推進“兩個先行” 打造“六個新湖州”

本刊記者/李津 通訊員/湖組軒

“當前，全市上下正深入學習貫徹省市黨代會精神，如火如荼開展‘在湖州看見美麗中國’實干爭先主題實踐，奮力打造‘實力、活力、品質、人文、美麗、幸福’六個新湖州。”8月4日上午，湖州市委常委、組織部長徐仲儀赴南潯區和孚鎮荻港村宣講省第十五次黨代會精神。

過去的五年，是極不平凡、充滿挑戰的五年，是攻堅克難、砥礪奮進的五年，湖州組織工作堅持以政治建設為統領，把旗幟鮮明講政治落實到組織工作各方面全過程，著力推動各級黨組織和黨員干部爭當忠誠擁護“兩個確立”、忠實踐行“兩個維護”的排頭兵，為湖州高質量發展厚植強勁動能。

答卷

過去的五年，湖州組織工作守正創新、提質增效。

凝心鑄魂，政治建設更加牢固。扎實開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，圍繞學習貫徹十九大及歷次全會，習近平總書記在浙江、湖州考察講話精神等全覆蓋開展6輪集中輪訓。著力發揮各級黨校主陣地作用，加快推動浙江生態文明干部學院內涵式高質量發展。五年來，全市累計舉辦數字化改革、綠色金融、防范風險等專題班次850余期，培訓黨員干部12萬余人次。

聚力攻堅，政治擔當更加彰顯。開出“黨群創富”班車，精準助力“擴中提低”，全市916個村全覆蓋建立“黨群創富聯盟”1200個，落實幫扶項目1560個，2021年底，全市行政村村均年經營性收入達136.1萬元。推動安吉縣與中西部3省5縣共同成立“白葉一號”鄉村共富黨建聯盟，探索黨建引領先富幫后富新路徑，累計捐贈“白葉一號”茶苗2240萬株、種植面積6217畝，2022年采摘鮮葉6.5萬余斤，產值超770萬元。

湖州市人才發展集團/湖州市委組織部供圖

選賢任能，干部隊伍更加優化。創新開展“口碑考察”“實績追溯考察”，改進完善政績考核辦法。健全區縣“互看互學互比”、鄉鎮（街道）黨委書記工作交流會等賽馬爭先機制，引導全市各級黨員干部拼搏競進、勇爭一流。建好用好黨政干部儲備人才編制“周轉池”，全市累計招引國內外優秀碩博生1400余名。深入開展年輕干部分類面談綜合比選，全市“80后”市管干部從機構改革前的14名增加到目前117名。在全省率先出臺“專業化能力提升工程”實施意見，推動提高干部隊伍現代化建設新能力。堅持嚴管與厚愛相結合，推動“兩個擔當”良性互動，在全國首創設立容錯糾錯裁定委員會，先后為95名干部作出容錯裁定。

全域建強，基層基礎更加扎實。聚焦“組織創強、隊伍創優，全域提升、全面過硬”，迭代提升“雙創雙全”組織力，深入實施“紅色根脈強基工程”。創設黨建引領鄉村振興“強村富民指數”，打造全域比拼“強村富民榜”，掀起實干爭先、亮曬比拼的熱潮。大力鍛造“浙北雄鷹”好書記群體，總結推廣導師幫帶、實戰選將等“強鷹十法”，涌現出盛阿偉、鮑新民等一批在全省乃至全國具有較大影響力的好書記。全面推進全國城市基層黨建示范市建設，打造五星級黨群服務中心166個，構建形成“8分鐘黨群服務圈”，群眾獲得感、幸福感、安全感不斷增強。

筑巢引鳳，人才作用更加凸顯。突出人才強市創新強市首位戰略。迭代升級“人才新政4.0版”，深入實施“南太湖”系列引才工程，累計引進領軍型創新創業團隊、創新領軍人才項目1470個，省“鯤鵬行動”計劃實現零突破。2021年，湖州躋身全國最具人才吸引力城市第29位。大力引進“名校名院名所名企”，建立人才飛地17個，打造上海全球招商引才中心。在全省率先實現特色產業工程師協同創新中心區縣全覆蓋，集聚各類工程師660名，服務企業782次，破解企業技術難題224項。打造長三角地區首個人才發展集團，做熱長三角人才服務中心，開發全省首個地市級“人才數字大腦”，相關做法獲評全國人才工作改革創新最佳案例。

踐悟

省第十五次黨代會已勝利召開。湖州市委將“在湖州看見美麗中國”實干爭先主題實踐作為貫徹落實省黨代會精神的總載體、總抓手。全市組織系統緊扣市委部署要求，聞令而動、奔跑爭先，努力為推進浙江“兩個先行”貢獻更大力量，為打造“六個新湖州”提供堅強組織保證。

突出全員全域，動員部署到邊到角。市委“在湖州看見美麗中國”實干爭先主題實踐動員會后，全市組織系統立即召開部署會，推動組織系統黨員干部在主題實踐中當標兵、作表率。編制“實干爭先主題實踐推進計劃書”，到點到人排出30項具體任務，推動組織系統全員緊起來、跑起來。

突出先學一步，學思踐悟有感入心。深入開展“實干爭先·奮斗有我”大學習大討論活動，重點圍繞“六個問一問”，推動黨員干部對標對表找差距、明方向、定舉措。全市組織系統累計召開專題學習會130余場，交流發言700余人次，切實增強了廣大黨員干部奮勇爭先的責任感和緊迫感。

突出賽馬比拼，求實問效氛圍濃厚。發揚組織部門敢當先鋒、敢打硬仗的優良作風，部署“實干爭先·賽馬比拼”專項行動，通過“亮曬承諾、內部比拼、爭奪紅旗”等方式，推動全市組織系統自我加壓、奮勇爭先，競相爭當領跑者。

奔跑

站在新的歷史起點上，湖州組織系統深入學習貫徹省黨代會精神，落實省委組織部護航先行“三大爭先”行動和市委“在湖州看見美麗中國”實干爭先主題實踐部署要求，重點抓好以下七個方面：

發揮組織優勢全力助推經濟穩進提質。抓實落細組織工作服務保障經濟穩進提質“十條舉措”，提升領導干部穩經濟能力，精準調配助企服務力量，激發兩新黨建紅色動能，切實幫助企業解決難題。

注重嚴管厚愛激勵干部擔當作為。加強新一屆領導班子政治建設，著眼后繼有人深化實施“薪火計劃”，大力選拔優秀年輕干部，常態化發現儲備，敢放手壓擔使用，全周期閉環培養，持續推動各級領導班子結構功能優化改善。

守好“紅色根脈”大抓“雙創雙全”組織力。深入實施“紅色根脈強基工程”，齊頭并進抓好大行業大系統黨建，持續鍛造“浙北雄鷹”好書記群體，迭代深化“雙創雙全”組織力大提升。

強化黨建統領抓緊抓實現代社區建設。加快現代城鄉社區建設工作體系落地，推動治理機制變革，推進網格系統重塑，讓群眾盡快看到實實在在的變化。

打造最優生態大力引才聚才留才。拿出殺手锏舉措，建立非對稱優勢，辦好大會大招人才，建強平臺放大產出，做優生態留住人才。

堅持穩字當頭堅決抓好除險保安。強化底線思維，堅持“工作找問題、黨建找原因”，以“七張問題清單”為牽引，深入排查各類風險隱患。

投身“在湖州看見美麗中國”實干爭先主題實踐，助力打造“六個新湖州”，為全省推進“兩個先行”作出更大貢獻。

新湖州，再出發！