在大有可為的時代展現組織部門更大作為

文｜何曉萍

（作者系中共重慶市銅梁區委常委、組織部部長）

重慶市第六次黨代會為重慶未來5 年描繪了發展藍圖，明確了奮斗路徑。組織部門作為政治機關，必須在深入學習貫徹市第六次黨代會精神上走在前、作表率，切實把政治優勢、組織優勢發揮好，凝聚起把美好愿景變為現實圖景的磅礴力量。

在領會精神中增強責任感使命感緊迫感

學習宣傳好、貫徹落實好市第六次黨代會精神是當前和今后一個時期的重要政治任務。要認真消化、深化、轉化會議精神，將之與自身崗位職責聯系起來學，深刻領會核心要義，凝聚奮斗熱情。一要看站位，學出對標看齊的政治意識。對標看齊才能明確方向，大會報告總結成績精準回應中央“三大攻堅戰”、“成渝地區雙城經濟圈”等重大戰略部署，制定目標精準對接習近平總書記對重慶所作重要講話和系列重要指示批示精神，是全市廣大黨員干部強化政治意識、提升政治能力的權威教材。我們要從旗幟鮮明講政治的高度出發，以實際行動擁護“兩個確立”、踐行“兩個維護”。二要看成績，學出砥礪前行的堅定信心。事非經過不知難。大會回顧總結了重慶拼搏實干取得重大成就的5 年。每一步都極其不易、極不平凡。我們要把5年來取得的成績，特別是逆勢而上走過的不平凡歷程宣傳好、講述好，引導廣大黨員干部群眾從親歷者、建設者、見證者、受益者的角度，激發更多認同和共鳴，增強“事雖難亦可為”的底氣和勇氣，凝聚奮進新征程的信心和力量。三要看未來，學出奮發有為的精神狀態。對歷史最好的致敬是書寫新的歷史。大會描繪了今后5 年重慶更美好的未來，為發展錨定了目標、方向和路徑。我們要看清重慶發展的大勢，把準發展的機遇，引導廣大黨員干部知重負重、擔難擔險，心無旁騖抓落實、聚精會神謀發展，在大有可為的時代更加奮發有為。

在把準要求中提升組織工作質量

把宏偉藍圖變成美好現實，要堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。本次黨代會從全局的高度對深入推進全面從嚴治黨作出部署，具有重要的政治意義、指導意義和實踐意義。全面落實市黨代會要求、縱深推進全面從嚴治黨，是組織系統的職責所在、使命所系。我們要更加注重組織工作的時代性、針對性和有效性，著力推動新時代組織工作高質量發展，在真抓實干中創造新業績、建功新時代。一要突出時代性，強化創新意識。時代性是貫穿大會始終的鮮明特征。組織工作必須與時俱進、改革創新，更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。我們要自覺在觀念思路、方法機制等方面主動適應新時代，從傳統的、經驗的、直線式的思維方式中跳出來，以與時俱進的眼光和思維來看待、謀劃、推進各項工作。在干部選拔任用上，更加準確地把握新時代好干部標準的時代內涵；在基層黨組織建設上，更加注重推進治理體系和治理能力現代化，著力加強新興領域黨建工作；在黨員、干部教育管理和人才培育服務中，善于將互聯網、大數據等新技術融合起來，拓展工作空間，提升工作效率。二要突出針對性，強化求解思維。問題是時代的聲音、工作的導向。本次黨代會指出了重慶當前存在“科技創新支撐能力偏弱”、“干部人才隊伍能力作風與現代化建設要求還不夠適應”等問題，具有很強的現實性、針對性和問題導向性。我們既要“審準題”，善于發現組織工作中的顯性、隱性問題，看清問題的本質，抓住問題的主要矛盾；也要“能破題”，敢于動真碰硬，在深入調研和認真研究的基礎上，奔著問題去、對著問題改，以求破解難題；還要“善答題”，堅持舉一反三完善制度機制，推動由解決“一個問題”向解決“一類問題”、由解決“現象問題”向解決“制度問題”深化，以優解促提升。三要突出有效性，強化過程管理。提升組織工作質效，既要堅持結果導向，也要強化過程管理。今年以來，銅梁組織工作按照經濟工作的思路、虛功實做的態度、項目推進的方法，把重點工作項目化、項目實施清單化、清單管理責任化，明確重點任務18項；制定年度工作清單，確立常規工作、優化提升工作、創新工作3類，謀劃重點任務38項，每月召開工作會議“打表”推進，確保各項工作有力有序落地見效。

在服務大局中展現組織部門作為

對銅梁組織工作而言，貫徹落實好市黨代會精神，就是要在服務中心大局中找準落點、精準發力，為銅梁“建設重慶西向發展橋頭堡、爭當成渝中部崛起排頭兵”提供堅強組織保證。一是建強干事創業“主力軍”。堅持事業為上，從加快高質量發展“需求側”著眼，從干部選拔使用“供給側”著力，切實把政治能力強、統籌水平高的干部用起來。探索繪制區管班子綜合分析研判圖譜，在深入回訪的基礎上，對班子結構、運行、業績3 個方面15 項指標進行量化評估，以班子高精度研判促班子高質量建設。大力實施提升干部產業發展能力專項行動，出臺落實關心關愛干部的具體措施，加強正向激勵和容錯糾錯機制，切實讓敢擔當會干事的人上“舞臺”、能擔當善成事的人上“領獎臺”。二是筑牢引領發展“主陣地”。全面對接落實全市基層黨建六項行動，深入推進市級鄉村組織振興試驗示范區建設，扎實開展全市黨建引領鄉村治理試點，高標準推進少云村紅色美麗村莊建設，確保市級任務落地生根、開花結果。持續深化“黨建扎樁、治理結網”工程，探索開展非公領域黨建“銅”盟建設，打造“少云先鋒”黨員服務工作品牌，抓好新業態新就業群體黨建，持續嚴密黨的組織體系，以高質量黨建引領高質量發展。三是發動人才驅動“主引擎”。深化人才發展體制機制改革，健全以產業人才政策為主體，農業、教育、衛生等領域人才政策相配套的“1+N”人才政策體系，探索建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價機制。大力實施“龍鄉英才”集聚、培育、激勵、暖心四項工程，加大人才引進力度，抓好存量人才培育，壯大青年人才規模，優化人才服務，著力構建一支“塔尖”“塔身”“塔基”搭配合理的高素質專業化人才隊伍，為經濟社會高質量發展提供堅強人才支撐。