在奮力書寫全面建設社會主義現代化新篇章中展現組織擔當

文︳劉艷

重慶市第六次黨代會為重慶未來發展描繪了藍圖、指明了方向、凝聚了力量。黨代會報告中的工作謀劃充分體現了推動高質量發展的鮮明導向，任務部署充分體現了創造高品質生活的美好愿望。在新的奮進征程上，我們必須牢記習近平總書記的殷殷囑托，踐行初心使命，用高質量組織工作為書寫重慶全面建設社會主義現代化新篇章助力賦能。

在對標對表中把穩政治方向

市第六次黨代會報告指出，對標看齊，才能明確方向。我們必須堅持一切行動向習近平總書記看齊、聽黨中央指揮，工作就有底氣，發展就有希望，事業就能順利。一是用政治建設“領航”。持續深化黨的創新理論武裝，堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的中心內容，健全落實黨委（黨組）“第一議題”專題學、黨校培訓系統學、組織生活常態學、線上線下聯動學機制，抓好市第六次黨代會精神學習培訓全覆蓋。二是用忠誠教育“鑄魂”。天下至德，莫大乎忠。忠縣是中國歷史上唯一以“忠”命名的州縣城市，作為總書記點贊的巴蔓子將軍故里，忠縣將大力挖掘“忠文化”，全力打造立足忠縣、輻射西南、影響全國的忠誠教育“核心區”。持續深入開展忠誠教育，把忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法治、忠于事業“五個忠于”貫穿干部教育培訓始終。三是用政治體檢“強肌”。不斷深化研究政治衡量標準，對照細化完善政治體檢標尺，讓干部的政治體檢能落地、可量化、易執行。用好“兩單一表”，以正面清單定“標線”、負面清單劃“紅線”、反向測評量“表現”，查準查實干部身上的“政治灰塵”，對癥下藥，提高“政治免疫力”，切實為干部“強肌健體”。

在大局大勢中展現政治擔當

市第六次黨代會報告指出，胸懷大局，才能行穩致遠。我們必須始終胸懷“兩個大局”，牢牢把握“國之大者”，更加注重從全局謀劃一域、以一域服務全局，推動高質量發展。一是堅持用好干部服務大局。堅持把干部用到最合適的崗位，把業務精湛的干部選出來，把實績突出的干部用起來，全力服務成渝地區雙城經濟圈建設、“一區兩群”協調發展、“三峽庫心·長江盆景”建設等中心大局。二是堅持建強組織保障大局。組織工作必須始終堅持大抓基層的鮮明導向，擰緊組織鏈條、貫通組織體系、建強戰斗堡壘，確保黨的領導“如身使臂，如臂使指”。堅持圍繞中心抓黨建，以實施基層黨建“六項行動”為抓手，精耕細作，著力打造基層黨建“加強版”。三是堅持集聚人才助推大局。依托忠縣新能源、生物醫藥、智能裝備、資源加工四大百億級特色產業集群，柔性引進、訂單培養一批高素質工業人才。立足全市唯一“三峽橘鄉”國家級田園綜合體，大力開展特色農業人才“頭雁”行動，實施鄉村振興人才培育計劃。充分發揮三峽庫區腹心、渝東北及渝東南聯結點的優勢，大力促進區域人才共建、資源共用、智力共享，加快建設渝東北特色產業人才高地。

