認真對待職場的起點

葉翔

一個正在讀研三的小伙伴找我聊天。她有些著急。作為名校的高才生，放在往年，她理應是求職市場上的香餑餑。但在今年，她還沒有收到入職通知。她不是個別焦慮的應屆生，她的同學中這樣的情況很多。有人指點她，先就業，再擇業。于是她來問我，“先就業，再擇業”這個說法是否靠譜。

我當年畢業時，也有老師這么說。但對我來說，先就業，再擇業，大概率上是有問題的。

在畢業時，是有一個清晰的規劃重要，還是先找一份保底的工作重要？這需要我們根據實際情況來衡量。

“先就業，后擇業”的一個重要前提是：就業后能夠有擇業的資本。但是坦白說，大多數普通人，并沒有這個資本。

我當年畢業的時候，特別想去寶潔公司，但是沒有機會，于是我就先找了個創業公司的工作，想著名企都看重工作經驗，等我有兩年工作經驗后再去爭取機會。但是事實上，我和寶潔的距離越來越遠了。

大公司挖人的邏輯，與學歷、職業經歷、項目經歷、各類證書以及人脈息息相關。其中最重要的，還是職業背書——你服務過哪些優秀的公司，從事什么崗位的工作？

曾經有一家金融業的巨頭，點名要從一流外資人力資源咨詢公司挖金融行業的資深顧問，讓我幫著介紹。整個圈子里符合標準的，一只手便能數得出來。這是諸如麥肯錫這樣的頂級企業才能給予的光環。

如果希望自己未來的職業發展稍微順利一些，那么名企背景和名校背景都非常重要。畢業后的第一目標，就應該是爭取去自己夠得著的好公司。否則，你會發現，你和大公司之間的距離會越來越遠。

《重新定義谷歌》中，谷歌創始人給出了這樣的職場建議：在職業生涯初期，能獲得的股權激勵很有限，因此在正確的行業磨煉技能要比在某家公司賭上自己的命運更加合算。在此之后，隨著經驗（以及年齡）的積累，挑選合適的企業變得越發重要。那時，股票在你的薪酬構成中所占比例將大幅提升，因此你也應該將挑選公司放在優先位置。

對職場新人來說，挑選正確的行業，比進入大公司更重要。這意味著你需要有清晰的職業規劃。

我遇到過太多30多歲前來咨詢轉行的求職者。然而即便竭盡所能，我能提供的幫助也是有限的。因為轉行意味著把自己的經驗、成績和知識歸零。他們要為此付出巨大的代價：降薪、降職、加班學習、花錢培訓……這樣才能勉強跟得上新行業的正常節奏。這對剛剛畢業的年輕人來說，沒有問題，但是對30多歲，有家有口、有房貸的職場人來說，就很難了。

從一開始選對行業，是一件非常重要的事情。

我的建議是：選行業暫時別看錢。因為在大部分行業中，只要不是夕陽行業，做到極致都是有機會賺大錢的——做個壽司都能做成壽司之神。但是要把一份工作做到極致，需要我們投入巨大的熱情。

所以，如果有人用“先就業，再擇業”的話讓你去選擇自己不喜歡的行業，堅決不要去，因為你去了，大概率也是在浪費時間。

有小伙伴問：我不知道自己喜歡什么行業，怎么辦？

如果大學期間就沒有實習過，你當然不會知道。對于計劃走入職場的學生，實習的重要性甚至超過了成績。務必要通過實習了解你的目標行業，也可以由此積累自己在人力資源專員眼中的籌碼。

對近年畢業的學生來說，就業形勢的確很嚴峻。但這并不意味著我們應該降低自己的標準：要始終爭取去讓自己心動的行業，去自己能力范圍以內最好的企業。

李奧·貝納有一句名言：伸手摘星，即便徒勞無功，也不至于滿手泥巴。

（摘自《風流一代》）

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