長春市朝陽區：建立下沉黨員“戰時檔案”

中共長春市朝陽區委組織部

長春市朝陽區樹立在疫情防控“大戰大考”中識別干部的鮮明導向，建立下沉黨員干部“戰時檔案”，通過一線識別、多方印證、綜合研判，走深走實“篩”“審”“評”“推”“聯”每個環節，對下沉黨員干部的表現情況進行綜合評定，并反饋給本人所在單位，有效推動了部門包保、干部下沉、壓力傳導、履職盡責四個“到位”。

逐人分級“篩”。對疫情期間社區防控一線的各級黨政機關下沉黨員干部，由臨時黨支部根據其履職表現情況，區分“突出、好、一般、差”四個等次，逐人篩選分級，形成初評名單。

層層把關“審”。由臨時黨支部將初評名單逐級上報社區黨委、街道黨工委、區委組織部審核把關，綜合運用談話調研、實地了解、平時觀察等方式，對下沉黨員干部承擔任務、發揮作用以及評價等次等情況進行深入分析、客觀研判，確保定準定實。

重點鑒定“評”。對評價等次為“突出”和“好”的人員，由區委組織部從政治素質和大局觀念、宗旨意識和為民情懷、擔當精神和能力素質等方面形成評鑒材料，既有概括評價，也有突出事例，做到全方位精準“畫像”。

雙向反饋“推”。采取文件交換、機要投遞相結合的方式，將表現“突出”和“好”的黨員干部名單按照組織隸屬關系分別上報省委組織部和市委組織部，同步反饋黨員干部所在單位黨委（黨組），建議納入干部人事檔案管理。

常態互通“聯”。做好“平”“戰”結合工作，街道、社區分別建立下沉黨員干部信息庫，常態化加強溝通聯絡，推動下沉黨員干部融入基層治理全過程，確保平時聯系服務不斷線，戰時召之即來、來之能戰。

“戰時檔案”的建立，更加精準記錄了黨員干部在疫情防控中的工作表現，便于各級組織人事部門識別“戰士”在“戰時”、聚焦“戰地”看“戰事”、直面“戰場”察“戰績”，為選人用人、評選表彰、選樹典型等工作提供了重要參考。■

責任編輯/趙? ? 鵬