在以民為本中踐行政治使命

市第六次黨代會報告指出，人民至上，才能無往不勝。我們必須堅持一切為了人民、一切依靠人民，筑牢最廣泛最深厚的執政根基。一是以鄉村振興提升人民幸福度。認真落實《忠縣抓黨建促鄉村振興二十條重點措施》，建好建強黨建聯盟，抓實抓細村干部“苗圃”項目，深入開展“支部書記大講堂”“擂臺比武”活動，大力推進“萬企興萬村”行動，不斷壯大村級集體經濟，真正讓黨建為鄉村振興賦能提質增效。二是以基層治理提升人民滿意度。堅持把夯實基層基礎作為固本之源，持續深化“小區域大融合、小社區大治理”黨建工作模式，始終堅持“大黨委”工作制度，推行居民點單、社區分單、街道派單、居民評單“四單”運行機制，推動重心下移、資源下傾、政策下沉。將黨建、綜合治理、城市管理等各類網格整合為一張網，以網格化管理促進精細化治理，實現人在“格”中走、事在“網”中辦，小事不出“格”、大事不出“網”，積極構建共建共治共享的基層治理新格局。三是以為民服務提升人民認可度。把基層黨組織的組織優勢、組織功能、組織力量充分發揮出來，打通聯系服務群眾“最后一公里”。做實做亮“忠誠先鋒”志愿服務品牌，讓服務更深一步、更實一層，著力解決群眾的操心事、煩心事、揪心事，切實維護好、鞏固好黨在人民群眾中的良好形象。

在擔當作為中壓實政治責任

市第六次黨代會報告指出，實干擔當，才能不負重任。我們必須以有力有效的組織擔當，推動干部在干事創業上“擔擔子”，在工作落實上“釘釘子”。一是以組織培育賦能干部擔當。大力實施黨員領導干部政德教育、領導干部專業素能提升以及縣管副職領導干部、優秀年輕干部、公務員遞進成長“五大培訓行動”，創新開設新時代基層干部學習大講堂，讓干部砥礪品質、提高本領。打好培養鍛煉“組合拳”，既把干部送出去“開眼界”，又把師資請進來“傳經驗”；既把基層干部選上來“架天線”，又把機關干部派下去“接地氣”。二是以組織關懷激勵干部擔當。堅持重實績、重擔當、重基層、重公認導向，勇于破除論資排輩、打破隱性臺階，大力提拔重用能扛重活、善打硬仗的優秀干部。深入執行容錯糾錯、澄清保護等機制，切實給予大膽探索創新、敢闖敢拼敢干的干部容錯糾錯的機會，及時為受到錯告誤告、誣告陷害的黨員干部澄清正名，推動形成組織為干部擔當、干部為事業擔當的良好氛圍。三是以組織手段推動干部擔當。打破能上不能下的慣性，完善“下”的標準，規范“下”的方式，暢通“下”的渠道，對作風不實、工作不力的干部，及時“叫醒”“叫停”，為敢于擔當、實績突出的干部，創造更多的干事創業空間，搭建更好的建功立業舞臺。注重發揮考核的關鍵性作用，對干部“精準掃描”“立體畫像”，全面掌握各方面情況，為干部能上能下提供實實在在的參考依據，讓敢擔當的干部上得眾望所歸，讓不作為的干部下得心服口服。

在正氣充盈中涵養政治生態

市第六次黨代會報告指出，風清氣正，才能團結奮進。我們必須持續凈化政治生態，凝聚起推動高質量發展的強大合力。一是嚴肅黨內政治生活“聚正氣”。始終把嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》作為凈化黨內政治生態的“利器”，用好批評和自我批評等載體手段，不斷提升黨內政治生活質量，真正做到有嚴的規矩、高的標準、實的內容、好的效果。二是加強隊伍作風建設“揚清氣”。堅持把作風建設融入黨的建設各方面、全過程，使作風建設隨著黨的建設推進而同步深化。堅持制度化、規范化建設，大力開展“四比四看”強黨建促發展活動，通過比學習看信念牢不牢、比能力看擔當強不強、比實干看成效好不好、比作風看形象優不優，實現抓作風促工作、抓工作促作風的良性循環。三是完善管理監督體系“正風氣”。把“八小時之內”和“八小時之外”的管理貫通起來，緊盯工作作風、工作狀態、生活情趣、社交圈子，摸清干部的“真實樣子”。把日常性管理和大數據監督結合起來，聯動紀檢監察、審計、信訪等監督力量，全面及時收集黨員干部負面信息，增強監督合力、提升監督實效，共同構建“大監督、全監督”的工作格局，用嚴格有力的組織監督持續正風肅紀。