大灣區融合發展 香港要發揮優勢

康提?黃、何慧峰

香港《南華早報》7月25日文章，原題：中國希望香港融入大灣區，但能說服年輕人才和雇主這是好主意嗎？　人才和技術的交流對促進粵港澳大灣區的“融合發展”至關重要。不過，.有企業和求職者表示，在職業交流充分發揮其潛力之前，還有很長的路要走。

香港人對內地較低的工資望而卻步，而中國南方的雇主則不愿從香港招聘員工，因為成本高、麻煩多。雙方都表示，香港人和內地人之間的不同工作態度也構成挑戰。廣州某男裝品牌創始人李先生說，“我擔心工作中的摩擦”，香港和內地的年輕人有“很多觀念是不一樣的”。來自香港的年輕人表示，對內地的不熟悉可能是個障礙。

除了文化差異之外，大灣區經濟融合還受到兩地不同的法律和稅收制度、貨幣和制度安排的制約。現年29歲的香港人科比?陳（音）曾在英國留學，現在是深圳一家生物科技公司的項目主管。他說：“因為香港、澳門和臺灣的居住證與內地的身份證不一樣，所以對非本地居民來說不太方便。有時，我無法登錄某些交通或醫療服務系統。”

這種不兼容也會讓雇主難辦。深圳獵頭顧問簡?鄭（音）表示，她的一位客戶最近拒絕了一名香港求職者。“事實上，這名香港求職者在英語能力和專業經驗方面都很適合這個職位。但公司的人力部門最終選擇了一名內地求職者，因為雇用這名香港員工需要做更多工作，比如處理稅務、社保和工作簽證等問題。”

不過，統計數據顯示，吸納更多香港雇員的潛力是存在的。香港中文大學香港亞太研究所所長馮應謙表示，特區政府應該更積極地與內地公司接觸，探索就業機會。香港市民也應該“意識到自己的優勢”，以利用好大灣區戰略。馮應謙等專家建議，香港學校的課程可以更多關注對內地市場和格局的理解，以及新興產業的發展。

科比?陳表示,大灣區的就業競爭非常激烈，這意味著香港必須利用自己的專長。“外國企業希望進入大灣區。香港如何在幫助外國企業進入、中國企業走出去方面發揮有效作用，是非常重要的。”（作者康提?黃（音）、何慧峰，傳文譯）