樂山市中區：把好“三關”強化年輕干部教育監督管理

文譚剛

“廉政談話，既是提希望、提要求，也是談談心、提提醒，希望大家增強廉潔從政意識，用好自知、自省、自律三把戒尺，做到心有所戒，行有所止。”近日，在全區科級領導干部集體廉政談話會上，樂山市市中區委常委、區紀委書記、區監委主任趙婷對110余名參會年輕干部說道。

今年以來，樂山市市中區紀委監委嚴格落實管黨治黨的監督責任，把加強年輕干部教育管理監督放到重要位置，立足“教育在教訓前，管理在處理前”，不斷強化教育、深化管理、從嚴監督，幫助年輕干部扣好“扣子”，正好“衣冠”。

以警促廉 把好廉潔“教育關”

近年來，個別年輕干部參與網絡麻將賭博、賭球、賭馬，沉迷網絡游戲、網絡直播打賞，引發“因賭而貪”“以腐養游”等問題，該區茅橋鎮原工作人員吳靜就是這樣的典型。

在任鎮鐵路辦負責人期間，吳靜私自隱瞞、截留社保安置名額用于牟利，同時騙取群眾“社保安置費”，涉案金額達1116.4萬元，所得贓款大部分用于網絡賭博、打賞網絡主播。2021年8月，吳靜因犯貪污罪、詐騙罪被判處有期徒刑十八年六個月。

市中區紀委監委以此反面典型案例為教材，在全區開展年輕干部“涉網”腐敗問題專項警示教育，扎實做好案件查辦“后半篇文章”。通過以案釋紀、以案說法、以案論理，推動年輕干部形成對黨紀國法的敬畏，幫助年輕干部扣好“扣子”，正好“衣冠”。

“這次的警示教育會開得很及時，尤其是對我們基層年輕干部來說，要時刻警惕不良嗜好的侵蝕，切勿玩物喪志，要心存敬畏。”參加警示教育會后，土主鎮年輕干部李杰表示。

以督促廉 把好經常“監督關”

“從被查處的案件來看，年輕干部所在單位制度建設不健全、流程執行不規范、監督不到位，也給他們的健康成長埋下了隱患。”市中區紀委監委案件審理室主任張雨萌表示，匯總發案單位的情況后發現，有的財務管理制度大而化之，如“牛欄關貓”；有的雖有嚴密規章制度，卻停留在紙面上，束之高閣；有的年輕干部出現違紀違法的苗頭，分管領導卻聽之任之，長期不管不問。

為此，市中區紀委監委整合監督力量，發揮“室組片地”聯動協同作用，督促相關單位完善日常監督管理機制，扎實推進以案促改、以案促治。

據市中區紀委監委黨風政風監督室主任謝璇介紹，為壓緊壓實相關單位的責任，該區紀委監委先后督促財政部門加強內控制度制定落實、財會制度執行、專項資金管理的監督，督促審計部門加大對銀行存款和現金管理、資產管理和使用等情況的審計，督促各鎮（街道）、區級部門開展年輕干部違紀違法風險隱患排查，并有針對性強化行政審批、行政執法等重點崗位、關鍵人員的教育管理監督。

截至目前，全區各鎮（街道）、區級各部門召開專題會議37次，組織專項檢查20次，建立和完善相關規章制度24個。

以管促廉 把好日常“管理關”

“年輕干部閱歷少，紀法意識淡薄，一旦精神世界空虛，常常容易在各種誘惑面前繳械投降，這就需要我們在關鍵時刻大喝一聲，猛擊一掌，‘拉袖子’‘敲警鐘’。”市中區紀委副書記、區監委副主任李松表示。

為強化年輕干部日常管理監督，市中區紀委監委督促黨委（黨組）建立年輕干部思想工作狀況動態分析研判機制，綜合運用考察考核、定期談話、走訪家訪、座談調研等形式，加強對年輕干部思想動態、履職盡責、行為習慣、社會交往情況的掌握。同時，持續推動家庭家教家風建設，深化“好風傳家”活動，引導年輕干部構建良好的“朋友圈”“生活圈”，培養積極健康的生活情趣，防范不良氛圍及“圈子”的污染裹挾。

此外，立足年輕干部的現實需要，市中區紀委監委還推動相關部門建立干部困難幫扶機制，及時給予有實際困難的年輕干部以關心和必要幫助，全方位關心、關愛年輕干部成長。

“我們將堅持嚴管和厚愛相結合，把教育管理監督貫穿年輕干部成長全過程，持續為他們劃紅線、明底線、筑防線，幫助他們扣緊扣嚴扣實廉潔從政的‘第一粒扣子’。”市中區紀委監委相關負責人表示。