 再創佳績 喜迎二十大”等大討論活動，在討論中轉觀念、出思路、創效益，引導職工在新時代新征程上建新功立新業。作為產業工人隊伍建設改革的主責部門，公司工會通過組織職工學原文、悟原理和工會主席講黨課等形式，持續推動黨史學習教育活動走深走實。

搭建成長平臺●激發創新活力

“李楊同志對兩年一次的職工創新工作室評級工作進行了匯報，評出五星級創新工作室8 家、四星級工作室9 家，并按相應標準給予資金助推，看看各位委員有沒有意見？”這是公司工會常委會上正在審議的一項重要議題。

創新工作室，是產業工人隊伍建設的重要載體之一，也是提高產業工人技術技能的“大課堂”。公司黨委定期聽取職工創新工作室建設情況匯報，公司工會每年對職工創新工作室創建工作開展專題研究，提出階段性目標和重點工作任務，重要議題通過工會常委會審議，形成了以黨政領導參與決策、勞模專家帶頭示范、技術骨干積極參與的創新工作室組織機構，通過建章立制、動態管理，定期召開職工創新工作室創建推進會，從帶頭人中推選勞模、先進等形式，不斷將工作室創建工作引向深入。

燕山石化的每一個創新工作室都具有鮮明的專業特色。杜建強創新工作室的獨特之道，就落在“創新”兩個字上。“創新”，成為這個工作室的破題之法。在科研開發的最前線，實驗室是杜建強每天必去的地方。他和工作室成員一起緊盯生產過程中的開車及工藝調整，及時做好樣品評價及各類數據分析，有時常常吃口方便面就急忙趕到生產一線繼續堅守，深夜返回辦公室在沙發上和衣而睡……

無數次的日積月累，換來最華麗的轉身。

“該成果通過小聚合試驗研究，完善催化劑體系，確定工藝技術，實現了氫調法聚丙烯熔噴料的工業化生產，破解了熔噴無紡布原料嚴重短缺的難題。該成果已在數十家熔噴布生產企業推廣應用，實現了近萬噸的產銷量，取得了顯著的經濟效益和社會效益。”杜建強工作室創新成果在首屆大國工匠創新交流大會上精彩亮相。

2018 年成立以來，杜建強帶領工作室成員加速新產品開發和成果轉化，加快培養青年科技隊伍，共申請32 件國家發明專利、授權9 件發明專利，在核心期刊共發表論文7 篇，承擔項目獲得中國石化科技進步獎2 項。杜建強獲得中國石化突出貢獻專家稱號。

維護職工權益●關愛職工健康

“您好，是公司工會嗎？我有件事情需要您的幫忙……”電話那邊的聲音顯得十分急促。

“您別著急，慢慢說。”正在駐廠的公司工會生產生活科科長才君一邊穩住電話那頭一邊拿起紙筆。此時，辦公室里的鐘表，時間指向22:47。

來電的女職工近期在北京婦產醫院看病，醫生建議她做一個病理檢查。但檢查結果出來后，她卻因為疫情被封在管控區不能去醫院取結果。女職工聯系不上醫生，又擔心自己的病情有所發展，于是撥通了工會的電話。

“別著急，我幫您走綠色就醫通道。”放下電話后，才君撥通了綠色就醫通道負責人楊璐的電話。說明了該職工的情況后，居家辦公的楊璐立刻聯系綠色就醫平臺工作人員。經過多方反復溝通協調，第二天，醫院安排專人將檢查結果告知該職工。根據工會進行的后續跟蹤調研，這名女職工的情緒得到了很大的緩解。

公司工會在服務、跟蹤、調研等環節上形成閉環管理機制，做實健康管理服務，投入專項資金搭建的綠色直通就醫平臺主要針對公司一線倒班職工多、地處郊區、缺乏高水平醫療服務資源等實際情況為員工提供“緊急就醫”“疾病轉診”“名醫視頻”“家屬陪診”等就醫綠色通道服務，解決職工“掛號難、住院難、高水平專家診療難、候診時間長”等問題，目前共有58 名職工得到診治。

燕山石化秉承“員工是企業的財富、員工健康是企業發展根基”的人本理念，持續開展健康企業建設，把職工“有困難找工會”的訴求和工會組織主動服務職工相結合，努力為職工提供工作、生活方面的幫扶。公司特別高度重視員工健康體檢工作，今年又為職工增加了肺部CT 掃描體檢項目，受到了職工的歡迎。公司選定合成橡膠廠和合成樹脂廠作為“中國石化員工健康干預與管理”項目的試點單位，一年多以來健康干預效果明顯，職工血壓、血糖等普遍關注的指標水平有了極大的改善。