開(kāi)展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角

為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神，落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神和科技體制改革三年攻堅(jiān)方案任務(wù)部署，解決青年科研人員面臨的嶄露頭角機(jī)會(huì)少、成長(zhǎng)通道窄、評(píng)價(jià)考核頻繁、事務(wù)性負(fù)擔(dān)重等突出問(wèn)題，保障青年科研人員將主要精力用于科研工作，充分激發(fā)青年創(chuàng)新潛能與活力。2022年8月8日，科技部、財(cái)政部、教育部、中科院、自然科學(xué)基金委發(fā)布了關(guān)于開(kāi)展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)的通知。

行動(dòng)內(nèi)容概要

挑大梁

國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃40歲以下青年人才擔(dān)任項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人和骨干的比例提高到20%；擴(kuò)大國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃青年科學(xué)家項(xiàng)目規(guī)模。中科院戰(zhàn)略性先導(dǎo)專項(xiàng)新立項(xiàng)項(xiàng)目明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人中45歲以下青年科研人員比例不低于50%。在中科院新開(kāi)工建設(shè)的國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施工程指揮部中新設(shè)立副總師崗位，由45歲以下青年科研人員擔(dān)任。

增機(jī)會(huì)

中央級(jí)公益性科研院所和中央部門(mén)直屬高等學(xué)校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%；穩(wěn)步加大國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項(xiàng)目資助力度，擴(kuò)大資助規(guī)模；對(duì)新入科研崗位的博士畢業(yè)生、博士后給予不少于5年的非競(jìng)爭(zhēng)性科研經(jīng)費(fèi)支持，支持設(shè)立博士后創(chuàng)新研究崗位；鼓勵(lì)有條件的科研單位通過(guò)實(shí)行彈性工作制、建設(shè)母嬰室、提供兒童托管服務(wù)等方式，為孕哺期女性科研人員開(kāi)展科研工作創(chuàng)造條件。

減考核

完善國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃青年科學(xué)家項(xiàng)目、自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目和國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目、“科技創(chuàng)新2030—重大項(xiàng)目”青年科學(xué)家項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)方式，對(duì)探索性強(qiáng)、研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)高的前沿領(lǐng)域科研項(xiàng)目，建立盡職免予追責(zé)機(jī)制。推動(dòng)科研單位對(duì)青年科研人員減少考核頻次，實(shí)行聘期考核、項(xiàng)目周期考核等中長(zhǎng)周期考核評(píng)價(jià)，簡(jiǎn)化、淡化平時(shí)考核。

保時(shí)間

確保青年專職科研人員工作日用于科研的時(shí)間不少于4/5。不要求青年科研人員參加應(yīng)景性、應(yīng)酬性活動(dòng)、列席接待性會(huì)議。

強(qiáng)身心

組織開(kāi)展優(yōu)秀青年科研人員專訓(xùn)班，建立常態(tài)化機(jī)制；推動(dòng)科研單位面向博士、博士后開(kāi)展科研職業(yè)生涯啟蒙培訓(xùn)；定期組織青年科研人員開(kāi)展心理健康咨詢和心理疏導(dǎo)；推動(dòng)科研單位組織青年科研人員開(kāi)展“每天運(yùn)動(dòng)1小時(shí)”活動(dòng)。